1、報(bào)名時(shí)間：2016年6月22日— 6月28日。

 （上午8：00-12:00，下午3:00-6:00）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣教體局。

3、報(bào)考者需本人持畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證和身份證的原件及復(fù)印件報(bào)名，接受資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作始終。2016年應(yīng)屆畢業(yè)尚未拿到畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證的，報(bào)名時(shí)可提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明（須注明學(xué)校經(jīng)辦人姓名、聯(lián)系方式及學(xué)校電話），考察政審時(shí)必須提供相關(guān)證件原件，否則，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

4、報(bào)考者必須由本人報(bào)名，不得委托他人代替報(bào)名、填寫(xiě)報(bào)名表等。否則，不予受理。

5、現(xiàn)場(chǎng)采集報(bào)名信息。

6、通過(guò)資格審查的報(bào)考者，根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間（2016年7月1日）

持本人有效身份證件到縣教體局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。

（四）考試

教師招聘考試由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織�？荚嚪止P試和面試。

1、筆試時(shí)間：2016年7月3日。地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間為120分鐘，滿分為100分。一高各專業(yè)筆試主要內(nèi)容：教師職業(yè)道德、教育理念、教育教學(xué)實(shí)踐中的相關(guān)問(wèn)題等。幼兒園類筆試主要內(nèi)容：《綜合知識(shí)》和《幼兒教育知識(shí)》兩部分，《綜合知識(shí)》主要為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、新課程理論和教學(xué)法等相關(guān)知識(shí);《幼兒教育知識(shí)》主要為幼兒園教育方面基礎(chǔ)知識(shí)。

2、面試

根據(jù)招聘崗位及招聘計(jì)劃，縣一高按照筆試成績(jī)分專業(yè)從高分到低分的順序，按1：3比例確定參加面試人員�？h幼兒園按照筆試成績(jī)從高分到低分順序，按1:2比例確定參加面試人員。面試滿分為100分�？h一高類各專業(yè)面試以說(shuō)課形式進(jìn)行，用時(shí)15分鐘，面試成績(jī)低于80分的不予錄取�？h幼兒園類面試分說(shuō)課和技能展示兩部分，共15分鐘。說(shuō)課時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，技能展示控制在5分鐘以內(nèi)。說(shuō)課成績(jī)占50%，專業(yè)技能展示成績(jī)占50%。

3、考試總成績(jī)

一高各專業(yè)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)Х50%+面試成績(jī)Х50%

幼兒園類考試總成績(jī)=筆試成績(jī)Х40%+面試成績(jī)Х60%

（五）體檢

根據(jù)招聘崗位和招聘計(jì)劃，從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按照《教師資格認(rèn)定條例》規(guī)定的要求執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。

     縣人社局、縣教體局、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用考生進(jìn)行考察�？疾熘攸c(diǎn)掌握新錄用人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及遵紀(jì)守法等情況�？h教體局負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人員的人事檔案進(jìn)行審查，不符合條件者予以取消聘用資格。

考試舞弊、體檢及考察不合格者，取消聘用資格，從同類人員中按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（七）聘用

1、根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，以及招聘計(jì)劃和崗位，確定聘用人員并公示。

2、公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、學(xué)籍檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等，辦理聘用審批手續(xù)。

3、縣教體局負(fù)責(zé)辦理工作分配手續(xù)，縣編辦負(fù)責(zé)辦理入編手續(xù)，縣財(cái)政局負(fù)責(zé)辦理個(gè)人工資帳戶。

4、新聘用人員上崗前，由縣教體局集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

5、新聘用人員必須服從工作安排，五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)，對(duì)不服從安排的將取消聘用資格。

     6、新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

     新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教師招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由常務(wù)副縣長(zhǎng)  任組長(zhǎng)，人社局、編辦、監(jiān)察局、財(cái)政局、教體局、公安局等部門(mén)負(fù)責(zé)同志為成員的縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局。由人社局具體負(fù)責(zé)教師招聘工作組織實(shí)施。

教師招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，時(shí)間緊，任務(wù)重，各有關(guān)單位要密切配合，精心組織，嚴(yán)格紀(jì)律，確保教師招聘工作公開(kāi)、公平、公正。對(duì)在教師招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假的工作人員要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

泌陽(yáng)縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年6月14日