考生憑《準(zhǔn)考證》、身份證到相應(yīng)考點參加全省統(tǒng)一考試（具體時間、地點見《準(zhǔn)考證》）。筆試科目及《考試大綱》見省相關(guān)招聘公告。筆試成績由省統(tǒng)一公布（同時公布入闈面試考生名單）。農(nóng)村小學(xué)“定向預(yù)備教師”及“生源地定向預(yù)備教師”崗位，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定入闈面試人員：招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1：3；6人到10人之間的崗位，面試比例為1：2.5；11人及以上的崗位，面試比例為1：2，上述崗位的入闈面試名單均由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行公告。

“生源地定向預(yù)備教師”，根據(jù)各村小、教學(xué)點定向崗位計劃數(shù)和考生志愿，先按考生第一志愿折算后的筆試成績從高分到低分擇優(yōu)確定招聘崗位，再按第一志愿報考該崗位的考生從高分到低分確定入闈面試名單；第一志愿考生數(shù)小于入闈面試比例時，將第二志愿報考該崗位的未入闈面試考生從高分到低分調(diào)劑入闈面試。同分條件下，按考生戶口所在地（或現(xiàn)居住地）屬崗位學(xué)校所在村小組、所在村的順序依次確定崗位及入闈面試名單。因“生源地定向預(yù)備教師”考生報考學(xué)科不同，將筆試成績進行折算后再排名，筆試折算成績的計算方法為：

筆試折算成績＝折算系數(shù)×個人學(xué)科專業(yè)成績+個人綜合知識成績

折算系數(shù)為報考本縣崗位參加省統(tǒng)考小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語三門學(xué)科考試全體考生的有效成績（去掉零分和畸低分，下同）的總平均分與參加相應(yīng)單學(xué)科考試考生的有效成績的平均分的比例，公式為：

該學(xué)科折算系數(shù)＝語文、數(shù)學(xué)、英語三學(xué)科全體考生的總成績平均分÷該學(xué)科考生總成績平均分。

（三）報考志愿及招聘計劃調(diào)劑

入闈面試考生人數(shù)未達(dá)到省公告規(guī)定比例的崗位，省廳將在網(wǎng)上公告。凡未入闈面試的考生，如符合調(diào)劑崗位（編內(nèi)崗位、特崗崗位）的報考條件，可在規(guī)定時間內(nèi)在網(wǎng)上志愿調(diào)劑報名。

省統(tǒng)考編內(nèi)招聘和簽約招聘如有缺額，缺額計劃數(shù)（含2016年元月公開招聘研究生高中教師的缺額）依次按語文3人、數(shù)學(xué)2人、英語1人的順序循環(huán)調(diào)劑到農(nóng)村小學(xué)“定向預(yù)備教師”招聘計劃。

（四）現(xiàn)場資格復(fù)審與面試

省入闈面試考生名單（含志愿調(diào)劑入闈考生）及縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布入闈名單后，入闈面試考生攜帶相關(guān)證件材料到現(xiàn)場參加資格復(fù)審（具體要求及內(nèi)容屆時見“興國縣人民政府網(wǎng)”資格復(fù)審與面試公告），通過資格復(fù)審的考生按規(guī)定繳交面試費后（特崗教師免費），取得面試資格。面試形式與內(nèi)容如下：

1.小學(xué)、初中、普通高中教師（含編內(nèi)教師、“定向預(yù)備教師”、“特崗教師”，下同）的面試形式為微課試講（含教師基本功測試），試講內(nèi)容為所報崗位學(xué)科我縣中小學(xué)現(xiàn)行教材。

2.平川中學(xué)園林管理、職業(yè)高中專業(yè)教師崗位的面試為微課試講和實訓(xùn)答辯，實訓(xùn)答辯內(nèi)容為相應(yīng)崗位專業(yè)技能知識。

3.碩士研究生的面試為微課試講和問題答辯，內(nèi)容為所報學(xué)科的相應(yīng)高中教材。

資格復(fù)審與面試由縣人力資源和社會保障局、縣教育局抽調(diào)人員具體負(fù)責(zé)。資格復(fù)審嚴(yán)格執(zhí)行報考崗位條件，對不符合條件或提供假信息、假證件的考生，取消其面試資格。面試實行全封閉管理，同一學(xué)科多于兩個試場的，考生和評委均采用抽簽的辦法隨機確定，同一學(xué)科在同一試場考生的面試順序也采用隨機抽簽的辦法確定（面試辦法另行公布）。

面試分值為100分，成績不合格（低于60分）者不予錄用。

資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程（含聘用后的試用期）。

（五）成績計算辦法

1.編內(nèi)、特崗中小學(xué)各學(xué)科、農(nóng)村小學(xué)定向預(yù)備教師崗位成績計算辦法：

總成績＝筆試成績（折合百分制）×50%+面試成績×50%

 2.農(nóng)村邊遠(yuǎn)村小、教學(xué)點生源地定向預(yù)備教師成績計算辦法：

總成績＝筆試折算成績（折合百分制）×50%+面試折算成績×50%

面試折算成績＝面試折算系數(shù)（系數(shù)的計算同筆試成績折算方法）×個人面試成績

（六）錄取聘用辦法

1.確定擬錄用人員

（1）生源地定向預(yù)備教師擬錄用人員的確定。在面試合格考生中，根據(jù)各村小、教學(xué)點定向崗位計劃數(shù)和考生志愿，按各崗位入闈面試考生總成績從高分到低分擇優(yōu)錄取，同分條件下，依次按考生戶口所在地（或現(xiàn)居住地）屬崗位學(xué)校所在村小組、所在村、面試成績較高、學(xué)歷較高優(yōu)先。

（2）碩士學(xué)位研究生擬錄用人員的確定。報考簽約招聘計劃的，根據(jù)招聘學(xué)科計劃，不分高中和初中崗位，按面試成績由高分到低分擇優(yōu)錄取，同分條件下，依次按試講成績較高、師范類畢業(yè)優(yōu)先錄用（如試講成績也相同，且同屬師范類或非師范類，則一并錄用）。報考農(nóng)村小學(xué)“定向預(yù)備教師”和“生源地定向預(yù)備教師”的，凡面試合格及以上的，直接錄用。

（3）其他各崗位擬錄用人員的確定。在面試合格考生中，分類別及學(xué)科按總成績由高分到低分擇優(yōu)錄取，同分條件下，依次按面試成績較高、學(xué)歷較高優(yōu)先。

對擬錄用人員按規(guī)定進行公示，公示期滿無異議后，按規(guī)定參加體檢（時間地點另行公告），費用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省公告執(zhí)行。體檢合格的按程序辦理聘用手續(xù)。擬錄用人員公示后，因不符合條件被取消聘用資格產(chǎn)生的缺額不予遞補（特崗教師除外，特崗教師的補錄按省特崗教師招聘公告執(zhí)行）。

2.確定崗位

（1）報考高中和初中教師崗位的碩士學(xué)位研究生實行分學(xué)科不分類別，按面試成績由高分到低分擇崗，即同一學(xué)科的高中崗位和初中崗位同時擇崗；報考農(nóng)村小學(xué)“定向預(yù)備教師”崗位的碩士學(xué)位研究生分學(xué)科從高分到低分單列擇崗。

（2）除明確了招聘單位（學(xué)校）的,其他各類擬錄用人員均實行分類別及學(xué)科，按總成績由高分到低分公開擇崗。

各類招聘崗位計劃及公開擇崗的有關(guān)事項，屆時在興國縣人民政府網(wǎng)公告。

四、福利待遇及人事管理

（一）編內(nèi)招聘教師：實行聘用制及人事代理，享受本單位同類人員同等待遇。聘用期間不得停薪留職和請長假，聘用人員實行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用，不合格者予以辭退。

（二）農(nóng)村小學(xué)“定向預(yù)備教師”：實行聘用制及人事代理，“定向”分配到農(nóng)村村小或教學(xué)點任教，定向服務(wù)期5年，其中“預(yù)備”期一年內(nèi)暫不占編制，預(yù)備期滿一年后，經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)編為正式教師；一年預(yù)備期內(nèi)，享受每月固定生活補貼（不低于上年全省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并享受“五種保險金”待遇），所需經(jīng)費由縣財政撥付，由學(xué)校經(jīng)費開支的福利與編內(nèi)教師相同。

 “生源地定向預(yù)備教師”，在錄取崗位的村小、教學(xué)點定向服務(wù)期為10年，其他待遇與“定向預(yù)備”教師相同。

（三）“特崗教師”：工資福利待遇及人事、檔案管理按照省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，暫不占編制。服務(wù)期不少于3年，服務(wù)期滿3年后，申請留任教師崗位的，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)編為正式教師。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立興國縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員名單如下：

組  長：楊小妹　　縣委常委、常務(wù)副縣長

副組長：藍(lán)賢林　　縣委常委、宣傳部長

吳曉文　　縣政府副縣長

成　員：人社局、教育局、財政局、編委辦負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局，具體負(fù)責(zé)日常工作，由縣人社局負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任。

本招聘方案由興國縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：《興國縣2016年農(nóng)村邊遠(yuǎn)村小、教學(xué)點教師定向招聘學(xué)校崗位名單》.rar

興國縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年4月15日