筆試為閉卷考試，由縣教育局統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考務(wù)工作。
筆試時間為2016年1月19日（上午9：30—11：30）。
筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員須同時持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。
筆試按100分計(jì)算成績。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識（兩部分合卷）。公共基礎(chǔ)知識按30%、專業(yè)知識按70%計(jì)算，滿分100分。
公共基礎(chǔ)知識考試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德、科技常識、人文歷史常識、時事政治、基本國情、省情等方面的基本知識。
專業(yè)知識考試的范圍主要包括：本崗位必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識。
筆試成績與進(jìn)入資格復(fù)審人員名單于筆試后10天內(nèi)進(jìn)行公布。
六、資格復(fù)審
資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由縣教育局組織實(shí)施。依據(jù)筆試總成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)2：1的比例確定資格復(fù)審考生（未參加筆試的考生不列入資格復(fù)審對象,不足2:1的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。經(jīng)復(fù)審符合招考職位所需資格條件的考生進(jìn)入面試。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
七、面試和成績計(jì)算
（一）面試
根據(jù)招聘職位與資格復(fù)審合格人員按考生筆試成績高到低順序以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員，同一職位進(jìn)入面試人員末位成績并列的，同時進(jìn)入面試。如有通過資格復(fù)審人員申請放棄等原因出現(xiàn)缺額的，按成績高低進(jìn)行遞補(bǔ)參加面試。
同一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選；實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其面試成績必須達(dá)到70分及以上，未達(dá)到的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試工作由縣教育局統(tǒng)一組織。面試方式采用專業(yè)測試（含歌舞表演技能）進(jìn)行。面試成績按百分制計(jì)算。面試時須同時持有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證參加面試。
面試方案另行通知。
（二）成績計(jì)算
總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。
筆試、面試、總成績的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。
面試成績當(dāng)場告知考生，面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)，將筆試、面試成績和總成績及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單等在余慶縣教育網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。
八、體檢
筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考相同職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象；若筆試成績也相同，則重新組織面試，以新面試成績高者進(jìn)入體檢。
體檢工作由縣教育局統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時間地點(diǎn)另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。
縣教育局在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將告知初次體檢不合格的人員，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)由本人向縣教育局提出復(fù)檢書面申請，經(jīng)縣教育局同意后可以復(fù)查一次。
體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。
九、考察（政審）
考察（政審）工作由縣教育局具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考察（政審）應(yīng)當(dāng)組成考察（政審）組，考察（政審）組由兩人以上組成�？疾欤ㄕ䦟彛┙M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察（政審）材料。
體檢合格人員確定為考察（政審）對象，考察（政審）內(nèi)容主要包括被考察（政審）對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察（政審）時還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察（政審）中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察（政審）不合格，由縣教育局審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
十、公示
考察（政審）合格考生將確定為擬聘用人員，進(jìn)行為期5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有異議且查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
十一、聘用及有關(guān)政策、待遇
1.對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動聘用合同并按規(guī)定約定試用期及其他相關(guān)事項(xiàng)，試用期滿考核不合格的，終止勞動合同。勞動合同期限為兩年，勞動合同期滿自然解除。合同期滿，經(jīng)考核合格可申請續(xù)聘。
2.被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
3.工資待遇：合同期內(nèi)，聘用第一年月薪1800.00元，第二年起每增加一年服務(wù)期月薪增加100元，依次類推。
4、聘用后由招聘單位按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或紀(jì)律處分；對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，一年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣教師招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
十三、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：李進(jìn)洪
副組長：王仲仕 杜 軍
成 員：王天坤 羅成鋼 李 豹 龍子廣
陳 剛 張遠(yuǎn)昌 王強(qiáng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事教育科，杜軍同志兼任辦公室主任，由王天坤、張遠(yuǎn)昌、王強(qiáng)負(fù)責(zé)具體工作。
十四、本《招聘簡章》由余慶縣教育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣教育局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0851—24703899，24623683（人事教育科）
監(jiān)督電話：0851—24626697（紀(jì)檢室）
附件：余慶縣2015年公開招聘編外學(xué)前（幼兒）教育教師職位表
余慶縣教育局
2015年12月28日