遵義市教育系統(tǒng)2016年公開(kāi)招聘免費(fèi)師范生和研究生簡(jiǎn)章

遵義市為促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化教師隊(duì)伍，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》以及《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)遵義市教育局、遵義市人力資源和社會(huì)保障局、遵義市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室研究，結(jié)合遵義市中小學(xué)教育工作需求，決定公開(kāi)招聘中小學(xué)教師452名。為確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，特制訂《遵義市教育系統(tǒng)2016年公開(kāi)招聘免費(fèi)師范生和研究生簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》）如下：

一、招聘職位及職數(shù)

計(jì)劃公開(kāi)招聘中學(xué)教師（含職高）452名（專業(yè)技術(shù)人員），具體招聘單位、學(xué)科及人數(shù)等詳見(jiàn)《遵義市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘免費(fèi)師范生和研究生職位表》（附件1）。

二、招聘對(duì)象

教育部直屬的6所重點(diǎn)師范大學(xué)（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、西南大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)）2016年及以前畢業(yè)的免費(fèi)師范生（本科）；或普通高校2016年及以前畢業(yè)的碩士及以上學(xué)歷的人員，具有碩士及以上學(xué)位。

三、招聘條件

1、年齡在35周歲及以下（1979年10月22日及以后出生），博士研究生年齡可放寬到40周歲（1974年10月22日及以后出生）。

2、招聘對(duì)象報(bào)考時(shí)所學(xué)專業(yè)須為招聘學(xué)科對(duì)應(yīng)的相關(guān)專業(yè)。

3、招聘對(duì)象具有報(bào)考的招聘學(xué)科對(duì)應(yīng)的教師資格（應(yīng)屆畢業(yè)生2016年7月31日前提供相關(guān)證書(shū)）。

4、所有學(xué)科報(bào)考人員普通話須達(dá)到二級(jí)乙等及以上水平，語(yǔ)文教師普通話水平需達(dá)到二級(jí)甲等及以上水平（應(yīng)屆畢業(yè)生2016年7月31日前提供相關(guān)證書(shū)）。

四、招聘方式

此次公開(kāi)招聘，由遵義市教育局、遵義市人力資源和社會(huì)保障局、遵義市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室會(huì)同各地教育、人社、編制部門(mén)和相關(guān)招聘單位分別到教育部直屬的6所重點(diǎn)師范大學(xué)進(jìn)行設(shè)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)招聘，招聘到位人員立即簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)在各高校招聘的時(shí)間順序和職位空缺情況，在前面的高校人員已經(jīng)招聘到位的招聘學(xué)科在后面的高校不再另行招聘。

五、招聘程序

此次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

1、發(fā)布公告

遵義市將在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，遵義教育網(wǎng)，各縣（區(qū)、市）教育局網(wǎng)站、教育部直屬的6所重點(diǎn)師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布招聘公告。

2、報(bào)名及資格審查

此次公開(kāi)招聘工作的考生報(bào)名、資格審查、面試等工作定于2015年10月21日—11月30日（具體時(shí)間安排附后）之間分別在教育部直屬的6所重點(diǎn)師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心指定的地點(diǎn)（高校校園內(nèi)）進(jìn)行，考生請(qǐng)密切關(guān)注6所重點(diǎn)師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的相關(guān)通知或公告。

普通高校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表或?qū)W校相關(guān)證明填寫(xiě)報(bào)名表（附件2）進(jìn)行報(bào)考，但在2016年7月31日前須提供職位要求的、資格證書(shū)等，否則取消其聘用資格；往屆畢業(yè)生必須持、資格證書(shū)等原件及復(fù)印件進(jìn)行報(bào)考，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考除填寫(xiě)報(bào)名表外還須提供單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，不提供證明以無(wú)業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

資格審查貫穿考核招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書(shū)證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。若因資格審查失誤導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考核作無(wú)效處理。

3、面試

本次公開(kāi)招聘由于針對(duì)的是高層次人才，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，本次公開(kāi)招聘考試只采取面試形式進(jìn)行。

面試專家原則上為5人或7人，具體由各地政府分管領(lǐng)導(dǎo)，教育、人社、編制部門(mén)負(fù)責(zé)人和招聘單位的相關(guān)專家構(gòu)成。面試時(shí)重在考察考生的教育教學(xué)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試實(shí)行百分制，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。面試成績(jī)達(dá)不到70分及以上的，不能確定為簽訂就業(yè)協(xié)議對(duì)象。

面試結(jié)束后，按照招聘學(xué)科計(jì)劃招聘人數(shù)和考生面試成績(jī)?cè)?0分以上人員中從高到低1：1比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選(若擬簽協(xié)議人員末位面試成績(jī)并列，則對(duì)成績(jī)并列者進(jìn)行重新面試評(píng)分)。簽訂就業(yè)協(xié)議以后，考生要保持電話暢通，如果需要更換電話號(hào)碼，須及時(shí)反饋招聘單位。

4、體檢

2016年6月－8月，由招聘單位所在地教育部門(mén)和招聘單位組織對(duì)已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議的人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理。體檢合格者確定為考察對(duì)象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

5、考察（政審）

考察（政審）工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。對(duì)于2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的考察，重點(diǎn)了解其在學(xué)校的表現(xiàn)情況和有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。

考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的考生，考察不合格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

6、公示和辦理聘用手續(xù)

在考察（政審）工作結(jié)束以后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示，公示無(wú)異議的按程序報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,按規(guī)定組織進(jìn)行調(diào)查。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。