根據(jù)霍邱縣部分事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原國(guó)家人事部第6號(hào)令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）以及市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（六人社[2011]9號(hào)文件）精神，縣政府決定并報(bào)市人社局同意，2011年霍邱縣部分事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　一、招聘原則
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
�。ǘ�）堅(jiān)持公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
�。ㄈ�）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
　二、招聘計(jì)劃
　2011年霍邱縣53家事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員158名。其中，從陳埠職業(yè)高中安排1個(gè)招聘計(jì)劃，用于定向招聘經(jīng)全省統(tǒng)一組織考試、在基層服務(wù)兩年以上、考核稱(chēng)職（合格）的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，具體見(jiàn)《霍邱縣2011年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員一覽表》。
　三、招聘條件
　招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生且符合招聘崗位條件要求，同時(shí)符合以下條件：
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
�。ǘ�）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
   （三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
   （四）崗位所需要的其他條件。
　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
�。ㄒ唬┎环�合招聘崗位條件要求的人員；
�。ǘ�）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
　（三）現(xiàn)役軍人；
�。ㄋ模┥形唇獬�紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
�。ㄎ澹┙�(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
   （六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
   （七）被辭退的公務(wù)員或被開(kāi)除的公職人員未滿5年的。
　四、招聘程序和辦法
　 招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格初審、考試、體檢與考察（含報(bào)考資格復(fù)審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
�。ㄒ唬┬畔�發(fā)布
　本次招聘的有關(guān)信息通過(guò)霍邱縣政府網(wǎng)、教育網(wǎng)及六安人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布。
　（二）報(bào)名與資格審查
　1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中統(tǒng)一報(bào)名方式。
　2、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一為2011年7月16日-- 20日上午8∶00-12∶00，下午3∶00--6∶00。報(bào)名截止時(shí)間為2011年7月20日下午6點(diǎn)。
　報(bào)名地點(diǎn)：縣公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心二樓（東湖路100號(hào)）。
   3、報(bào)名所需材料：
   ⑴屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件或所在學(xué)校蓋章的 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件等材料。
   ⑵屬歷屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件及復(fù)印件等材料。
   ⑶屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書(shū)或由縣級(jí)以上組織人社部門(mén)出具的證明和與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書(shū)或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件等材料。
以上人員均需填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》，并繳納考試費(fèi)用，考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行（筆試費(fèi)45元/門(mén)課，試講費(fèi)每人80元）。同時(shí)提供近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，有工作單位的應(yīng)出具單位（主管部門(mén)）同意報(bào)考證明信。
　4、資格初審：在縣人社局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)名人員資格初審。資格初審合格并繳納考試費(fèi)用的，由縣人社局發(fā)放準(zhǔn)考證。
   5、注意事項(xiàng)：
   （1）考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
�。�2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
   （3）應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)特殊崗位（緊缺專(zhuān)業(yè)）確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例，或招聘碩士研究生及以上學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后可降低比例開(kāi)考。定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位中招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例低于1:3的，將取消招聘計(jì)劃。被取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可在7月21日到縣人社局改報(bào)其他符合條件的相關(guān)崗位，逾期視為放棄。
　（4）農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
�。ㄈ�）考試
　1、筆試
   （1）筆試科目：統(tǒng)一為兩科。公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 
   （2）筆試內(nèi)容： 
   公共基礎(chǔ)知識(shí)》的主要內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫(xiě)作等，滿分為100分；
專(zhuān)業(yè)知識(shí)考《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》一門(mén)，考試命題參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)行通用教材，或職稱(chēng)、職業(yè)資格考試統(tǒng)一用書(shū)等。主要內(nèi)容是指報(bào)考崗位所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，目的是測(cè)試應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合應(yīng)用能力。包括專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等，滿分為100分。
   （3）筆試時(shí)間
    2011年   月    日上午   9∶00─11∶00；《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》
   下午  3∶00─ 4∶30；《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
�。�4）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為2011年8月2日。
   （5）大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，憑安徽省大學(xué)生“村官”證書(shū)或由縣級(jí)以上組織人社（事）部門(mén)出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書(shū)或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)，在報(bào)考時(shí)申報(bào)加分（有關(guān)證明、加分申請(qǐng)材料等請(qǐng)于報(bào)名時(shí)一并提供，報(bào)名結(jié)束后不再受理），經(jīng)按規(guī)定程序?qū)徍撕�，每科筆試成績(jī)?cè)黾?分。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不享受加分政策。
   （6）為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，若公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)筆試兩門(mén)筆試成績(jī)均未達(dá)到60分（報(bào)考藝術(shù)、體育類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位的考生成績(jī)須達(dá)到50分）的應(yīng)聘人員，不能進(jìn)入下一輪規(guī)定程序。
　2、試講
   （1）教師招聘采取試講方式進(jìn)行，其主要內(nèi)容根據(jù)報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)要求確定，主要考查應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及潛在能力，滿分為100分。
試講人員名單依照筆試合成成績(jī)從高分到低分順序，以及招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照3∶1的比例確定。若最后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入試講。試講滿分為100分。
   （2）試講時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《試講通知書(shū)》。
   （3）崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入試講人員比例低于1:3的，以該招聘單位當(dāng)日參加試講考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位試講的最低分?jǐn)?shù)線；如該單位參加試講的考生僅有1人，則應(yīng)提前設(shè)定試講最低分?jǐn)?shù)線為65分。對(duì)試講成績(jī)未達(dá)到以上規(guī)定分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入體檢、考核程序。
   （4）應(yīng)聘人員總成績(jī)按公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)或試講成績(jī)合成確定。其中：①采取公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)筆試考試方式的，公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)按4:6比例合成；②采取公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和試講考試方式的，公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和試講成績(jī)按3:4:3比例合成。
   因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如在錄取時(shí)出現(xiàn)考生總成績(jī)同分，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)高低確定排序；如再出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)同分，其中，采取專(zhuān)業(yè)筆試方式的，以筆試試卷主觀題得分高低確定排序；采取試講方式的，以試講“教學(xué)效果”要素得分高低確定排序。
    根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并及時(shí)在霍邱縣人民政府網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行為期七天的公示。
�。ㄋ模�體檢與考察
   1、體檢工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織。
   2、體檢嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā) 〔2010〕12號(hào)）文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定,在縣級(jí)二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
體檢費(fèi)用考生自理。
   3、考察工作在縣人社局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容為應(yīng)聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行復(fù)查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
　因體檢或考察不合格，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，且其后又有符合條件的考生，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
�。ㄎ澹┕�示
   招聘主要環(huán)節(jié)的結(jié)果，均在霍邱縣政府網(wǎng)、六安人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
�。�六）審批
　經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)按照規(guī)定，報(bào)縣人社局審批。報(bào)送材料包括：擬聘人員名單、《霍邱縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試成績(jī)按崗位排序表》、《霍邱縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)（“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書(shū)或高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)）復(fù)印件、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復(fù)印件等相關(guān)材料。對(duì)在2011年8月31日前未提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的、違反公開(kāi)招聘規(guī)定的以及錄用文件下發(fā)后一個(gè)月內(nèi)不到崗者，取消聘用資格。
   （七）簽訂聘用合同
   根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，招聘單位須在15日內(nèi)與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
　五、招聘工作紀(jì)律
　（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
　（二）在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
　（三）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（國(guó)家人事部第6號(hào)令）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
　成立2011年霍邱縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。
本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
整個(gè)招聘過(guò)程由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
　縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話： 0564-6022896
　七、其他
　1、本次事業(yè)單位招聘考試不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)。
　2、本《公告》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
　3、縣人社局咨詢(xún)電話：0564-6081520   6031506
   附：《2011年霍邱縣部分事業(yè)單位招聘工作人員一覽表》



                                                      霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局
                                                            二0一一年七月五日

附件：

 根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，縣政府決定并報(bào)市人社局同意，2011年我縣教育系統(tǒng)共公開(kāi)招聘教師75名，現(xiàn)將具體崗位設(shè)置及選崗原則公告如下：