2015年防城港市特殊教育學(xué)校公開招聘教師公告

防城港市特殊教育學(xué)校是經(jīng)市人民政府同意成立的一所集康復(fù)、教育和職業(yè)技能訓(xùn)練為一體的綜合性寄宿制特教學(xué)校，主要面向防城港市招收“三類”適齡殘疾兒童少年和學(xué)齡前殘疾兒童進(jìn)行康復(fù)教育訓(xùn)練，學(xué)校于2015年9月21日掛牌成立并正式開學(xué)。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）要求，結(jié)合防城港市特殊教育學(xué)校的用人需要，經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)面向全國(guó)公開招聘防城港市特殊教育學(xué)校專任教師10人。為確保此次公開招聘考試工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的范圍和對(duì)象

面向全國(guó)公開招聘符合特殊教育學(xué)校專任教師招聘條件的人員。

二、招聘對(duì)象的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

(二)熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

(三)18周歲以上，符合招聘崗位要求的年齡條件。40周歲以下為1974年11月30日以后出生，35周歲以下為1979年11月30日以后出生；

(四)具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求；

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件；

(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報(bào)考。本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2015年11月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、傳真報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名等方式。

（二）報(bào)名時(shí)間：2015年12月7日至9日，具體報(bào)名時(shí)間為上午8:30－12:00，下午3:00－5:30。

（三）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：防城港市教育局人事科（防城港市港口區(qū)漁萬路市教育局綜合樓601、602室）

（四）報(bào)名材料：

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：符合招聘條件的報(bào)考人員持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證或?qū)W位證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的須提供單位同意報(bào)考的證明。所提供的材料均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份，另交近期同底1寸正面免冠彩色照片2張，通過資格審查后，由報(bào)考人員填寫《2015年防城港市特殊教育學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》一份。

2.傳真或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：符合招聘條件的報(bào)考人員在發(fā)布的網(wǎng)站下載《2015年防城港市特殊教育學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》，將本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證或?qū)W位證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)材料傳真至防城港市教育局（傳真號(hào)為0770-2883812）進(jìn)行傳真報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的將報(bào)名所需材料發(fā)至jyjzp2015@163.com。通過傳真或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的，請(qǐng)于領(lǐng)取準(zhǔn)考證當(dāng)天向市教育局人事科提供報(bào)名登記表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料的原件進(jìn)行資格復(fù)查，資格復(fù)查合格者方能領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)需另交近期同底1寸正面免冠彩色照片2張。

（五）報(bào)名繳費(fèi)：本次招聘考試不收取任何費(fèi)用。

四、考試

（一）考試方式

本次招聘考試采取直接面試的方式進(jìn)行。

（二）面試

1.面試人員確定。符合招聘條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實(shí)有人數(shù)組織面試。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定的比例，又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

2.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。面試通過試講方式進(jìn)行。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。

3.發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由市教育局在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告,同時(shí)以書面形式通知進(jìn)入面試人員。

4.面試時(shí)間

2015年12月26日（星期六）上午8:30開始。

5.面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。

6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生需持本人有效居民身份證于面試前一天到市教育局綜合樓601室領(lǐng)取。

7.面試成績(jī)

滿分分值為100分。面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌�面試成績(jī)都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。本次招聘面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。

8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、面試準(zhǔn)考證參加面試。

五、考核和體檢

考核和體檢工作，由市教育局會(huì)同市特殊教育學(xué)校負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施�？己�、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（一）考核和體檢人選確定

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人選。面試成績(jī)相同時(shí)可同時(shí)確定為考核人選。

（二）考核

考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。

（三）體檢

體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由招聘學(xué)校負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員的體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行承擔(dān)。

六、公示和聘用審批

市教育局根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)公示后無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)程序和規(guī)定報(bào)批聘用，聘期不少于3年。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

(二)要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效的處理。

(四)公開招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(五)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

3.故意泄露考試題目的；

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

八、其他事宜

(一)本次公開招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)本次公開招聘考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2015年)》設(shè)置。

咨詢電話：0770-2883827

監(jiān)督電話：0770-2883850

防城港市教育局

2015年11月25日

附件：防城港市特殊教育學(xué)校公開招聘教師崗位計(jì)劃表.xls

2015年防城港市特殊教育學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表.xlsx