分宜縣2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師面試公告 

根據(jù)江西省教育廳江西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2015年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》（贛教發(fā)[2015]1號(hào)）文件精神和《江西省2015年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑人闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告》的要求，為做好全省統(tǒng)一招聘中小學(xué)教師分宜考點(diǎn)的面試工作，特公告如下：

一、資格審查

（一）資格審查對(duì)象

1.第一批面試入闈及調(diào)劑入闈人員。

2.因資格不符或已入闈人員放棄而達(dá)不到面試開(kāi)考比例的，從該崗位所有未入闈人員（含原報(bào)考該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員）按筆試成績(jī)高分到低分的順序遞補(bǔ)。

（二）時(shí)間：2015年7月16日：上午8:30—11:30

下午3:00---5:30。

（三）地點(diǎn)：分宜縣教育體育局一樓人事股。

咨詢電話：0790-5882207

（四）所需材料：（見(jiàn)新余市人社局網(wǎng)站或新余教育城域網(wǎng)資格審查公告）

二、面試

（一）面試原則：公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)。

（二）面試地點(diǎn) ：分宜三中

（三）面試時(shí)間：2015年7月28日。考生于2015年7月16日（8：00—17：00）到分宜縣教育體育局人事股領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

（四）面試考務(wù)費(fèi)

參加面試的考生需交面試考務(wù)費(fèi)200元。

（五）面試形式及內(nèi)容

撰寫(xiě)一堂說(shuō)課教案（不計(jì)分），說(shuō)課。報(bào)考美術(shù)的考生還需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。

1、備課時(shí)間40分鐘。

2、說(shuō)課時(shí)間10分鐘。

3、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。

美術(shù)：素描、美術(shù)字、簡(jiǎn)筆畫(huà)（自備工具），內(nèi)容和時(shí)間由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)確定；

4、面試教材：初中崗位為八年級(jí)上冊(cè)，小學(xué)崗位為四年級(jí)上冊(cè)。

（六）面試程序

面試當(dāng)天，考生早上7：30以前憑本人身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入考點(diǎn)，否則作自動(dòng)棄權(quán)處理，7：30在考點(diǎn)候考室抽簽確定面試順序，8：00按抽簽順序依次到備課室備課，備課結(jié)束后到說(shuō)課室說(shuō)課。說(shuō)課完成后，參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的考生到指定休息室等待，不得擅自離開(kāi)，否則做自動(dòng)棄權(quán)處理，在本說(shuō)課室人員說(shuō)課全部結(jié)束后由說(shuō)課組長(zhǎng)統(tǒng)一組織到專(zhuān)業(yè)測(cè)試場(chǎng)地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。

（七）評(píng)委的聘請(qǐng)及記分方式

從外地市聘請(qǐng)面試評(píng)委，每個(gè)考場(chǎng)五位評(píng)委（其中一名為組長(zhǎng)），評(píng)委評(píng)分后，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取三位評(píng)委的平均分（保留兩位小數(shù)），當(dāng)場(chǎng)亮分（下一名說(shuō)課結(jié)束后，公布上一名考生的說(shuō)課成績(jī)）；前三名說(shuō)課的考生成績(jī)，應(yīng)在三名都說(shuō)完課后一并公布。

（八）面試成績(jī)計(jì)分法

1.本次面試成績(jī)均按百分制，其中美術(shù)計(jì)分方法為：①美術(shù)面試成績(jī)=（說(shuō)課成績(jī)×50%）+（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%）。②美術(shù)說(shuō)課、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試滿分各設(shè)置100分。③專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試100分=素描40分+美術(shù)字30分+簡(jiǎn)筆畫(huà)30分。

2.因筆試考兩科，每科總分為100分，筆試總分200分，面試總分100分，總成績(jī)的計(jì)算中筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。根據(jù)贛教發(fā)〔2015〕1號(hào)文件規(guī)定：總成績(jī)=筆試成績(jī)×（50÷筆試總分）+面試成績(jī)×（50÷面試總分），因此總成績(jī)的具體計(jì)算方法是：總成績(jī)=筆試成績(jī)×（50÷200）+面試成績(jī)×（50÷100）。

三、體檢、考察

1、考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位名額從高分到低分等額確定參加體檢和考核對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)相同者，則依次按專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試、筆試成績(jī)的高低順序確定，即專(zhuān)業(yè)測(cè)試分?jǐn)?shù)優(yōu)先；如果專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)相同，按面試成績(jī)優(yōu)先；如果同一崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試成績(jī)、筆試成績(jī)均相同，則一并進(jìn)入體檢，若體檢、考察合格，公示無(wú)異議后，一并聘用。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)按照贛教發(fā)（2010）09號(hào)《關(guān)于修訂“江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法”（試行）的通知》要求進(jìn)行體檢，體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

3、體檢合格者，由縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。

4、因體檢、考察不合格的人員取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺按總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、聘用與管理

體檢、考察結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定的程序，從考察合格人員中確定擬聘用人員名單，向社會(huì)公示，公示時(shí)間為七天，公示期滿無(wú)異議提交縣政府常務(wù)會(huì)議研究決定后，按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員辦理聘用備案手續(xù)，實(shí)行一年試用期，并與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期的聘用合同。

聘用人員在當(dāng)年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，經(jīng)分宜縣2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，從報(bào)考該崗位未聘用人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、其他

本公告最終解釋權(quán)歸分宜縣2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

附件：2015年分宜縣面向社會(huì)招聘教師面試入闈人員名單 

分宜縣2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

                         2015年7月14日 

2015年分宜縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師

面試入闈人員名單