一、進(jìn)人原則

1、按照公開(kāi)、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，以多種形式在校內(nèi)外公布進(jìn)人計(jì)劃，引進(jìn)高層次人才或接收優(yōu)秀畢業(yè)生。

2、嚴(yán)把進(jìn)人質(zhì)量關(guān)，接收碩士研究生要求其第一學(xué)歷須為國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制本科(不接收專(zhuān)升本)，海外碩士要求本科畢業(yè)于211或985院校，且在海外有4學(xué)期學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

3、應(yīng)聘教學(xué)崗位碩士人員本科、碩士所學(xué)專(zhuān)業(yè)須一致，“985”或教育部直屬“211”高校生源，且該專(zhuān)業(yè)在國(guó)內(nèi)有較大影響。

4、教學(xué)人員引進(jìn)須考慮學(xué)歷、學(xué)緣、職稱等結(jié)構(gòu)，教學(xué)崗位一律不接收本校畢業(yè)生。

5、應(yīng)聘人員需符合《江西農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作暫行規(guī)定》的條件要求。

6、接收的各類(lèi)人員在學(xué)校學(xué)習(xí)期間不得有補(bǔ)考或重修，且未受過(guò)紀(jì)律處分。

7、接收優(yōu)秀高層次人才，可適當(dāng)另增調(diào)節(jié)計(jì)劃，且有關(guān)待遇可面議。

二、進(jìn)人程序

1、進(jìn)人程序按照《江西農(nóng)業(yè)大學(xué)人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行(該辦法學(xué)校另外下達(dá))。

2、接收的教學(xué)人員，必須通過(guò)《江西農(nóng)業(yè)大學(xué)教師教學(xué)資格認(rèn)定辦法》規(guī)定的面試和試講等考核，擇優(yōu)錄用。

3、行政及教輔人員面試及考核由學(xué)校統(tǒng)一組織，由監(jiān)察、人事處、用人單位等組成考核小組，考核含筆試和面試(筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%)，擇優(yōu)錄取，筆試和面試的時(shí)間由人事處另行通知。

4、新接收的各類(lèi)人員，均須在我校醫(yī)院體檢(用人單位派專(zhuān)人陪同，并在體檢表上簽字)和參加心理測(cè)試，體檢和心理測(cè)試均合格后方能辦理就業(yè)協(xié)議等有關(guān)接收手續(xù)。

三、相關(guān)待遇

1、博士研究生：安家費(fèi)3萬(wàn)，科研啟動(dòng)金6-10萬(wàn)，住房補(bǔ)貼10-15萬(wàn)，學(xué)位津貼400元/月;碩士研究生：學(xué)位津貼200元/月。

2、參照《江西農(nóng)業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才暫行規(guī)定》(贛農(nóng)大發(fā)[2009]24號(hào))文件落實(shí)相關(guān)待遇。

3、因受編制限制，海外博士不再承諾解決配偶工作。

4、碩士研究生及副高職稱新進(jìn)人員實(shí)行雇員制管理，相關(guān)待遇按照《江西農(nóng)業(yè)大學(xué)雇員制人員管理辦法》執(zhí)行(該辦法學(xué)校另外下達(dá))。

5、凡進(jìn)人計(jì)劃中標(biāo)明合同制聘用崗位新進(jìn)人員，相關(guān)待遇按照《江西農(nóng)業(yè)大學(xué)合同制聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行。

四、其他

1、組成若干招聘組外出招聘，所需費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，來(lái)校報(bào)到后可按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)考察或面試和來(lái)校報(bào)到時(shí)的交通費(fèi)(三趟單程);

2、自下文之日起，所有進(jìn)人計(jì)劃均以本計(jì)劃為準(zhǔn)，以往未完成的進(jìn)人計(jì)劃予以取消。

五、招聘崗位詳見(jiàn)附件

江西農(nóng)業(yè)大學(xué)2012年進(jìn)人計(jì)劃

郵編：330045

地址：南昌 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處

電話：0791-83813476

招聘專(zhuān)用郵箱：rsc0791@163.com

招聘聯(lián)系人：王老師、黃老師