面試入圍人員根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試達線人員中依筆試成績從高到低按3：1的比例（招聘計劃數(shù)在10名以上的，按2:1比例）確定，并對面試入圍人員進行資格復審。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人員。6月30日公布面試入圍人員名單和資格復審相關事項。

在縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織下，各主管部門負責對面試入圍人員進行資格復審。資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復審的取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補,如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為遞補人員。

資格復審時，報考人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、筆試準考證、網(wǎng)上《宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》、4張近期同底兩寸正面免冠彩色照片以及報考崗位要求的相關證件（所有證件均要求原件和復印件），其中報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校下屬幼兒園教師崗位的，已具備教師資格認定條件且參加2015年春季教師資格認定在2015年7月31日前可取得教師資格證書的人員，可憑市、縣（市、區(qū)）教師資格認定機構出具的包含姓名、身份證號碼及“認定合格，幼兒教師資格證待發(fā)”的書面證明辦理報考資格復審。報名人員是下列人員的須另提供其他相關材料：

（1）屬在編正式工作人員的，需提供由單位和主管部門簽署“同意報考”意見并加蓋公章的書面證明。

（2）屬2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應屆畢業(yè)生的，須提供學生證和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復印件；屬2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴�、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績單，及有關證件材料辦理資格復審。

資格復審合格的報考人員，即確定為面試對象，繳費并領取面試通知書。

（四）面試

1.面試具體時間、地點另行通知（見面試通知書）。

2.面試方式、內(nèi)容及分值。

采取結構化面試的方式進行，面試時間15分鐘。主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

面試分值為100分。已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。面試順序以當日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當場評定并公布。若某一崗位面試實到人數(shù)等于或少于崗位招聘計劃數(shù)時，該崗位考生面試分數(shù)應達到60分，方可進入考察、體檢程序。

3.面試組織實施。面試由縣人社局統(tǒng)一組織，各招聘單位主管部門參與。

應聘者的考試最終合成成績，在面試結束后10天內(nèi)公布。

（五）成績合成

參加面試人員總成績按筆試總成績的70%與面試成績的30%合成，即考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%（在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位四舍五入）。

根據(jù)實際招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，分崗位從高分到低分排序，按1:1比例等額確定考察對象。若出現(xiàn)考試總成績相同，按下列因素排序：a、筆試成績高的優(yōu)先；b、專業(yè)知識成績高的優(yōu)先；c、“服務基層項目”人員優(yōu)先。

（六）考察

考察由招聘單位主管部門負責組織實施，縣人社局等相關部門參與。

考察內(nèi)容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等方面的情況�？疾鞂ο笠�提供戶籍所在地派出所出具的有無違法犯罪記錄證明（樣表見附件二），戶籍所在地或長期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具計劃生育證明（樣表見附件三）、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料�？疾爝^程中要對考察對象的報考資格作進一步審查，確認其報名信息是否真實、完整、規(guī)范。

（七）體檢

在規(guī)定時間內(nèi)，由縣人社局統(tǒng)一組織實施，招聘單位主管部門等參與，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。幼兒園教師體檢按照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人〔2001〕35號）、關于修訂《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》的通知（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）和教育部教師資格認定指導中心《關于調(diào)整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》（教資字〔2010〕15號）等規(guī)定執(zhí)行；其他人員體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、人社部、衛(wèi)計委、國家公務員局關于印發(fā)《公務員錄用體檢手冊（試行）》有關修訂內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2013〕58號）和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補（總成績相同時，按前述確定考察人選的辦法處理）。

（八）公示與聘用

根據(jù)應聘人員的考試成績、考察、體檢結果，主管部門集體研究后確定擬聘用人員，并會同縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室將招聘情況和招聘結果提交縣事業(yè)單位招聘工作領導小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領導小組決定后，擬聘用人員名單在縣人社局網(wǎng)上公示7日。對公示無異議的，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

對報考人員在2015年8月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應層次學歷證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校下屬幼兒園教師崗位人員在2015年7月31日之前不能提供幼兒園教師資格證原件的，取消聘用資格。

因下列情形導致聘用崗位空缺時可以按照規(guī)定程序，在同一崗位的面試人員中，依據(jù)考試總成績由高分到低分依次遞補（總成績相同時，按前述確定考察人選的辦法處理），聘用審批后不再遞補。

1.擬聘人員公示的結果影響聘用；

2.擬聘人員自愿放棄聘用資格；

3.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報到。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）等文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，逾期其聘用資格不予保留。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，聘用人員為應屆畢業(yè)生的，試用期為12個月，其余聘用人員試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

幼兒園教師崗位分配采取選崗方式進行，即在公示無異議后，崗位1、崗位2擬聘用人員分別在公布的分配計劃范圍內(nèi)（見附件四）從高分到低分依次選定工作崗位。

五、組織領導

此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領導小組領導下，縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室組織實施，縣人社局具體承辦，相關單位共同配合。對在報名或考試中弄虛作假的應聘人員，按有關規(guī)定取消其考試或聘用資格；對在招聘過程中有違紀違規(guī)行為的相關人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀律規(guī)定》（人社部發(fā)〔2013〕36號）和省人事廳、省教育廳、省監(jiān)察廳《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》（皖人發(fā)〔2002〕77號）規(guī)定，將給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、有關事宜

面試費用根據(jù)相關規(guī)定收取，體檢費用個人自理。

本《公告》由縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系電話：縣人社局    7849317    7821270

監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局    7821887

宿松縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室
2015年5月11日

附件一： 2015年宿松縣部分事業(yè)單位招聘人員崗位表.rar

附件二： 2015年宿松縣部分事業(yè)單位招聘報考人員有無違法犯罪記錄證明（表樣）.rar

附件三： 2015年宿松縣部分事業(yè)單位招聘報考人員計劃生育證明（表樣）.rar

附表四：2015年宿松縣幼兒園教師招聘分配計劃表.rar