四、考試辦法

　　單獨(dú)面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員招聘的崗位采取面試和考核相結(jié)合的辦法;面向其它學(xué)歷人員招聘的崗位采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法;相同崗位既有本科學(xué)歷報(bào)名人員又有碩士研究生及以上學(xué)歷報(bào)名人員，均參加筆試。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目及形式

　　筆試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試A》和《基本素質(zhì)測(cè)試A》兩科，筆試考試均采用閉卷方式進(jìn)行。

　　本次考試依照湖北省人社廳《2015年度湖北省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公共科目考試大綱》，不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，

　　2、筆試時(shí)間：2015年5月10日上午9:00-11:00《綜合應(yīng)用能力測(cè)試A》考試;

　　下午14：00-15:30《基本素質(zhì)測(cè)試A》考試。

　　3、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　4、筆試開(kāi)考比例須達(dá)到1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘計(jì)劃，并退還報(bào)名費(fèi)。

　　5、根據(jù)鄂人〔2006〕16號(hào)文件規(guī)定，截止2015年8月31日，對(duì)“三支一扶”、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”服務(wù)期滿2年且考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，筆試成績(jī)?cè)黾?分(計(jì)算方法為：在筆試考試《綜合應(yīng)用能力測(cè)試A》成績(jī)上增加5分，并計(jì)入《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)折算)。“三支一扶”和“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”人員中已經(jīng)通過(guò)考試等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員，持原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)協(xié)議、服務(wù)單位所在地縣級(jí)以上組織、人社部門出具的服務(wù)證明(書)，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料(原件和復(fù)印件各一份)于5月30日18:00時(shí)前到襄陽(yáng)市人社局事業(yè)單位管理科(襄陽(yáng)市襄城區(qū)檀溪路160號(hào)襄陽(yáng)市人社局3樓310室)辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。

　　6、考生可于2015年6月中旬通過(guò)湖北人事考試網(wǎng)查詢個(gè)人的筆試成績(jī)。

　　(二)面試

　　1、參加筆試的考生筆試成績(jī)結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選。招聘研究生及以上學(xué)歷人員，面試開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1：2。達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。單獨(dú)面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員招聘的崗位如資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)到或超過(guò)20人，采取筆試、面試及考核相結(jié)合的辦法，按筆試成績(jī)從高到低順序，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選。筆試測(cè)試《綜合應(yīng)用能力測(cè)試A》，時(shí)間、地點(diǎn)另定。

　　2、面試資格復(fù)審。面試開(kāi)始前，由市人力資源和社會(huì)保障局、主管部門及招聘單位對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審合格者由招聘單位發(fā)放《襄陽(yáng)市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試通知書》，并由考生繳納面試費(fèi)50元。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，或超過(guò)時(shí)間未領(lǐng)取《面試通知書》的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

　　(1)是應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、二代身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證(原件和復(fù)印件各一份)，或其他相關(guān)材料。

　　(2)是往屆畢業(yè)生的，應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證(原件和復(fù)印件各一份)，或其他相關(guān)材料。

　　(3) 報(bào)考崗位有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》、社保繳納證明或工資發(fā)放證明等),離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等經(jīng)歷不作為報(bào)考相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)：由各招聘單位負(fù)責(zé)通知。

　　3、面試開(kāi)始前，由主管部門或招聘單位對(duì)外發(fā)布《面試公告》。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位負(fù)責(zé)通知考生。

　　4、面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力，也可根據(jù)單位工作需要測(cè)試專業(yè)知識(shí)。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。招聘高等學(xué)校、中小學(xué)教師，面試實(shí)行說(shuō)課、講課的方式。招聘音樂(lè)和舞蹈專業(yè)的高等學(xué)校、中小學(xué)教師，實(shí)行說(shuō)課、講課和才藝表演等方式。招聘護(hù)理人員，面試采取實(shí)際操作方式。面試內(nèi)容和形式由主管部門或招聘單位在《面試公告》中發(fā)布并負(fù)責(zé)通知考生。

　　(三)成績(jī)計(jì)算

　　1、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)30%(《綜合應(yīng)用能力測(cè)試A》占筆試成績(jī)50%;《基本素質(zhì)測(cè)試A》占筆試成績(jī)50%)，面試成績(jī)70%計(jì)算總成績(jī)。

　　2、單獨(dú)面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員招聘的崗位的考生，如參加《綜合應(yīng)用能力測(cè)試A》的考試人員，其《綜合應(yīng)用能力測(cè)試A》筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

　　(四)成績(jī)查詢

　　筆試成績(jī)查詢請(qǐng)登陸：

　　湖北省人事考試網(wǎng)(www.hbrsks.gov.cn)

　　面試成績(jī)及總成績(jī)查詢請(qǐng)登陸：各招聘單位或主管部門網(wǎng)站

　　五、考核、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

　　(一)考核、體檢

　　用人單位根據(jù)考試總成績(jī)，對(duì)在總成績(jī)合格線以上人員，依據(jù)從高分到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢�！�2015年度襄陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》中有“優(yōu)先”條件要求的，是指綜合成績(jī)相同時(shí)，具有“優(yōu)先”條件要求的，可優(yōu)先進(jìn)入考核、體檢、公示程序。若無(wú)“優(yōu)先”條件要求的，總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定�？己擞捎萌藛挝回�(fù)責(zé)組織，主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，審核擬聘用人員的人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢應(yīng)在襄陽(yáng)市衛(wèi)生和計(jì)生委所屬的有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)擬聘用人員確定及公示

　　用人單位根據(jù)考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期不少于七個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合招聘條件或有違反考試考核紀(jì)律的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(三)辦理聘用及相關(guān)手續(xù)

　　公示期滿無(wú)異議的，由用人單位按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行崗位管理;試用期考核不合格人員，取消聘用。

　　六、參加此次事業(yè)單位公開(kāi)招聘統(tǒng)一筆試的保康縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，對(duì)《崗位一覽表》中的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件等內(nèi)容的咨詢，請(qǐng)直接同保康縣人力資源社會(huì)保障局聯(lián)系。筆試結(jié)束后，�？悼h事業(yè)單位公開(kāi)招聘資格復(fù)審、面試、面試成績(jī)及總成績(jī)查詢、體檢、考核、擬聘人員確定和聘用管理工作均由�？悼h人力資源和社會(huì)保障局按照本公告規(guī)定具體負(fù)責(zé)安排實(shí)施。

　　七、聯(lián)系電話

　　政策咨詢電話：0710-3607160;考務(wù)咨詢電話：027-87235449、0710-3609585、3628706;監(jiān)督電話：0710-3604707。

　　�？悼h政策咨詢電話：0710-5990030;考務(wù)咨詢電話：0710-5990023，0710-5990030;監(jiān)督電話：0710-5990069。

　　附： 1、《2015年度襄陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》

　　2、《2015年�？悼h事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》

　　3、《2015年度襄陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員主管部門、單位及�？悼h聯(lián)系電話表》

　　4、《2015年度襄陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)考指南》

　　5、《襄陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》

　　襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年4月10日

1、《2015年度襄陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》.rar

2、《2015年�？悼h事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》.rar