資格審查貫穿招聘工作全過程。弄虛作假、違背誠信承諾者，一經(jīng)查實，取消資格并按有關(guān)規(guī)定處理。招聘工作領導小組選派專人負責對報名人員進行資格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負責。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，在規(guī)定時間內(nèi)，提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料主要包括：
1、國家承認的學歷學位證書（全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；其他人員應聘的，提交2015年4月16日之前取得的學歷學位證書）；
2、身份證；
3、報到證（全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，應在選崗前提交報到證，否則取消聘用資格）；
4、教師資格證書（全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，應在選崗前提交教師資格證書，否則取消聘用資格）；
5、《濟寧高新區(qū)招聘教師準考證》、《濟寧高新區(qū)招聘教師報名登記表》、《濟寧高新區(qū)招聘教師誠信承諾書》；
6、在職人員應聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應聘證明信》；
7、已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2015年應屆畢業(yè)生應聘的，應出具應聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意的證明材料；
8、留學回國人員應聘的，除需提供以上材料外，還要出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關(guān)證明材料。
以上材料需提供原件和復印件。
不按時參加資格復審者，視為棄權(quán)；經(jīng)審查不符合應聘條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
進入面試的人員繳納面試考務費70元。
（三）面試
面試主要測評教學能力，以說課的形式進行，時間不超過15分鐘，滿分100分。說課主要考察綜合運用專業(yè)知識和組織課程，掌握課程內(nèi)容，運用教學語言和教學資源等方面的能力。
面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績再相同的，由招聘工作領導小組組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進入考察體檢范圍人選。崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于所有實際參加面試人員平均分值的，不得進入考察體檢范圍。面試成績及考試總成績在濟寧高新區(qū)網(wǎng)站公示。
（四）考察體檢
按照招聘計劃，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察�？疾觳扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等。對考察合格的人員，根據(jù)考試總成績從高到低，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照省人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（魯人發(fā)[2005]5號）規(guī)定的有關(guān)標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，按崗位應聘人員考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
（五）崗位選擇
1、按報考類別崗位和總成績，從高分到低分依次由個人自愿選擇對應崗位。2、報考同一類別崗位的考生，如出現(xiàn)總成績相同的按以下順序選擇對應崗位（1）學歷高者，（2）筆試成績高者。3、個人選擇對應崗位一經(jīng)確認（簽字），即不得更改，否則視為棄權(quán)。
（六）公示聘用
經(jīng)考試、考察、體檢合格且選擇對應崗位的人員確定為擬聘用人員，在濟寧高新區(qū)網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由招聘工作領導小組提出聘用意見，報區(qū)人事勞動保障處備案。經(jīng)批準聘用的人員，由區(qū)人事勞動保障處頒發(fā)《聘用通知書》，憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。新聘用人員，試用期一年，試用期滿，經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不合格的不予聘用。
五、其他
本次招聘工作在高新區(qū)黨工委、管委會的領導下進行，成立高新區(qū)招聘教師工作領導小組，具體負責本次招聘工作的組織實施。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0537-3255677。
此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在濟寧高新區(qū)網(wǎng)站（http://www.jnhn.gov.cn）公布，請考生及時關(guān)注相關(guān)信息，不再另行通知。咨詢電話：0537-3255628
本《簡章》由高新區(qū)招聘教師工作領導小組負責解釋。
附件：
1. 濟寧高新區(qū)2015年教師招聘計劃表
2. 濟寧高新區(qū)2015年教師招聘計劃與招聘學校崗位設置表
濟寧高新區(qū)人事勞動保障處
濟寧高新區(qū)社會事業(yè)發(fā)展局
二〇一五年四月七日
2、濟寧高新區(qū)2015年教師招聘計劃與招聘學校崗位設置表.rar