為滿足我縣事業(yè)單位的發(fā)展需要，根據(jù)市人社局核準(zhǔn)申請(qǐng)的批復(fù)，經(jīng)研究決定面向社會(huì)為蒲縣第一中學(xué)等11個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘50名工作人員。為確保本次招聘工作公開(kāi)、公正、公平，參照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序(試行)》�，F(xiàn)將招聘事宜公告如下：
一、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照國(guó)家和省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取考試和考察相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。堅(jiān)持每個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后向社會(huì)公告接受社會(huì)監(jiān)督的原則。
二、招聘計(jì)劃(見(jiàn)附表)
面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員50名，6個(gè)崗位用于服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。其中：教育系統(tǒng)招聘教師10名;衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護(hù)人員24名;縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員16名。
三、招聘條件
1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治素質(zhì)和法制意識(shí)。
2、身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為，無(wú)違反計(jì)劃生育情況。
3、年齡在35周歲以下(1979年12月31日以后出生)。
4、學(xué)歷要求：詳見(jiàn)招聘計(jì)劃。
5、“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對(duì)象，為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)到2014年服務(wù)期滿、考核合格未就業(yè)的人員，以及參加山西省“選聘大學(xué)生村官工作”到2014年服務(wù)期滿、考核合格，現(xiàn)仍在職的人員。退役的全日制大學(xué)生士兵，可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。
服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)要求比例的，該專門崗位自動(dòng)轉(zhuǎn)為招聘單位相應(yīng)的招聘崗位。
6、招聘崗位要求學(xué)歷為非全日制的，第一學(xué)歷須為全日制院校畢業(yè)學(xué)歷。
7、具有碩士研究生以上學(xué)歷者，本科所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)要求相同，或研究生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)要求相同或類同;
四、招聘程序
(一)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年元月12日---2015年元月14日
2、報(bào)名地點(diǎn)：蒲縣人事局
3、報(bào)名所需有效證件：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證及近期一寸免冠照片4張。
4、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
5、資格審查：按照?qǐng)?bào)考崗位的條件和資格，由資格審查組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格進(jìn)行審查。凡有下列情形之一者不得報(bào)考：
①受過(guò)刑事處罰的;
�、谟蟹缸锵右烧诮邮軐彶榈�;
�、凼茳h內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分，尚未解除的;
�、苡信撟骷傩袨榈�;
�、葸`反計(jì)劃生育政策的;
�、拊婚_(kāi)除公職的人員、在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員，公務(wù)員(參照管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人、在讀的應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
6、通過(guò)資格審查的人員，方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間另行通知，筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(二)考試。
1.考試時(shí)間
考試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
本次考試分筆試、面試。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位需求人數(shù)3：1比例的取消招聘崗位，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(保留兩位小數(shù))。
2.筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試時(shí)間120分鐘，分值100分，及格線為60分。筆試成績(jī)達(dá)到及格線的考生方可按比例進(jìn)入面試。筆試分教師、醫(yī)護(hù)人員、事業(yè)單位工作人員三類分別進(jìn)行。
教育系統(tǒng)筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容。
衛(wèi)生系統(tǒng)筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)、臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)等內(nèi)容。
縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)及本區(qū)域相關(guān)情況等內(nèi)容。
3.面試
根據(jù)筆試成績(jī)及格線以上從高分到低分，依崗位分別排序，按1：3比例確定面試對(duì)象。若個(gè)別崗位面試人員達(dá)不到1：3比例的，及格線以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試分教師、醫(yī)護(hù)人員、事業(yè)單位工作人員三類分別進(jìn)行。面試時(shí)間10分鐘，面試分值100分，及格線為60分�，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
教育系統(tǒng)面試主要測(cè)試面試者教育教學(xué)技能、專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用和綜合能力等。面試采取試講方法進(jìn)行。面試前，參加面試人員提前20分鐘抽題備課。
衛(wèi)生系統(tǒng)面試主要測(cè)試面試者臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)等專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力。
縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面試主要測(cè)試面試者綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織與協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制和舉止儀表等素質(zhì)。
面試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。衛(wèi)生系統(tǒng)參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員總成績(jī)須達(dá)到70分。
面試工作結(jié)束后，筆試、面試成績(jī)分別按60%、40%的比例計(jì)算總成績(jī)，按崗位從高分到低分順序等額確定體檢、考察對(duì)象。如考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高到低排序，如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試的辦法確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。
(三)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)按1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。招聘領(lǐng)導(dǎo)組確定體檢醫(yī)院后，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無(wú)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照人事部、衛(wèi)生部下發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》。體檢不合格者取消其擬聘用資格。
(四)考察
體檢合格者確定為考察對(duì)象。
重點(diǎn)考察入圍人選的政治思想、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況，因考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。
(五)公示
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
五、工作要求
公開(kāi)招聘過(guò)程中，要嚴(yán)格條件、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格紀(jì)律，切實(shí)保證公開(kāi)招聘的客觀性和公平公正性。
1、實(shí)行招聘工作責(zé)任制。每個(gè)程序、每個(gè)環(huán)節(jié)都要實(shí)行崗位責(zé)任制。
2、嚴(yán)明工作紀(jì)律。堅(jiān)決反對(duì)和抵制違法亂紀(jì)、徇私舞弊行為，從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避，不按規(guī)定回避的一經(jīng)查實(shí)一律取消應(yīng)聘資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。嚴(yán)肅查處在招聘過(guò)程中的各種不正之風(fēng)和違紀(jì)活動(dòng)。對(duì)違反組織紀(jì)律，出現(xiàn)泄密等情況的有關(guān)人員要嚴(yán)肅處理。
3、禁止惡意攻擊、誣陷他人的行為。對(duì)惡意誣告、反映問(wèn)題嚴(yán)重失實(shí)、性質(zhì)惡劣的，要嚴(yán)格依紀(jì)依法處理。
4、參加公開(kāi)招聘的人員，要自覺(jué)遵守公開(kāi)招聘工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，并記錄在案，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘。
5、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)，由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全過(guò)程監(jiān)督。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0357--5322006
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)做好此次公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作，縣上成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組由縣委組織、紀(jì)檢、人事、編辦、財(cái)政等部門組成，負(fù)責(zé)招考工作的組織實(shí)施，辦公室設(shè)在人事局。
咨詢電話：0357--5322008
0357—6188201
蒲縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組
2014年12月22日