2014年和縣腰埠學區(qū)公辦幼兒園補充招聘幼兒教師公告

為推進我學區(qū)幼兒教育事業(yè)發(fā)展，經(jīng)研究，我學區(qū)公辦幼兒園面向社會公開補充招聘幼兒教師，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、補充招聘計劃

我學區(qū)公辦幼兒園2014年計劃補充招聘教師 1名，具體招聘單位見下表。

二、補充招聘條件

招聘對象為國家承認學歷的中專及以上畢業(yè)生且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

（二）具有幼兒教師資格證；

（三）身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務素質和工作能力，年齡30周歲及以下（1984年1月1日以后出生，以有效第二代居民身份證為準）；

（四）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

三、補充招聘方式

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、體檢、考察相結合的辦法。

（一）報名及資格審查

1.報名時間為2014年11月 6日至7日下午4點，采取現(xiàn)場報名方式進行，逾期不再辦理。

2.報名地點：腰埠中心小學，經(jīng)辦人：金主任，聯(lián)系電話18056569617。

3.報名要求：報考人員報名時需提供：①畢業(yè)證書、幼兒教師資格證書、報考者本人有效居民身份證的原件、復印件；②近期正面同底免冠一寸照片3張。

4.資格審查：由我學區(qū)組織進行資格審查。資格審查貫穿于招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不合格，隨時取消報名、考試或聘用資格。

（二）考試

報名人數(shù)等于招聘崗位數(shù)的，采取面試方式招聘；報名人數(shù)多于招聘崗位數(shù)的，采取筆試方式招聘。

1.筆試

筆試采用閉卷考試方式，總分100分，科目為專業(yè)理論、專業(yè)知識兩科：

（1）專業(yè)理論：主要內容包括學前衛(wèi)生學、學前教育學和學前心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。

（2）專業(yè)知識：主要為部頒《幼兒園教師專業(yè)標準》所確定的相關專業(yè)知識（幼兒發(fā)展知識、幼兒保育和教育知識、通識性知識）等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的60%。

2.面試

主要考察考生的語言表達能力，通過面對面的交談，了解考生是否熱愛幼兒教育事業(yè)和幼兒，是否有奉獻精神和愛心。評委3人，面試滿分100分。

考試時間為2014年 11月9日上午9：00～11:00

根據(jù)報考人員的考試成績，按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。

其中，采用筆試的，根據(jù)報考人員的筆試成績（兩科折合后的總成績），按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若筆試成績相同，按專業(yè)知識成績從高分到低分依次排序確定。若專業(yè)知識成績相同，以學歷高者優(yōu)先。再則以有從教經(jīng)歷者優(yōu)先。

采用面試的，根據(jù)報考人員的面試成績，按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。

考試結束后，2個工作日內我學區(qū)公布考試成績，公示擬入圍人員名單。

四、體檢和考察

1.體檢

擬入圍人員在我學區(qū)統(tǒng)一組織下，在規(guī)定的時間內按要求到指定的體檢機構進行集中體檢，體檢費用由考生自理，體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執(zhí)行。

2.考察

體檢結束后，我學區(qū)組織對體檢合格人員進行考察。主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核。

3.因體檢或考察不合格造成崗位空缺，按考試成績從高分到低分等額遞補（遞補人員的體檢和考察同上）一次。

五、待遇

1.體檢、考察均合格人員，確定為擬聘用人選。

2.被確定聘用的人員在規(guī)定時間內到任教幼兒園報到，逾期不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格。

3.工資待遇

由縣政府財政支付，每月工資1500元，購買五險（即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險）。

4.本次聘用的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除合同關系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。

5.人員管理

我學區(qū)負責對上崗人員實行日常管理和考核，對不能勝任的，予以辭退。

和縣西埠鎮(zhèn)腰埠中心小學

2014年11月1日