2011年衡陽市教育局直屬學校公開招聘教師考察工作方案
一、組織領導
1.考察工作由市招聘辦統(tǒng)一組織，分組進行，考察組工作人員由市招聘辦及各招聘學校抽調相關人員參加。
2.每個考察組根據(jù)考察對象人數(shù)，可組成若干個考察小組，每個考察小組成員不得少于2人，承擔具體考察工作�？疾煨〗M成員必須政治可靠，敢于堅持原則;作風正派，處事公正，責任心強;熟悉干部考察工作，有較豐富的經(jīng)驗，善于識別人才。
二、時間安排
1.12月9日上午，召開考察工作會議，安排部署考察工作;
2.12月9日下午至12月15日，分組進行考察;
3.12月16日，匯總考核情況，確定擬錄人員名單。
三、考察內(nèi)容
1.考察內(nèi)容主要從德、能、勤、績四個方面進行，重點考察師德。①德：主要包括政治表現(xiàn)、思想修養(yǎng)、道德品質、遵紀守法、團結共事、廉潔自律等方面。②能：主要包括組織能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新精神、工作方法及業(yè)務能力等。③勤：主要包括工作作風、勞動紀律和實干精神等。⑤績：主要指工作成效。
2.考察對象如有下列情況之一且證據(jù)確鑿的，即為考察不合格：組織參與非法組織，或從事其他非法活動的;泄露國家機密或工作機密的;違反計劃生育政策的;正在被立案調查的;違反《治安管理處罰條例》，受到過罰款(罰金200元以上)以上處罰的;受到過勞動教養(yǎng)、少年管教的;受到過沒收非法所得、沒收非法財物以上行政處罰或刑事處罰的;近3年內(nèi)受到過黨紀政紀處分的;近5年內(nèi)因違規(guī)違紀違法被辭退的;嚴重違反教師職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，在社會造成不良影響的;不符合招聘簡章中規(guī)定的報考條件的。
四、考察方法及程序
1.聽取意見。對考察對象的領導、同事、下屬單位的干部群眾或所在地干部群眾召開座談會，個別談話或電話咨詢等方式，了解相關情況。范圍盡可能廣一些，人員盡量多一點。
2.找考察對象談話。觀察其儀表、氣質，了解其思想、工作、學習情況。要求考察對象上交近三年的現(xiàn)實表現(xiàn)情況及個人基本情況。
3.查驗有關資料。查看考察對象的人事檔案，復核其年齡、學歷、教師資格證、職稱、編制情況、從教經(jīng)歷、身份等與報考條件是否相符;查驗考察對象準考證與本人是否相符;對考察對象或原工作單位提供的有關獎勵、工作實績等情況，找原件進行核實。
4.核實有關問題。對考核中群眾反映的問題找有關部門進行核實。
5.填寫有關表格。認真填寫好《考察情況登記表》�！爸饕憩F(xiàn)”一欄填寫內(nèi)容包括考察對象的政治表現(xiàn)、思想品德、創(chuàng)新精神、教育教學能力、遵紀守法、廉政情況，以及考察對象主要缺點和不足。要有觀點、有事例，主要特點要明顯，避免抽象和空洞。寫工作實績要實事求是，不夸張，不能把大家和集體的成績談成是一個人的。寫主要缺點和不足，要具體、準確，不能用模棱兩可、含意不確切的詞語。文字簡練，條理清楚，層次分明，并由考察人員簽名。
6.12月16日各考察小組工作人員匯總考核情況，確定錄用人員名單，并將《考察情況登記表》、人事檔案報市招聘辦。
五、工作及紀律要求
1.考察工作人員要認真履行職責，按照規(guī)定的程序和要求進行考察，力求全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考察對象的情況。實行考察工作責任制�！罢l考察、誰負責”�？疾烊藛T要在《考察情況登記表》簽名，對考察情況的客觀性、真實性負責。
2.實行考察工作回避制度。回避的范圍包括：①血親、姻親關系(夫妻關系、直系血親關系、三代內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系);②直接工作關系;③其他需要回避的。
3.考察對象要正確地對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關情況。有關部門和人員應客觀、負責地向考察小組提供真實情況和數(shù)據(jù)。
4.在考察工作中，工作人員必須遵守五個不準：① 不準憑個人好惡了解或反映情況;② 不準泄露考察機密;③ 不準夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實;④ 不準接受考察對象的宴請和去娛樂場所的邀請;⑤ 不準收受紅包、禮金、土特產(chǎn)。
對違反上述規(guī)定的，視其性質、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育或給予黨紀、政紀處分。造成考察結果失實的，市招聘辦可宣布考察無效，重新組織考察。
對考察對象中有弄虛作假行為的，歡迎社會各屆及廣大考生實名舉報，舉報電話舉報電話8811310，8811335(教育)，2836686(人社)，8866717(紀檢)
市公開招聘教師工作領導小組辦公室
2011年12月9日