2014年官莊工區(qū)公開招聘教師工作實施方案
信息來源：官莊工區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
為加強官莊工區(qū)教師隊伍建設(shè)，促進教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）文件精神，經(jīng)官莊工區(qū)管委會研究同意，面向社會公開招聘教師。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘原則
招聘教師工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘教師質(zhì)量。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘。
三、招聘崗位、名額
招聘名額共64名，其中中學(xué)教師15名，職位為：英語4名，數(shù)學(xué)5名，語文4名，美術(shù)、音樂各1名；
小學(xué)教師49名，職位為：語文17名，數(shù)學(xué)17名，英語15名。
四、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、崗位所需的專業(yè)和其他條件。
（二）年齡條件
應(yīng)聘者年齡在30周歲以下（1984年8月1日以后出生）；碩士研究生年齡在35周歲以內(nèi)（1979年8月1日以后出生）。
（三）學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件
1、應(yīng)聘人員為尚未就業(yè)并持有教師資格證的全日制普通大中專院校畢業(yè)生
①應(yīng)聘初中教師的人員，應(yīng)具有全日制普通�？萍耙陨蠈W(xué)歷，且具有初中及以上教師資格證；
②應(yīng)聘小學(xué)教師的人員，應(yīng)具有全日制普通中專及以上學(xué)歷，且具有小學(xué)及以上教師資格證；
2、所學(xué)專業(yè)或教師資格證專業(yè)應(yīng)與申報學(xué)科一致或相近，其中應(yīng)聘體育、音樂、美術(shù)學(xué)科教師原則上要求所學(xué)專業(yè)與申報學(xué)科一致；
（四）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4、曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
5、其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
五、招聘程序與辦法
公開招聘工作分為發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和政審、公示和聘用幾個步驟進行。
（一）發(fā)布公告
通過報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。公告發(fā)布時間不少于七個工作日。
（二）報名與資格審查
報名采取本人現(xiàn)場報名方式進行。凡符合招聘條件的人員均可報名。報名時本人持教師資格證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、身份證原件和復(fù)印件，以及就業(yè)派遣部門開具的未就業(yè)證明。
每人只能選報一個職位，多報者無效。招聘人數(shù)與報名登記人數(shù)未達到規(guī)定比例的（原則上為1:3），相應(yīng)核減招聘職位。
資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消其招聘資格。
符合加分條件的考生須提供相關(guān)部門嚴(yán)格審查后出具的證明材料。
（三）筆試
筆試異地出題，異地改卷�？荚噧�(nèi)容為時事政治、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)。筆試成績滿分100分，占總成績40%。
對符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績按政策規(guī)定加分。
（四）面試
根據(jù)筆試成績，按聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績并列，同時進入面試）。
面試異地命題、使用異地考官。面試主要考察應(yīng)試者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。面試采用試講辦法進行，每人提前備課12分鐘，試講15分鐘。
面試滿分100分，占總成績的60％，面試成績低于60分的不予聘用。
試講教材：初中教師試講為七年級下冊農(nóng)村學(xué)校現(xiàn)行教材。其中：語文，北師大版；數(shù)學(xué)，華北師大版；英語，湘教版；音樂，人教版；美術(shù)，人民美術(shù)版。
小學(xué)教師試講為五年級下冊農(nóng)村學(xué)校現(xiàn)行教材。其中：語文，北師大版；數(shù)學(xué)，人教版；英語，北師大版。
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
總成績相同時，按面試成績、學(xué)歷層次高低依次優(yōu)先進入下一程序。
（五）體檢和政審
根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員。體檢按《河南省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進行。
政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。
政審主要是對考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復(fù)查。
體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補。
（六）公示與聘用
對通過筆試、面試、體檢、政審的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。
新招聘的人員按規(guī)定實行試用期1年制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動放棄招聘資格。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
在官莊工區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，各有關(guān)部門要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運作，確保招聘工作順利進行。
本實施方案由官莊工區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。