⑵、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試對(duì)象。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。面試考官不得少于7人，其中，有關(guān)專家不少于4人。面試滿分100分，采取當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分，當(dāng)場(chǎng)宣布的辦法進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，考試綜合成績(jī)經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后向社會(huì)公布。

4、體檢和考察

體檢和考察對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。

⑴、體檢：體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

⑵、考察：考察與資格復(fù)審?fù)竭M(jìn)行�？疾炜刹扇≌{(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等�？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

因體檢、考察或資格復(fù)審不合格所空缺的招聘名額，依照綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

5、公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核，并將審核通過(guò)的《擬聘用人員名單》在縣政府網(wǎng)站、縣人社局網(wǎng)站和縣教育局網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過(guò)所空缺的招聘名額，依照綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

6、聘用

⑴、公示無(wú)異議的擬聘人員，由縣人社局核發(fā)《新絳縣事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》。

⑵、用人單位在收到《新絳縣事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》30日內(nèi)與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，并到縣人才交流中心辦理合同鑒證。

⑶、擬聘人員在用人單位實(shí)行6個(gè)月試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）。

⑷、簽訂聘用合同后由用人單位持《新絳縣事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理人事、檔案、編制、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。

⑸、試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報(bào)縣人社局備案。考核不合格者，取消聘用合同。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立新絳縣公開招聘公辦教師工作領(lǐng)導(dǎo)組：

組長(zhǎng)：田藝彬（縣人民政府縣長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：裴良豪（縣委常委、組織部長(zhǎng)）

韓小青（縣委常委、紀(jì)委書記）

賈文偉（縣人民政府副縣長(zhǎng)）

庾根來(lái)（縣人民政府副縣長(zhǎng)）

王喜明（縣政協(xié)副主席、財(cái)政局局長(zhǎng)）

李磊（縣公安局局長(zhǎng)）

成員：王紅森（政府辦主任）

丁武學(xué)（人社局局長(zhǎng)）

高玉林（編辦主任）

張智云（教育局局長(zhǎng)）

王毅（紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)）

翟李獅（組織部副部長(zhǎng)、老干局局長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室：

主任：丁武學(xué)（兼）

副主任：吳根平（人社局副主任科員）

賈勤學(xué)（教育局人事股股長(zhǎng)）

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)本次招聘工作；領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜；紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報(bào)問題的查處；公安局負(fù)責(zé)招聘期間的試題保密、安全保衛(wèi)工作；人社局負(fù)責(zé)組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)工作；政府辦、組織、教育、編辦、財(cái)政等部門，按各自職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。

七、招聘紀(jì)律

1、公開招聘公辦教師，是縣政府為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展作出的一項(xiàng)重大決策，也是為解決大中專畢業(yè)生就業(yè)問題采取的一項(xiàng)得力措施，關(guān)系到每個(gè)畢業(yè)生的切身利益，更關(guān)系到全縣的社會(huì)穩(wěn)定和教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。相關(guān)單位一定要高度重視，責(zé)成專人負(fù)責(zé)，保證招聘工作順利進(jìn)行。

2、招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。

3、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

4、應(yīng)考人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委、監(jiān)察局0359-7530777

縣人社局0359-7532693

本《實(shí)施辦法》由新絳縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布之日起實(shí)施。

附：1、《新絳縣2013年公開招聘公辦教師崗位一覽表》

2、《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》

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附件

新絳縣人民政府

2013年7月13日

新絳縣2013年公開招聘公辦教師崗位一覽表.rar

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