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福建省莆田市仙游縣教育局2013年小學(xué)幼兒園新任教師招聘方案

時(shí)間:2013-3-26 16:43:44 點(diǎn)擊:

福建省莆田市仙游縣教育局2013年小學(xué)幼兒園新任教師招聘方案

根據(jù)福建省教育廳、省公務(wù)員局、省委編辦《關(guān)于做好2013年全省中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》(閩教人〔2013〕12號(hào))和《仙游縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(仙政文【2010】393號(hào))文件精神,為進(jìn)一步優(yōu)化我縣教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),推進(jìn)新課程改革,促進(jìn)教育均衡發(fā)展,現(xiàn)制定以下2013年公開招聘小學(xué)幼兒園教師方案如下:

  一、招聘(3個(gè)類別146人,具體見附件1):

  1.小學(xué)教師94人;       2.特殊教育教師2人;

  3.幼兒園教師50人。

  二、招聘對(duì)象與條件

 。1)政治思想合格,品行端正,具備良好的職業(yè)道德,身體健康。

 。2)年齡在30周歲以下(1983年4月1日以后出生),2013年4月1日前常住戶口在我市的(莆田市外高校的莆田生源均視為本市報(bào)考者)、全日制普通高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

 。3)應(yīng)聘小學(xué)、特殊教育、幼兒園教師應(yīng)具有?萍耙陨蠈W(xué)歷,其中特殊教育教師須取得特殊教育專業(yè)畢業(yè)證書。

  (4)應(yīng)聘小學(xué)教師須取得相應(yīng)學(xué)科小學(xué)及以上教師資格證書,應(yīng)聘特殊教育教師須取得特殊教育或相應(yīng)學(xué)科小學(xué)及以上教師資格證書,應(yīng)聘幼兒園教師須取得幼兒園(學(xué)前教育,含學(xué)前教育英語等學(xué)科方向的)教師資格證書或音樂、舞蹈學(xué)科教師資格證書。

  其中,持“小學(xué)教育”教師證(含小學(xué)教師證學(xué)科為“其它”的及應(yīng)屆小學(xué)教育專業(yè)畢業(yè))的考生,能明確學(xué)科的,按相應(yīng)學(xué)科報(bào)考;未明確學(xué)科的,由考生自選。持藝術(shù)教育教師證(含應(yīng)屆藝術(shù)教育專業(yè)畢業(yè))的考生,能明確學(xué)科的,按相應(yīng)學(xué)科報(bào)考;未明確學(xué)科的,由考生從音樂、美術(shù)、幼兒園三個(gè)學(xué)科中自選。音樂專業(yè)畢業(yè)所持教師證為“其它”學(xué)科的考生按畢業(yè)證(畢業(yè)生就業(yè)推薦表)專業(yè)對(duì)應(yīng)報(bào)考。

 。5)所有證書,包括畢業(yè)證、教師資格證書、報(bào)到證等,必須在2013年7月31日前取得。

 。6)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員,以及具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員,不得報(bào)名。

  三、招聘方式

  采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試由省教育廳統(tǒng)一組織,資格初審、復(fù)核、面試、考核、體檢等工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織,擇優(yōu)聘用。具體招聘工作由縣教育局組織實(shí)施?h公務(wù)員局參與對(duì)招聘工作組織的指導(dǎo)和實(shí)施方案的監(jiān)管?h紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)公開招聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。

  四、招聘程序

 。ㄒ唬﹫(bào)名

  1.報(bào)名時(shí)間:4月1-10日。

  2.報(bào)名方式與收費(fèi):采取網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上繳費(fèi)方式,請(qǐng)登錄福建教育考試院網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.eeafj.cn)教師報(bào)考專欄。

  3.資格初審: 由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

  4.注意事項(xiàng):應(yīng)聘對(duì)象在本縣只能報(bào)考一個(gè)學(xué)科,即小學(xué)、特殊教育、幼兒園教師各學(xué)科不能兼報(bào)。

 。ǘ┕P試

  1.筆試對(duì)象:經(jīng)資格初審后,招考崗位的招考人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3的,該崗位不開考,該崗位報(bào)考者的報(bào)名費(fèi)將如數(shù)退還;崗位招考數(shù)較多,而報(bào)考者不足1:3比例的,按1:3等比例減少招考人數(shù)。不開考和減少招考人數(shù)的崗位由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對(duì)外公布,并報(bào)市公務(wù)員局備案。

  2.筆試時(shí)間與地點(diǎn):4月20日,地點(diǎn)以考試機(jī)構(gòu)核發(fā)的《準(zhǔn)考證》上的通知為準(zhǔn)。

  3.筆試內(nèi)容:

  筆試分教育綜合知識(shí)考試和專業(yè)知識(shí)考試兩部分。教育綜合知識(shí)考試的主要內(nèi)容為時(shí)事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、新課程理念等;專業(yè)知識(shí)考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識(shí)和教材教法等,包括新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用。

  4.筆試加分對(duì)象:

  符合《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)[2006]10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》(閩人發(fā)[2009]221號(hào))、《關(guān)于農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時(shí)給予加分的通知》(莆政辦[2012]225號(hào))文件規(guī)定(具體內(nèi)容見附件3)加分的,按規(guī)定政策給予加分。加分對(duì)象須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(時(shí)間另行通知)提交由相關(guān)部門頒發(fā)的證書(證明)原件及復(fù)印件各一份。

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  1.面試對(duì)象確定:

  進(jìn)入面試的報(bào)考者,其筆試成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線,在合格線以上的人選中按照每個(gè)崗位聘用計(jì)劃數(shù)的3倍,從高分到低分依次確定;達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。若同一學(xué)科最后一個(gè)崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的,一并確定為面試對(duì)象。面試對(duì)象須在面試開考前兩天下午5:00前向縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)是否參加面試,逾期視為自動(dòng)放棄。棄權(quán)面試的

  空額按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)中經(jīng)資格審核不合格被取消面試資格的不再遞補(bǔ)。面試對(duì)象(含遞補(bǔ)面試對(duì)象)已確認(rèn)面試,但面試當(dāng)天放棄參加面試的,各學(xué)科面試名額不再遞補(bǔ)。

  在面試確認(rèn)時(shí)對(duì)面試人選的資格進(jìn)行復(fù)核,面試人選須隨帶身份證(未辦理身份證的提供戶籍證明)、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書、報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份。屆時(shí),2013屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書、報(bào)到證的,可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證(未辦理身份證的提供戶籍證明)原件及復(fù)印件各一份。資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格復(fù)核的前提下,除非考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的,招聘單位及主管部門不再將“報(bào)考資格不符”作為面試之后該崗位申請(qǐng)遞補(bǔ)的理由,以維護(hù)資格復(fù)核的嚴(yán)肅性。面試確認(rèn)與面試人選資格復(fù)核時(shí)間另行通知。

  2.面試時(shí)間與地點(diǎn):另行通知。

  3.面試辦法:面試采取說課方式進(jìn)行。

  4. 面試內(nèi)容:

  現(xiàn)場(chǎng)撰寫說課稿(限時(shí)60分鐘,說課稿不評(píng)分),現(xiàn)場(chǎng)說課10分鐘,課題現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取,同一學(xué)段同一學(xué)科同一課題。

  5. 使用教材: 現(xiàn)行教材(具體目錄待定)。

  6. 計(jì)分辦法:面試成績(jī)實(shí)行百分制,每學(xué)科(項(xiàng)目)評(píng)委7-9人,評(píng)分采取去掉最高分、最低分各1個(gè),取平均分為最后得分。成績(jī)計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1:1比例進(jìn)入面試的崗位面試成績(jī)必須達(dá)60分以上(含60分),方為合格;按1:1比例進(jìn)入面試的(含面試時(shí)因其他考生放棄造成1:1比例的),面試成績(jī)必須達(dá)70分以上(含70分),方為合格。

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  1.對(duì)象:根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例,在考試合格的人員中, 按

  考試總成績(jī)(按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算)從高分到低分,確定參加考核對(duì)象,面試成績(jī)不合格的,不予確定為考核對(duì)象。若同一學(xué)科最后一個(gè)出現(xiàn)考試總分并列的,以筆試成績(jī)高者為先;若筆試成績(jī)也相同,進(jìn)行加試面試,并以加試成績(jī)高者為先。

  2.考核辦法:考核由縣教育局組織實(shí)施(樣表見附件2)。

  (五)體檢

  1.體檢地點(diǎn):二級(jí)甲等及以上等級(jí)的綜合性醫(yī)院。

  2.體檢對(duì)象:經(jīng)考核合格的應(yīng)聘對(duì)象。

  3.體檢標(biāo)準(zhǔn):參照教師資格申請(qǐng)人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

作者:不詳 來源:網(wǎng)絡(luò)
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