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為深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加強荊州區(qū)人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等有關文件精神，荊州區(qū)委、區(qū)政府計劃啟動2025年人才引進工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引才范圍
本次人才引進面向符合崗位條件的國內全日制普通高等教育本科及以上學歷學位，或國（境）外QS排名前200名世界大學（2025年版）同等學歷的優(yōu)秀人才。
二、引才條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
6.具備崗位所需的其他條件。
（二）具體條件
詳見《荊州區(qū)2025年事業(yè)單位人才引進崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。崗位條件由招聘單位負責解釋，崗位條件相關問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見《崗位表》。
（三）以下人員不能應聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；
4.在公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；
6.荊州區(qū)黨政機關、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（四）相關時間節(jié)點
1.《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算，從1月1日起算。本科生年齡要求35周歲及以下（1990年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡要求40周歲及以下（1985年1月1日及以后出生），博士研究生要求45周歲及以下（1980年1月1日及以后出生）。部分崗位年齡要求適當放寬，具體見《崗位表》。
2.引進對象應于2025年8月1日前取得報名條件要求相對應的學歷證書和學位證書（國境外高校畢業(yè)生應于2025年8月1日前取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）。
3.工作經(jīng)歷計算截止日期為2025年3月1日。
三、引才數(shù)量
本次計劃引進人才55名，具體招聘計劃詳見《崗位表》。
符合招聘崗位條件的博士研究生按照應招盡招的原則引進，可不受崗位招聘計劃和用人單位空編限制，報考后經(jīng)招聘單位主管部門申請，并報區(qū)委組織部、區(qū)委編辦研究同意，按實際情況使用事業(yè)編制。
四、有關待遇
荊州區(qū)事業(yè)單位引進人才納入事業(yè)編制管理，到崗滿一年后，落實《荊州區(qū)事業(yè)單位“招碩引博”人才激勵若干措施》有關待遇，其中人才津貼、租房補貼、購房補貼待遇限于綜合類人才和衛(wèi)生類人才。
1.人才津貼。博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科生5年內分別給予16萬元、5萬元、3萬元人才津貼。
2.崗位定級。引進人才試用期滿并考核合格后，管理人員按照公告明確的崗位及等級確定崗位，專業(yè)技術人員在公告明確的崗位層級內確定崗位。聘用到專業(yè)技術崗位，應取得相應的專業(yè)技術任職資格。對從事專業(yè)技術工作與所學專業(yè)一致的博士研究生，當年可初定為中級職稱，試用期滿并考核合格后，可聘用到專業(yè)技術八級崗位；對聘用在管理崗位的博士研究生，試用期滿并考核合格后，根據(jù)工作需要，聘任管理七級職員不受任職時間限制。
3.跟蹤培養(yǎng)。對引進人才進行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出可優(yōu)先提拔使用。
4.租房補貼。博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科生3年內可按12元/年的租金入住人才住房;房源不足時按照博士研究生每年12000元、碩士研究生每年9600元、“雙一流”高校本科生每年6000元的標準發(fā)放租房補貼，連續(xù)發(fā)放3年。
5.購房補貼。在荊州市城區(qū)購買首套商品住宅，按博士研究生10萬元、碩士研究生5萬元、“雙一流”高校本科生2萬元發(fā)放購房補貼。
6.培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，入選各級人才計劃和人才獎勵評選的，區(qū)委區(qū)政府另外給予2萬到20萬不等的獎勵。
7.其他待遇。引進的人才子女就讀義務教育學校，可按照本人意愿，協(xié)調教育主管部門優(yōu)先安排；配偶愿意在荊州就業(yè)的，由用人單位商有關部門在職責范圍內對口予以協(xié)調。
五、報名與資格審查
（一）報名渠道
本次人才引進的報名、查詢、繳費和打印準考證等，均通過荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）進行，筆試后各個環(huán)節(jié)的具體事項在荊州區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.jingzhouqu.gov.cn）發(fā)布。
（二）報名時間
1.報名：2025年2月10日9:00至2月19日17:00。報考人員選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。
2.資格審查：2025年2月10日9:00至2月20日17:00，招聘單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。
3.繳費確認：2025年2月10日9:00至2月21日17:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名,考試費用100元（依據(jù)鄂價費字〔2007〕18號文件規(guī)定）。本次人才引進提倡誠信參考，凡參加筆試考生可退還報名費100元。繳費成功后請打印《報名登記表》用于資格復審。
4.打印準考證：2025年3月5日9:00至3月9日9:00，已確認報名人員登錄荊州人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。
（三）報名注意事項
1.所有考生（含博士研究生）只能選擇1個崗位報名�？忌鷪竺�，已通過資格審查的，不能改報其他崗位；未通過資格審查的，可以完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位，2月19日17:00報名系統(tǒng)關閉后，資格審查不合格考生可在2月20日17:00前重報或改報。
2.考生應仔細閱讀誠信承諾書，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20KB以下），不上傳照片將不予審核，提交后系統(tǒng)自動生成《報名登記表》。
3.2月10日至2月18日每天17:00，荊州人事考試網(wǎng)發(fā)布崗位報名人數(shù)統(tǒng)計信息，供報名人員參考。
4.報名過程中如遇相關技術問題，可聯(lián)系荊州市人事考試院解決，技術咨詢電話：400-811-9816。
六、筆試
（一）筆試時間和地點
1.時間：2025年3月9日上午8:30-11:30
2.地點：詳見準考證。
（二）筆試類別和內容
筆試按照教育類、衛(wèi)生類、綜合類三類設考，根據(jù)不同招聘崗位特點組織不同類型的命題。考試內容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》。
（三）開考比例和最低合格分數(shù)線
本次人才引進筆試不設開考比例，筆試結束后，根據(jù)題本難易程度、考生成績分布等情況，分類劃定最低合格分數(shù)線，筆試成績及最低合格分數(shù)線將在荊州區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。沒有達到最低合格分數(shù)線的考生不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，對達到筆試合格線人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例小于1:1的崗位，取消或核減相應崗位招聘計劃。
（四）筆試注意事項
1.考生須攜帶準考證和與報名時一致的本人有效居民身份證原件（包括臨時身份證原件）到指定考點參加考試。未攜帶準考證、本人有效居民身份證原件（包括臨時身份證原件）的考生不能參加考試。筆試準考證還將作為面試準考證，請考生注意保管。
2.博士研究生免筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式引進，用人單位與博士研究生雙方經(jīng)面談無異議后，進入體檢與考察環(huán)節(jié)。
七、資格復審
2025年3月9日筆試當天11:30至16:00，組織用人單位在筆試考點學校集中進行資格復審，參加筆試人員于筆試結束后到指定地點參加資格復審，不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。
（一）考生須提供下列材料（一式一份）參加資格復審：
1.《報名登記表》原件（在報名系統(tǒng)內打�。�。
2.身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（應屆畢業(yè)生攜帶學籍在線驗證報告）原件及復印件，國境外高校畢業(yè)生還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件。
3.在職公務員（含參照公務員法管理人員）報考的，須經(jīng)本人所在單位同意；事業(yè)單位在編人員報考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報名的書面證明材料，并在材料中說明服務期情況。
4.報考有相關工作經(jīng)歷要求崗位的人員，須提供能證明崗位相關工作經(jīng)歷的《勞動合同》、社保繳納證明和工資發(fā)放證明等，其中社保繳納證明和工資發(fā)放證明必須提供一項。
5.報考崗位要求的資格證書等其他證明材料原件及復印件。
（二）資格審查貫穿本次招聘工作全過程，如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應聘資格或聘用資格。
八、面試
（一）面試入圍人員
在達到筆試最低合格線的人員中，按照面試入圍人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)3:1的比例，依考生筆試成績從高到低，確定面試入圍人員，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入范圍；當達到筆試最低合格線人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例不足3:1時，達到筆試最低合格線人員全部納入范圍。面試入圍人員中，資格復審結果不合格的，按筆試成績從高到低依次遞補。
（二）面試類別和內容
面試結合不同招聘崗位特點分類命題，重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。
（三）公告發(fā)布和遞補
面試開考前，在荊州區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布面試公告，參加面試人員、面試時間、地點及面試形式等相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后，如有考生棄權等造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。
（四）最低合格分數(shù)線
對所有面試崗位實行面試成績最低合格線控制，面試成績最低合格線為60分。其中，實際參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例小于3:1的崗位，參加該崗位面試的考生面試成績最低合格線為70分；實際參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，參加該崗位面試的考生面試成績最低合格線為80分。達不到面試成績最低合格分數(shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)，取消或核減相應崗位招聘計劃。
九、考試成績計算
（一）計分方法。筆試、面試成績折合成百分制后，分別按50%的權重計入總成績�？忌偝煽冇嬎愎綖椋嚎忌偝煽儯焦P試成績*50%+面試成績*50%。
（二）排名規(guī)則�？忌P試成績按崗位依得分由高到低排名，筆試成績相同的，并列排名。考生總成績依筆試、面試成績加權求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，組織面試加試。
十、體檢與考察
（一）體檢
1.體檢人員的確定。根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。
2.體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復檢，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。
3.應聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，可按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補檢，體檢合格的再辦理相關手續(xù)。
（二）考察
1.考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，對應聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察�？疾熘羞�要對應聘人員的報考資格進行復審，并了解是否有需要回避的情形�？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。
2.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。
十一、公示、備案與聘用
（一）招聘單位根據(jù)考察結果由領導班子集體研究確定擬聘用人員，經(jīng)主管部門審定，在荊州區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調查不影響聘用的，由主管部門歸口報區(qū)人社局審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。
（二）經(jīng)區(qū)人社局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。引進人才在荊州區(qū)最低服務期限為3年。
十二、紀律要求
各主管部門黨委（黨組）對人才引進工作負主體責任，須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，做好人才引進各環(huán)節(jié)工作，確保引才工作穩(wěn)妥有序；區(qū)紀委監(jiān)委對人才引進全過程進行監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關規(guī)定嚴肅處理。對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
十三、其他事項
（一）本次人才引進在面試入圍人員名單發(fā)布之日起至面試公告發(fā)布之日止，面試結束之日起至擬聘用人員公示公告發(fā)布之日止，對崗位空缺的招聘計劃可進行遞補�？忌谶M入資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)棄權的，或放棄遞補資格的，應由本人出具書面聲明，通過掃描或拍照、傳真、郵寄等方式提交招聘單位�？忌诒敬握衅钢芷趦葢３致�(lián)系方式暢通，避免招聘單位無法聯(lián)系。確系無法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實記錄，視同考生自動棄權。
（二）本公告中有關政策口徑由荊州區(qū)委人才辦、荊州區(qū)人社局負責解釋。《崗位表》中所列內容，由招聘單位負責解釋�？紕兆稍冸娫挘�0716-8498699（荊州區(qū)人社局）、人才政策咨詢電話：0716-8466829（荊州區(qū)委人才辦）。
