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公安縣位于湖北省中南部，荊江南岸，東聯(lián)漢滬，西接巴蜀，南控湘粵，北通陜?cè)ィ�與荊州隔江相望，是“三袁故里”“百湖之縣”和“千年古縣”，也是國(guó)家園林縣城、國(guó)家衛(wèi)生縣城、省級(jí)雙擁模范縣城、省級(jí)森林縣城，獲評(píng)“全國(guó)百?gòu)?qiáng)儲(chǔ)備縣”“江南葡萄第一縣”。公安縣因水而興、上善若水，交通便捷、工業(yè)雄厚，人文薈萃、城市精致，已成為廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的一方熱土。

2024年，公安縣繼續(xù)實(shí)施“才聚荊楚·性靈公安”計(jì)劃，擬面向社會(huì)公開(kāi)招引一批事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引才計(jì)劃

全縣事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)各類人才61名，具體招引計(jì)劃詳見(jiàn)《2024年公安縣事業(yè)單位第二批人才引進(jìn)崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

二、引才范圍

本次招引主要面向普通高校博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生。以上所稱“博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生”是指通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一招生、且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)）的普通高校畢業(yè)生（含應(yīng)屆、往屆）；本科階段需為通過(guò)普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試錄取進(jìn)入本科專業(yè)；碩士研究生需為2年及以上學(xué)制。

公安縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位、群團(tuán)組織現(xiàn)有在編在冊(cè)人員不納入此次引進(jìn)范圍。

三、引才條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.本科生年齡不超過(guò)30周歲（1994年1月1日及以后出生）；碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲（1989年1月1日及以后出生）；博士研究生年齡不超過(guò)40周歲（1984年1月1日及以后出生）；衛(wèi)生類部分急需緊缺崗位年齡適當(dāng)放寬，具體詳見(jiàn)《崗位表》。

7.引進(jìn)對(duì)象應(yīng)于2024年8月1日前取得學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)（境外高校畢業(yè)生應(yīng)于2024年8月1日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）。

8.具備崗位所需的其他條件。

（二）具體條件

詳見(jiàn)《崗位表》，崗位條件由招引單位負(fù)責(zé)解釋，崗位條件相關(guān)問(wèn)題可咨詢招引單位。

（三）以下人員不能報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（在全日制普通高校就讀的非2024年畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位報(bào)名）；

3.曾受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；正在接受紀(jì)律檢查、司法調(diào)查的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退（解聘）未滿5年的；新錄用公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被取消錄用（聘用）資格的；

6.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。

四、有關(guān)待遇

1．試用期。引進(jìn)人才實(shí)行試用期，試用期內(nèi)享受試用期滿的事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)。試用期滿考核不合格者，解除（終止）聘用關(guān)系。

2．最低服務(wù)期限。引進(jìn)人才實(shí)行最低3年服務(wù)期，服務(wù)期限從簽訂聘用合同之日起計(jì)算。

3．人才津貼。正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才津貼。全日制博士研究生、本碩“雙一流”碩士研究生、碩士研究生或“雙一流”本科生5年內(nèi)分別給予25萬(wàn)元、20萬(wàn)元、15萬(wàn)元人才津貼，每年發(fā)放一次。此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)。服務(wù)期滿后，引進(jìn)人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關(guān)待遇按有關(guān)政策執(zhí)行。

4．配偶工作安置。本次引進(jìn)人才配偶的工作問(wèn)題由用人單位主管部門(mén)商有關(guān)部門(mén)解決。原屬縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，采取調(diào)動(dòng)方式解決；原屬企業(yè)職工或無(wú)固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。

5．子女就學(xué)措施。未成年子女隨遷的由縣教育局優(yōu)先安排在公辦學(xué)校就讀。

6．其他政策。引進(jìn)人才由縣委組織部參照省委組織部選調(diào)生進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出的可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng)，符合任用條件的，可優(yōu)先提拔；鼓勵(lì)引進(jìn)人才報(bào)考我縣公務(wù)員，符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，優(yōu)先申報(bào)調(diào)任。

五、引進(jìn)方式與報(bào)名

（一）引進(jìn)方式

1.博士研究生免筆試、面試，采取考察引進(jìn)的方式；考察引進(jìn)對(duì)象原則上不占崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，由縣委人才辦另行制定考察方案統(tǒng)籌考察。

2.碩士研究生、本科畢業(yè)生采取筆試、面試和考察相結(jié)合的方式。

（二）報(bào)名渠道

本次人才引進(jìn)的報(bào)名、查詢和打印準(zhǔn)考證等，均通過(guò)荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）進(jìn)行，筆試后各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)在公安縣人民政府網(wǎng)（www.gongan.gov.cn）發(fā)布。

（三）報(bào)名時(shí)間

1.報(bào)名：2024年7月1日9：00起至7月5日17：00。報(bào)考人員選報(bào)崗位，填寫(xiě)報(bào)考信息，接受招引單位及其主管部門(mén)資格審查。

2.資格初審：2024年7月1日9：00起至7月6日17:00，引才單位及其主管部門(mén)網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，報(bào)考人員可同步查詢資格初審結(jié)果。

3.打印筆試準(zhǔn)考證：2024年7月11日9:00起至7月13日9:00，資格初審合格人員可登錄荊州人事考試網(wǎng)下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

（四）注意事項(xiàng)

1.每名報(bào)考人員只能選擇1個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考人員報(bào)名后，已通過(guò)資格初審的，不能改報(bào)其他崗位；未通過(guò)資格初審的，可以完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他符合條件的崗位，7月5日17:00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格初審不合格報(bào)考人員可在7月6日17:00前重報(bào)或改報(bào)。

2.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引才公告和誠(chéng)信承諾書(shū)，注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動(dòng)生成《報(bào)名登記表》。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致，不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名。

3.報(bào)名資格條件由招引單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考人員對(duì)報(bào)考條件若有疑問(wèn)，可撥打招引單位電話咨詢（詳見(jiàn)《崗位表》）。

六、筆試

（一）筆試時(shí)間和地點(diǎn)

1.時(shí)間：2024年7月13日上午9:00-11:00；

2.地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（二）筆試類別和內(nèi)容

1.筆試按照教育類、衛(wèi)生類、綜合類三類設(shè)考，根據(jù)不同招聘崗位特點(diǎn)組織不同類型的命題。筆試內(nèi)容包含公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分。其中，公共基礎(chǔ)知識(shí)包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟(jì)、管理、科技等知識(shí)；專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為崗位、行業(yè)要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

2.報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證原件（包括臨時(shí)身份證）到指定考點(diǎn)參加考試。未攜帶準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證原件（包括臨時(shí)身份證）的考生不能參加考試。

（三）開(kāi)考比例

為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名資格初審合格人數(shù)之比需高于1:1，報(bào)名結(jié)束后，該比例等于或低于1:1時(shí)，核減或取消相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。

（四）筆試成績(jī)最低合格線

筆試成績(jī)劃定最低合格線。筆試成績(jī)及最低合格線在公安縣人民政府網(wǎng)公告，沒(méi)有達(dá)到最低合格線的報(bào)考人員不得進(jìn)入下一招引環(huán)節(jié)。

七、資格復(fù)審

本次人才引進(jìn)資格復(fù)審為現(xiàn)場(chǎng)資格審查，具體要求另行公告。

（一）資格復(fù)審人員范圍：根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與面試入圍人數(shù)1:3的比例，按考生筆試成績(jī)從高到低，確定參加資格復(fù)審人選，最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，一并納入范圍。當(dāng)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與達(dá)到筆試最低合格線人數(shù)之比低于1:3但高于1:1時(shí)，達(dá)到筆試最低合格線人員全部納入范圍；該比例等于或低于1:1時(shí)，核減或取消相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。

（二）資格復(fù)審由各引才單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。入圍資格復(fù)審人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（三）資格審查貫穿本次招引工作全過(guò)程，如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，在招引工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消報(bào)考資格或聘用資格。

八、面試

具體面試相關(guān)事宜另行公告。

（一）面試入圍人員：資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

（二）面試內(nèi)容與形式：面試結(jié)合不同招引崗位特點(diǎn)分類命題，一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。

（三）面試成績(jī)最低合格線：面試成績(jī)最低合格線為75分。對(duì)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)之比等于或低于1:1的崗位，面試成績(jī)最低合格線為80分。達(dá)不到最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招引環(huán)節(jié)，核減或取消相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。

九、考試成績(jī)計(jì)算

（一）計(jì)分方法。筆試、面試成績(jī)折合成百分制后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。報(bào)考人員綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

（二）排名規(guī)則。報(bào)考人員筆試成績(jī)按崗位依得分由高到低排名，筆試成績(jī)相同的，并列排名。報(bào)考人員綜合成績(jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，組織加試，按加試成績(jī)由高到低排名。

十、體檢與考察

體檢和考察具體事宜另行公告。

（一）體檢人員的確定：根據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)從高到低，按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，依據(jù)考試成績(jī)排名規(guī)則，在該崗位人員面試人員中依次遞補(bǔ)。如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，核減或取消相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。

（二）考察對(duì)象的確定：體檢合格人員納入考察對(duì)象。

十一、公示及聘用

（一）根據(jù)崗位要求，對(duì)體檢、考察均合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用公示發(fā)布后，若因他人舉報(bào)屬實(shí)或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議，符合聘用條件者，按照有關(guān)程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。對(duì)公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)有不符合報(bào)考資格或聘用條件的，不予聘用。

（二）聘用名單在網(wǎng)上公布后，被聘人員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)報(bào)到。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格。對(duì)無(wú)故逾期不報(bào)到的擬聘用人選，將建立個(gè)人誠(chéng)信檔案，5年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣各類人事考試。

十二、其他事項(xiàng)

在資格復(fù)審、面試、體檢和考察環(huán)節(jié)，因考生放棄、被取消資格或不合格等原因出現(xiàn)缺額，根據(jù)崗位需要，由縣委人才辦、縣人社局會(huì)同引才單位及其主管部門(mén)確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。若確定需要遞補(bǔ)的，可按照考試成績(jī)排名規(guī)則從高到低依次遞補(bǔ)。如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，核減或取消相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。

十三、紀(jì)律要求

本次人才招引嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求組織實(shí)施。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘全程監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中人才招引有關(guān)政策由縣委人才辦、縣人社局負(fù)責(zé)解釋，《崗位表》中所列內(nèi)容由招引單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

考務(wù)咨詢電話：0716—5225034

政策咨詢電話：0716—5110035

舉報(bào)投訴電話：0716—5228477

附件：2024年公安縣事業(yè)單位第二批人才引進(jìn)崗位表.xlsx

中共公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

公安縣人力資源和社會(huì)保障局

2024年6月17日