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根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》、《河南省人力資源和社會(huì)保障廳河南省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（豫人社〔2019〕16號(hào)）和《駐馬店市市直單位引進(jìn)人才操作辦法（試行）》（駐人才〔2023〕2號(hào)）文件精神，結(jié)合工作需要，2024年駐馬店市教育局直屬學(xué)校進(jìn)行引進(jìn)人才招聘教師。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公開引進(jìn)程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
二、招聘計(jì)劃和崗位
2024年駐馬店市教育局直屬學(xué)校引進(jìn)人才招聘教師共50名。具體招聘計(jì)劃詳見《2024年引進(jìn)人才崗位需求表》（附件1）。
三、招聘對(duì)象
教育部直屬6所師范大學(xué)公費(fèi)師范本科畢業(yè)生，國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生及以上，QS世界大學(xué)綜合排名前100名高校全日制碩士研究生且初始學(xué)歷學(xué)位須為國(guó)內(nèi)普通全日制本科學(xué)歷學(xué)位。
四、招聘的資格條件
（一）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，同時(shí)具備崗位要求的專業(yè)或技能條件；
5.本科生25周歲以下（1999年9月1日以后出生）；碩士研究生30周歲以下（1994年9月1日以后出生）；
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7.招聘崗位要求的其他資格條件；
8.教師資格證條件：具有相應(yīng)層次和專業(yè)的教師資格證。應(yīng)屆畢業(yè)生須在當(dāng)年7月31日前取得相應(yīng)層次和專業(yè)的教師資格證。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1.有刑事犯罪記錄人員；
2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
5.駐馬店市教育局直屬單位在編在崗人員不得報(bào)考市直學(xué)校崗位；
6.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘信息
駐馬店市教育局網(wǎng)站(http://edu.zhumadian.gov.cn)及駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。
（二）報(bào)名
1.報(bào)考人員須在2024年9月7日9：00至11月25日17：00登錄駐馬店人才信息網(wǎng)，進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按要求下載并填寫《駐馬店市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》，提交個(gè)人基本信息，待用人單位審核。
2.報(bào)考資格審核。按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位在報(bào)考者提交報(bào)名申請(qǐng)后及時(shí)對(duì)報(bào)考者的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行初審，并提出初審意見。報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)考資格審核通過的人員，不能再報(bào)考其他崗位。
3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名且審核通過的報(bào)考人員，登錄原報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)。打印準(zhǔn)考證時(shí)間在駐馬店市教育局網(wǎng)站(http://edu.zhumadian.gov.cn)及駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）另行通知，考試具體安排詳見準(zhǔn)考證。
本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（三）專業(yè)技能測(cè)試
專業(yè)技能測(cè)試包括筆試和面試。
1.筆試
筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局組織實(shí)施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)命題和閱卷工作。
教學(xué)崗位筆試為：教育基礎(chǔ)知識(shí)（包含教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教育教學(xué)技能、新課程理念、課程與教學(xué)論等）。滿分為100分。
參加筆試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證等方可進(jìn)入考場(chǎng)。考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.面試
普通學(xué)科面試，按所報(bào)學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與所報(bào)學(xué)科、層次相一致的微型課，面試成績(jī)滿分為100分。
體、音、美等特殊學(xué)科面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績(jī)滿分均為100分。
3.考試總成績(jī)
（1）普通學(xué)科。考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
（2）體、音、美等特殊學(xué)科。考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+講課成績(jī)×30%+專業(yè)才能展示成績(jī)×30%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（3）實(shí)際參加面試的人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，組織該崗位現(xiàn)有人員面試。該崗位人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于其所在考場(chǎng)所有考生面試成績(jī)的平均分，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績(jī)相同情況的，按考試原始成績(jī)（筆試成績(jī)+面試成績(jī)）從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；考試原始成績(jī)相同情況的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、衛(wèi)生部、教育部《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》（第76號(hào)令）等與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號(hào)）的要求進(jìn)行。
（五）考察
對(duì)體檢合格的人員，等額確定為考察對(duì)象�？疾祀A段因自愿放棄、考察不合格等出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。
具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考察工作方案，并組織實(shí)施。
（六）公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)并簽訂3年最低服務(wù)年限協(xié)議。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、政策待遇
按照駐馬店市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《駐馬店市市直單位引進(jìn)人才操作辦法（試行）》文件精神，對(duì)于引進(jìn)的E類人才，給予每人每月1000元住房補(bǔ)貼，自被聘用之日起連續(xù)發(fā)放三年；三年服務(wù)期滿，全日制博士研究生，給予一次性綜合補(bǔ)助20萬元。在職稱評(píng)聘中引進(jìn)人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，評(píng)審中級(jí)職稱不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例限制。在國(guó)外取得的業(yè)績(jī)成果，可以作為申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的業(yè)績(jī)依據(jù)。子女需來我市入幼兒園、中小學(xué)就讀的，經(jīng)駐馬店市人才工作服務(wù)中心審核后，根據(jù)個(gè)人意愿，由所在地教育部門負(fù)責(zé)提供優(yōu)質(zhì)資源予以保證。以上相關(guān)政策規(guī)定所需資助或獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，建議由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從市級(jí)發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。
咨詢電話：駐馬店市教育局0396-2915978
駐馬店市第二高級(jí)中學(xué)0396-2138056
駐馬店市第二初級(jí)中學(xué)0396-2715033
駐馬店市第二十初級(jí)中學(xué)0396-2686006
駐馬店實(shí)驗(yàn)小學(xué)0396-3267705
駐馬店第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)0396-2390758
