文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無(wú)誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的正式信息為準(zhǔn)。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))及《自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)教師公開(kāi)招聘改革指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》(桂教規(guī)范〔2019〕19號(hào))文件精神,鑒于我市憑祥高中、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、市第一中學(xué)、夏石中學(xué)等4所學(xué)校教師編制使用和急需緊缺教師實(shí)際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市教師隊(duì)伍建設(shè)，補(bǔ)足配齊高中、中職及初中學(xué)校學(xué)科教師，提升全市教師整體素質(zhì),決定面向社會(huì)招聘教師�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位計(jì)劃

本次招聘急需緊缺教師的崗位分為事業(yè)編制崗位和聘用教師控制數(shù)崗位。事業(yè)編制崗位10個(gè)，招聘11人;聘用教師控制數(shù)崗位7個(gè)，招聘12人。具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，符合崗位所需條件人員。具體崗位招聘計(jì)劃及要求詳見(jiàn)附件《2023年憑祥市急需緊缺學(xué)科教師招聘(二期)崗位計(jì)劃表》。

二、招聘對(duì)象和條件

(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿(mǎn)18周歲。

(三)具有符合崗位要求的文化程度、知識(shí)和工作能力。

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(五)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)。

(六)具備招聘崗位要求的其他資格條件。

1.招聘崗位有年齡要求的，時(shí)間的計(jì)算均截止至報(bào)名首日，年限按足年足月累計(jì)(35周歲以下的為1987年12月6日以后出生，40周歲以下為1982年12月6日以后出生)。

2.具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。報(bào)考人員須按崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)如實(shí)填寫(xiě)(輔修專(zhuān)業(yè)不屬于學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)，輔修專(zhuān)業(yè)證書(shū)單獨(dú)或配合使用不作為報(bào)考依據(jù))，專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。

招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位(主管部門(mén))負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)直接撥打崗位計(jì)劃表所列咨詢(xún)電話(huà)聯(lián)系。

(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員;

3.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.曾參加過(guò)憑祥市2021年、2022年公招、雙選招聘列入擬聘人選后放棄的人員;

6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

7.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘方法、程序及時(shí)間安排

本次招聘免筆試，采用面試的方式進(jìn)行招聘。

(一)報(bào)名及資格審查

1.本次招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。符合條件的應(yīng)聘者按要求如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，包括本人基本信息和報(bào)考崗位信息等。報(bào)名時(shí)主要驗(yàn)證報(bào)考人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、職業(yè)資格證及其它個(gè)人求職材料。有工作單位的要提供單位及主管部門(mén)同意的報(bào)考證明。驗(yàn)證時(shí)需交驗(yàn)上述證件的原件并交A4紙復(fù)印件,復(fù)印件按上述證件順序裝訂成冊(cè)。

2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：符合條件的考生按規(guī)定的時(shí)間到相應(yīng)地點(diǎn)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2023年12月6日-12月15日。

報(bào)名地點(diǎn)：具體見(jiàn)《2023年憑祥市急需緊缺學(xué)科教師招聘(二期)崗位計(jì)劃表》。

3.資格審查：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明原因。報(bào)名期間同時(shí)進(jìn)行資格審查。

4.報(bào)名及資格審查注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，所造成的損失和責(zé)任由其本人承擔(dān)。

(2)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名;報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

5.開(kāi)考比例。

崗位招聘人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)原則上達(dá)到1：3方能開(kāi)考，達(dá)不到1：3的，經(jīng)憑祥市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后開(kāi)考。

(二)面試

1.面試時(shí)間：(待定)

2.面試地點(diǎn)：(待定)

3.面試形式：采取試講方式進(jìn)行面試。

4.面試內(nèi)容和評(píng)分辦法

(1)面試內(nèi)容

面試試題由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織命題。

(2)評(píng)分辦法

面試分值滿(mǎn)分為100分。因有考生放棄面試資格以及不足比例開(kāi)考等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例小于或等于1:1的，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考核程序。面試成績(jī)不合格者(60分以下)，不得確定為考核人選。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

(3)面試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則以面試主考官的成績(jī)確定名次，按照成績(jī)由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。

5.由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員成立面試評(píng)委會(huì)。面試評(píng)委會(huì)由5-7人組成。

(三)考核

1.根據(jù)考生所報(bào)崗位，按考生的面試成績(jī)，以1:1的比例從高分到低分確定考核人選，考核工作由教育局和用人單位負(fù)責(zé)�？己藘�(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成�？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？己私Y(jié)束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)，報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)。

2.考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

3.考核時(shí)間：(待定)

(四)體檢

由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢不合格的不得確定為擬聘人員，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄。

1.體檢時(shí)間(待定)

2.體檢地點(diǎn)：(待定)

3.工作人員：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織抽調(diào)人員組成工作組。

(五)公示

體檢合格的考生確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單按要求在憑祥市政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示一經(jīng)開(kāi)始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再遞補(bǔ)。

(六)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)

經(jīng)憑祥市人民政府批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，按相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。所聘人員，無(wú)論是使用實(shí)名編，還是使用聘用教師控制數(shù)，均報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門(mén)備案，在薪資待遇、職稱(chēng)評(píng)定、崗位晉級(jí)等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，具體按照《自治區(qū)編辦教育廳財(cái)政廳人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào))文件執(zhí)行。根據(jù)崗位設(shè)置要求，服務(wù)年限不低于3年。

相關(guān)政策咨詢(xún)電話(huà)：0771-8535822(廣西憑祥市教育局人事教師股)

附件：1.2023年憑祥市急需緊缺學(xué)科教師招聘(二期)崗位計(jì)劃表.xls

2.2023年憑祥市急需緊缺學(xué)科教師招聘(二期)報(bào)名表.xlsx

憑祥市人力資源和社會(huì)保障局憑祥市教育局

2023年11月29日