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為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，積極引進高層次和急需緊缺學科專任教師，滿足縣屬高中（中職）教育教學需求，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)《谷城縣事業(yè)單位高層次緊缺人才引進管理辦法(試行)》（谷辦發(fā)〔2022〕2號）《縣委編辦縣人社局縣財政局縣教育局關于印發(fā)〈谷城縣高中（中職）緊缺專業(yè)教師招聘引進工作方案〉的通知》（谷教文〔2023〕83號）等文件精神，公開招聘105名高中（中職）急需緊缺學科教師，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位
縣一中招聘46名、縣二中招聘14名、縣三中招聘28名、縣職教中心招聘17名，具體崗位見《谷城縣2024年度公開招聘高中（中職）急需緊缺學科教師崗位表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。
二、招聘方式
招聘方式以校園招聘為主，在縣人社局的指導下，由縣教育局和各用人單位組建招聘團隊，深入到高�，F(xiàn)場招聘，通過面試考核后簽訂三方用人協(xié)議。校園招聘結束后剩余的計劃，實行全年招聘（相關程序參照校園招聘進行）。
三、招聘條件
（一）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，品行端正；
2.有理想、有追求、責任感和事業(yè)心強，愛教敬業(yè)，樂于奉獻；
3.具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質，身心健康；
4.學歷及年齡要求：本科院校師范類專業(yè)或原一本院校相近專業(yè)（國家重點院校可適當放寬）及以上學歷，取得相應學歷學位。本科學歷年齡在30周歲以下，研究生學歷年齡可放寬至35周歲以下；
5.具備高中（中職）及以上專業(yè)對口教師資格證（或有效期內對應學科教師資格考試合格證及對應普通話合格證）；
6.中職學校工匠、專業(yè)課教師、實習指導教師招聘條件（學歷、年齡、資格證等）可適當放寬。
（二）以下人員不得參加公開招聘
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；
3.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；
4.試用期內的新招錄（聘）人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
由縣教育局通過谷城縣人民政府網(wǎng)、谷城縣人事在線培訓考試平臺、湖北省高校就業(yè)聯(lián)盟等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，并負責解釋，公告發(fā)布時間不少于7個工作日。
（二）組織報名
1.報名方式。本次公開招聘采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式進行。網(wǎng)上報名，須將個人資料以電子郵件方式發(fā)至指定郵箱，電子文件名為“畢業(yè)學校+報名學科+姓名”（具體要求見各校公告）。現(xiàn)場報名，應屆畢業(yè)生提供身份證、大學生畢業(yè)就業(yè)推薦表。往屆畢業(yè)生提供身份證、畢業(yè)證、教師資格證�，F(xiàn)場報名通過即可參加現(xiàn)場面試。
2.報名時間和地點。對接相關高校就業(yè)指導中心，了解校園招聘安排，時間地點以招聘公告為準，招聘對象可關注谷城縣人民政府網(wǎng)、谷城縣人事在線培訓考試平臺、湖北省高校就業(yè)聯(lián)盟等網(wǎng)站公告。
（三）資格審核
資格審核貫穿于公開招聘工作的全過程，凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，在招聘工作中任一環(huán)節(jié)被查實，均取消應聘或聘用資格。
（四）面試考核
1.考核內容及方式。面試考核一般集中在高校內進行，由各用人單位自主實施，縣人社局、縣教育局負責監(jiān)督指導。面試以說課試講、問題答辯等方式進行，主要測試考生的專業(yè)素質和課堂教學能力。
2.成績計算方法。面試成績采取百分制計分方法，去掉一個最高分和一個最低分后，取其他考官的平均分為該考生的面試成績。面試成績當場公布，并由考生簽字確認。
3.最低合格分數(shù)線。為確保招聘人員的綜合素質，設定面試成績75分為最低控制合格分數(shù)線，考生的面試成績達不到最低合格控制分數(shù)線及以上的，不能確定為簽訂就業(yè)協(xié)議對象，但可列為后備引進人才。
（五）簽約
現(xiàn)場面試結束后，按照面試成績分數(shù)從高到低確定簽約人選，在面試現(xiàn)場簽訂就業(yè)三方協(xié)議�？忌炗喚蜆I(yè)協(xié)議后，不得再另報其他單位。簽訂就業(yè)協(xié)議人員進入用人單位跟班學習并接受用人單位考核，考核合格并取得相應的學歷學位和資格條件的人員列為體檢、考察對象，考核不合格的予以辭退。
（六）體檢、考察
體檢、考察工作由縣教育局統(tǒng)一組織、各用人單位參與，在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，參照國家公務員體檢標準執(zhí)行。委托相關機構進行涉毒檢測。體檢合格后，采取函調、實地座談等形式進行考察，審核人事檔案，復查資格條件�？忌栽阜艞�、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。
（七）公示
根據(jù)體檢、考察結果確定擬聘用人員名單，并通過政府網(wǎng)站向社會公示，公示期7個工作日。
（八）聘用和管理
公示期滿無異議的，由縣教育局上報招聘結果，縣人社局對擬聘用人員的資格條件進行復查，下發(fā)聘用文件、核定工齡、套改工資�？h財政局核發(fā)工資待遇，起薪時間從擬聘公告發(fā)布之月起計算。招聘單位與應聘人員簽訂聘用合同，最低服務年限五年。報縣委編辦按程序辦理上編手續(xù)。
在規(guī)定時限內，未能報到上崗的人員，視為自動放棄引進資格（被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)）。
四、工作待遇
聘用人員工作待遇參照《谷城縣事業(yè)單位高層次緊缺人才引進管理辦法(試行)》（谷辦發(fā)〔2022〕2號）執(zhí)行。
五、其他事宜
1.招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持招聘條件、程序、結果“三公開”制度。接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督。
2.對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
3.其他未盡事宜由谷城縣教育局、人社局研究確定。
