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為加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2024年寧洱縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位面向全國招聘急需緊缺人才29名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則;
(二)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
(一)普洱中學(xué)招聘26人
1.高中部20人。其中：高中語文教師4人，高中數(shù)學(xué)教師1人，高中英語教師1人，高中物理教師3人，高中化學(xué)教師2人，高中生物教師3人，高中政治教師3人，高中歷史教師2人，高中體育教師1人。
2.初中部6人。其中：初中數(shù)學(xué)教師1人，初中地理教師1人，初中化學(xué)教師1人，初中歷史教師1人，初中政治教師1人，初中生物教師1人。
(二)寧洱縣職業(yè)高級中學(xué)招聘3人
高中英語教師1人，高中政治教師1人，旅游管理專業(yè)教師1人。
具體招聘崗位及要求詳見《寧洱縣2024年教育體育系統(tǒng)急需緊缺人才招聘簡章》(附件1)。
三、招聘對象和條件
(一)招聘對象
1.普通高等院校本科及以上學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生指普通高等院校2022年、2023年、2024年畢業(yè)生，本科學(xué)歷者要求是師范類專業(yè)、研究生學(xué)歷者要求本科階段是師范類專業(yè))。
2.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位報(bào)考人員本科階段不屬于師范類專業(yè)的，根據(jù)學(xué)業(yè)水平、獎(jiǎng)懲情況等因素且符合學(xué)校崗位要求的經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，也可報(bào)考相應(yīng)崗位。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;
2.具有良好品行和崗位所需的專業(yè)或技能條件;
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.年齡不得超過35周歲(1989年10月1日及以后出生)。
5.具有相應(yīng)的教師資格證書(縣職業(yè)高級中學(xué)旅游管理崗位除外);
6.承諾在寧洱縣服務(wù)期不少于5年(含試用期);
7.具備崗位所需的其他條件。
(三)戶籍要求：不限。
(四)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘。
2.2023年10月1日以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)，事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。
3.2023年10月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過急需緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。
4.2019年、2020年、2021年、2022、2023年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考時(shí)限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考時(shí)限的人員。
5.普通高等院校在讀的非2024年畢業(yè)生(含取得�？啤⒈究啤⒋T士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生)。
6.現(xiàn)役軍人;
7.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其它情形的人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
2023年10月19日在寧洱縣人民政府網(wǎng)(http://www.ne.gov.cn/)發(fā)布。
(二)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
報(bào)名方式采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向資格審查組遞交簡歷、推薦材料等應(yīng)聘材料，進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，一人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名或不符合招聘對象、招聘條件及具體崗位需求的視為無效報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2023年10月28日9:00—17:00
報(bào)名地點(diǎn)：西南大學(xué)北碚校區(qū)
報(bào)名需提供材料：必須按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件原件和復(fù)印件一份進(jìn)行審核，否則不予資格審核通過。
報(bào)名人員需提供個(gè)人推薦材料(含個(gè)人簡歷及在校期間學(xué)習(xí)成績證明、各級各類獲獎(jiǎng)證書、聘書、榮譽(yù)證書)、就業(yè)推薦表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證(2024年畢業(yè)生持院校證明材料及《中小學(xué)教師資格考試合格證明》)、所讀院校出具的師范類專業(yè)證明(碩士研究生及以上學(xué)歷提供本科階段師范類專業(yè)證明)、普通話等級證書及《2024年寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育系統(tǒng)急需緊缺人才招聘報(bào)名表》《未就業(yè)承諾書》《證明(模版)》各一份(請應(yīng)聘人員在公告附件中自行下載填寫)等材料。
(三)資格審核
1.報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位對報(bào)名人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)業(yè)成績、個(gè)人特長、獲獎(jiǎng)情況以及是否符合崗位報(bào)考條件等方面進(jìn)行審核，資格審核合格人員按崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員，如崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，如確需繼續(xù)開考的按程序報(bào)急需緊缺人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，并向人力資源和社會(huì)保障局備案后，可適當(dāng)放寬開考比例。
2.2024年畢業(yè)生持學(xué)校開具證明材料參加資格審核，如面試通過，待正式畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按崗位要求提供相關(guān)證書、證件原件到用人單位進(jìn)行審核，如畢業(yè)后應(yīng)聘者不能提供相關(guān)證書原件的，則不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
資格審核合格確定進(jìn)入面試人員，通知參加面試以電話通知為準(zhǔn)，若考生未在規(guī)定時(shí)間達(dá)到指定地點(diǎn)參加面試，視為考生自動(dòng)放棄面試。
3.碩士研究生及以上學(xué)歷考生報(bào)名時(shí)因特殊原因暫不能提供本科階段師范類專業(yè)證明的，可以以承諾制方式承諾在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明核驗(yàn)，如在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能提供證明或提供證明無效的，則不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
(四)面試
1.面試對象
資格審核合格確定進(jìn)入面試人員。
2.面試方式
面試采用“模擬課堂教學(xué)+知識(shí)問答”的方式進(jìn)行，不安排考生備課，根據(jù)抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)入考場面試。
3.面試時(shí)間
(1)面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。
(2)面試考場指導(dǎo)時(shí)間：每名考生面試時(shí)間20分鐘，其中：教學(xué)講授15分鐘、知識(shí)問答5分鐘。
(3)面試地點(diǎn)：具體面試地點(diǎn)另行通知
4.面試內(nèi)容
面試題目從教材或題庫中抽取一課、一段、一章、一節(jié)、一項(xiàng)等作為面試題目。面試主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、舉止儀表、綜合專業(yè)知識(shí)等方面進(jìn)行測評。
5.面試程序
每個(gè)考場每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場面試，每位考生面試時(shí)間20分鐘。操作方法如下：
(1)主考官先完成回避程序。
(2)主考官與考生核對準(zhǔn)確教學(xué)內(nèi)容;告知考生教學(xué)使用的課本(題本)等工具擺放位置。
(3)主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。
第一階段是教學(xué)講授階段�？忌M(jìn)行教學(xué)講授，時(shí)間15分鐘，教學(xué)講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生教學(xué)講授，如時(shí)間未到，考官不得提前中斷考生教學(xué)講授，如果教學(xué)講授提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：進(jìn)入知識(shí)問答階段。
第二階段是知識(shí)問答階段�？忌M(jìn)行知識(shí)問答，時(shí)間5分鐘�？商崆皽�(zhǔn)備知識(shí)問答題目和提問問題，教學(xué)講授結(jié)束后，考官可根據(jù)考生教學(xué)講授情況現(xiàn)場提問考生，限考生教學(xué)講授學(xué)科、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容。
本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。
本場面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。
面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。
面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(輪)面試提前開始。
6.面試成績計(jì)算
面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù))，各要素得分相加后計(jì)算出面試成績，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。
面試成績現(xiàn)場公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在寧洱縣人民政府網(wǎng)(http://www.ne.gov.cn/)進(jìn)行公告。
實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于3:1，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)崗位面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。
同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績相同，按下列方式確定進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員：一是教育部直屬6所師范院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生和其它院校碩士及以上研究生學(xué)歷畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先聘用;二是仍無法確定，則采取面試成績相同人員加試一場的方式進(jìn)行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。
面試工作結(jié)束后，如需遞補(bǔ)人員，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)簽訂就業(yè)協(xié)議
面試結(jié)束后，進(jìn)入后續(xù)程序人員與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)。其成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。
(六)資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告及崗位要求的相關(guān)證書原件(2024屆畢業(yè)生須于2024年9月1日前取得報(bào)考崗位資格條件相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級證)。在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交復(fù)印件各一份，考生簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。
(七)考察
簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案由用人單位及寧洱縣教育體育局負(fù)責(zé)審核，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考察，無異議后進(jìn)入體檢。考察不合格者不進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
(八)體檢
擬聘用人員必須參加體檢，對體檢不符合聘用要求的，不予聘用。應(yīng)聘人員未及時(shí)按要求完成體檢，取消其體檢資格。
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢醫(yī)院為寧洱縣人民醫(yī)院;對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院;體檢費(fèi)用自理。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
(九)遞補(bǔ)事項(xiàng)
招聘過程中，因資格復(fù)審不合格、應(yīng)聘人員放棄、考察和體檢不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由寧洱縣教育體育系統(tǒng)急需緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照面試成績由高到低的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。
(十)公示
根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫查詢機(jī)制。擬聘用人員名單在寧洱縣人民政府網(wǎng)(http://www.ne.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對擬聘用人員有異議的，可以向縣人社局、縣教體局或者縣紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴。
(十一)聘用
公示期滿后，無異議或有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;為保護(hù)考生的合法權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映，所有匿名舉報(bào)均視為無效舉報(bào)，不予受理。
急需緊缺人才招聘實(shí)行聘用制，簽訂事業(yè)單位聘用合同，首輪聘用合同期限(服務(wù)期限)不少于五年(含試用期一年)。
五、簽訂聘用合同
聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
六、其他事項(xiàng)
(一)聯(lián)系人及聯(lián)系電話
寧洱縣教育體育局李老師：189883952340879-3236575
(二)投訴電話
寧洱縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組
電話：0879—3333371
(三)查詢網(wǎng)站
寧洱縣人民政府網(wǎng)http://www.ne.gov.cn/
(四)其他要求
1.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有在應(yīng)聘、面試、體檢過程中弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請中學(xué)教師資格條件者、經(jīng)公示條件不合格者不予聘用。
2.聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
3.聘用人員上崗后，享受事業(yè)單位在職在編人員待遇。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng);因應(yīng)聘者個(gè)人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
七、組織紀(jì)律
(一)對違反招聘考試紀(jì)律的相關(guān)人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號)進(jìn)行處理。
(二)在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，寧洱縣人力資源和社會(huì)保障局、寧洱縣教育體育局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。
(三)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。
八、該公告內(nèi)容如與上級部門的相關(guān)規(guī)定存在沖突的，按上級部門的規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.寧洱縣2024年教育體育系統(tǒng)急需緊缺人才招聘簡章.xls
