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根據(jù)包頭市教育系統(tǒng)用人需求，決定面向全國各地公開引進一批名優(yōu)教師。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、崗位需求
共設(shè)置9個學科擬引進43名名優(yōu)教師，詳見《2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學校引進名優(yōu)教師崗位需求表》(附件1)。
二、資格條件
(一)必須具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策;
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;
4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰;
5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學工作的需要;
6.具有與報考崗位相應(yīng)的教師資格證書，具有從事教育教學工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求;
7.年齡一般不超過45周歲，具體崗位要求見《2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學校引進名優(yōu)教師崗位需求表》(附件1);
8.報考人員報考崗位最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。
(二)且具備以下條件之一
1.取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;
2.獲得地市(盟、州)級及以上教學能手或?qū)W科帶頭人等榮譽稱號的名優(yōu)教師。
(三)下列人員不得報考
1.包頭市機關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職(辭聘)未滿六個月的人員;
2.公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);
3.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.曾有違反師德師風行為的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘人員。
三、人才引進流程
發(fā)布引進公告、報名、資格審查、考核(面試或直接考察)、考察、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等。
(一)發(fā)布公告
通過包頭黨建網(wǎng)、包頭人力資源和社會保障網(wǎng)、高校就業(yè)網(wǎng)、包頭教育云平臺、包頭教育在線(微信公眾號)等媒體向社會發(fā)布公告。
(二)報名
1.報名時間：2023年9月6日—12月31日。
2.報名方式：直接與用人單位聯(lián)系進行現(xiàn)場報名或通過用人單位郵箱報名，詳見《2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學校引進名優(yōu)教師崗位需求表(附件1)。
3.報名須知：
(1)通過郵箱報名需提交以下材料：
①報名登記表詳見《2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學校引進名優(yōu)教師報名登記表》(附件2),本人身份證原件掃描件;
②畢業(yè)證、學位證(掃描件);
③與報考崗位相應(yīng)的教師資格證書、職稱證、榮譽證書等掃描件;
(2)現(xiàn)場報名需提供上述材料原件、復印件及報名登記表，報名登記表詳見《2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學校引進名優(yōu)教師報名登記表》(附件2)。
(三)資格審查
包頭市教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導小組將指定相關(guān)工作人員對報考人員進行嚴格資格審查，凡因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。
(四)考核工作
考核工作采取面試(試講、說課)或直接考察的方式進行，具體方式根據(jù)報名情況另行通知。
考核方式、考核時間、地點及其他事宜將通過包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)、包頭教育云平臺、包頭教育在線微信公眾號發(fā)布。
(五)成績評定
面試評審采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的方式進行，考生現(xiàn)場簽字確認本人考試成績。面試合格分數(shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。
包頭市教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導小組根據(jù)競聘人員成績由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定體檢和考察人選�？荚嚦煽儽Ａ粜�(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，如果出現(xiàn)成績并列的，將組織加試。
相關(guān)紀檢部門對人才引進工作全程監(jiān)督，并進行全程錄像，影像資料保存一年。
(六)綜合考察
按照用人單位隸屬關(guān)系由各級教育行政主管部門組織實施，主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。
(七)體檢
體檢由包頭市教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導小組組織實施，在指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目或標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進行。應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結(jié)果為準。
因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報考崗位總成績從高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。
(八)公示
按照用人單位隸屬關(guān)系由各級教育行政主管部門組織實施，包鋼一中、一機一中、北重三中按照《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》，需要旗縣區(qū)常委會議研究，通過包頭教育云、包頭教育在線等官方微信公眾號和各地區(qū)相關(guān)網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。
(九)聘用
公示無異議，辦理人事手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。引進人才按規(guī)定實行試用期制度,試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長但最長不得超過6個月。試用期滿不合格的，取消聘用。引進人才實行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位，除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
四、紀律監(jiān)督
(一)人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，嚴格按照《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》執(zhí)行。
(二)落實責任追究制度。按照“誰用人、誰審查、誰負責”的要求，招聘單位要對報考人員報名資格初審和面試資格復審高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅追責。
五、薪資待遇
五所學校均屬于公辦普通高中學校，為國家事業(yè)單位，凡被錄用的教師，除享受正常工資福利外，還享受以下待遇：
1.過渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過渡性住房保障，對引進的博士按照每月120平方米住房標準，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放;碩士研究生按照每月90平米住房標準，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放;“雙一流”建設(shè)高校本科生按照每月60平米住房標準，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放;其他院校本科生按照每月30平米住房標準，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放的人才安居保障。
2.折扣購房。對高層次青年人才給予購房優(yōu)惠，全職引進并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標準享受成交價5%折扣補貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標準享受成交價3%折扣補貼。
3.崗位聘任。對引進的專業(yè)技術(shù)人才，博士研究生可初聘中級十級，碩士研究生可初聘初級十一級;對引進副高以上職稱的，可按照有關(guān)規(guī)定進行特設(shè)崗位聘用。
4.根據(jù)《關(guān)于全面打造教育高地加快建設(shè)教育強市的實施意見》文件精神，按照工作程序，落實人才引進補貼政策。引進的地市級學科帶頭人、教學能手，連續(xù)三年給予每人每年5萬元生活補助，省級名優(yōu)教師連續(xù)三年給予每人每年10萬元生活補助，且崗位聘用不低于原崗位職稱等級。
六、其他事項
人才引進過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢遞補、聘用等事項在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭教育云平臺和包頭教育在線微信公眾號等媒體公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加者視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一考核環(huán)節(jié)資格，責任由應(yīng)聘人員承擔。
七、咨詢和監(jiān)督舉報電話
本次人才引進工作全程將設(shè)置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。
(一)咨詢電話
包頭市教育局：0472-5177037、5143038;
(二)監(jiān)督舉報電話：
包頭市教育局機關(guān)紀委：0472-5174838
報考人員需咨詢或舉報的，請于工作日(9:00—12:00,14:30—17:30)撥打相關(guān)電話。
本公告由包頭市教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋。
附件：1.2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學校引進名優(yōu)教師崗位需求表.xls
2.2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學校引進名優(yōu)教師報名登記表.xls
