廣西機電職業(yè)技術(shù)學院是一所綜合性、國家示范性骨干高職院校。為加強師資隊伍建設，優(yōu)化學院專業(yè)技術(shù)人員和管理人員隊伍結(jié)構(gòu)，滿足學院的發(fā)展需要和人才儲備需求，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號）等文件精神，結(jié)合我院實際，現(xiàn)公開招聘一批相關(guān)崗位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。具體招聘事宜如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
具體招聘崗位及人數(shù)詳見《廣西機電職業(yè)技術(shù)學院2012年公開招聘信息表》(附件1)。
二、應聘人員基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍;
（二）遵守國家憲法和法律；
（三）熱愛高等職業(yè)教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；
（四）具有招聘崗位要求的專業(yè)知識、專業(yè)技能和較強的工作能力；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）具備《廣西機電職業(yè)技術(shù)學院2012年公開招聘信息表》(附件1)中規(guī)定的崗位要求條件；應聘者為本科學歷的須具有兩年及以上高職院校工作經(jīng)歷或兩年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷；應聘輔導員崗位的人員須是中共黨員。
（七）年齡要求：正高職稱不超過50周歲（1962年12月1日以后出生），副高職稱或博士學位不超過45周歲（1967年12月1日以后出生），其他人員不超過40周歲（1972年12月1日以后出生）。
（八）具備招聘崗位所需要的其他條件。
三、待遇
被聘用的人員，享受國家和自治區(qū)規(guī)定的事業(yè)單位在編人員工資福利等待遇。
四、報名
（一）報名要求
報名時，應聘者要根據(jù)自身的學歷、專業(yè)等情況，認真對照擬應聘崗位所需資格條件，選擇應聘符合本人報考條件的崗位，每人限報一個崗位�！ �
（二）報名時間及方式
公開招聘采取現(xiàn)場報名遞交或郵寄應聘材料方式進行報名應聘，不接受電話、電子郵件等其他形式的報名。應聘人員通過郵寄報名的，應聘材料以當?shù)剜]戳時間為準（建議通過快件郵寄，請在信封上注明“公開招聘報名材料”）。
1.報名時間：2013年1月4日至2013年1月16日正常上班時間。
2.報名地點：廣西機電職業(yè)技術(shù)學院公開招聘工作辦公室(設在學院辦公樓人事處213室)。
3.現(xiàn)場確認:通過郵寄應聘材料方式進行報名應聘的人員需到學院公開招聘工作辦公室進行現(xiàn)場確認,現(xiàn)場確認時間為2013年1月17日至2013年1月18日正常上班時間。
4.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實，則取消相應資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
5.報名人員報名時須提供的應聘材料（一式四份）：
（1）《廣西機電職業(yè)技術(shù)學院2012年公開招聘人員報名登記表》(可從學院校園網(wǎng)下載)；
（2）身份證、學歷證、學位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、高校教師資格證、技術(shù)等級證、會計從業(yè)資格證書（報會計崗位者提供）、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書（報醫(yī)生崗位者提供）、榮譽證書原件和復印件（原件驗證后交回應聘者）；
（3）黨員身份證明材料（應聘輔導員等要求政治面貌為中共黨員的崗位須提供）。
（4）2寸近期免冠正面彩色5張相片（報名登記表及準考證用）。
應聘者應如實提供材料，經(jīng)驗核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應聘資格。應聘材料提交后恕不退還。
6.報名截止時間
此次招聘報名截止時間為2013年1月16日下午17：30,逾期不受理。
五、資格審查
學院根據(jù)各招聘崗位要求的條件對應聘人員進行資格審查，確定符合招聘資格條件的人員名單。審查結(jié)果將于2013年1月22日前在廣西機電職業(yè)技術(shù)學院校園網(wǎng)上公布，不再個別通知，請應聘者自行查詢，公布即日起開始發(fā)放準考證，請應聘者于報名時間結(jié)束后自行查詢。
準考證發(fā)放地點為廣西機電職業(yè)技術(shù)學院公開招聘工作辦公室。
六、考試
（一）考試形式
1.專任教師崗位
專任教師崗位的考試形式為筆試+實際工作水平考試(含試講和結(jié)構(gòu)化面試)。
2.實驗、實訓管理員崗位
實驗、實訓管理員崗位的考試形式為筆試+實際工作水平考試(含技能水平測試和結(jié)構(gòu)化面試)。
3.輔導員、教輔、管理崗位
輔導員、教輔、管理崗位的考試形式為筆試+實際工作水平考試(結(jié)構(gòu)化面試)。
（二）筆試
資格審查后，若招考崗位招聘人數(shù)與應聘該崗位資格審查合格的人數(shù)達到1︰3的開考比例的，則該崗位所有資格審查合格的應聘人員進入筆試程序。如出現(xiàn)招考崗位與報名人數(shù)達不到開考比例（1︰3），須經(jīng)報自治區(qū)工信委及自治區(qū)人社廳審核同意后方能開考。
各招聘崗位的筆試均采取閉卷的形式進行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。考試時間為2個小時，考試結(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評分。筆試成績采取100分制評分，作為進入實際工作水平考試程序的條件，不計入總成績，只作為進入實際工作水平考試的依據(jù)。筆試成績、崗位排名及進入實際工作水平考試人員姓名、成績和崗位排名將在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會網(wǎng)站、廣西機電職業(yè)技術(shù)學院校園網(wǎng)上公布。
1.專任教師崗位
應聘專任教師崗位的筆試內(nèi)容為應聘崗位所需的專業(yè)知識和技能。
2.實驗、實訓管理員崗位
應聘實驗、實訓管理員崗位的筆試內(nèi)容為應聘崗位所需的專業(yè)知識和技能。
3.輔導員、教輔和管理人員崗位
應聘輔導員、教輔和管理人員崗位的筆試內(nèi)容為崗位應具備的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。
具體考試時間請及時留意廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會網(wǎng)站、廣西機電職業(yè)技術(shù)學院校園網(wǎng)公告。
應聘專任教師、實驗、實訓管理員、教輔和管理崗位的人員符合專業(yè)技術(shù)十級（中級職稱）以上崗位，或碩士學位的人員，經(jīng)自治區(qū)工信委審核并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，可以直接進入實際工作水平考試，不需參加筆試；應聘輔導員崗位的人員須參加所有環(huán)節(jié)的考試（符合直接考核條件的人員除外）。
（三）實際工作水平考試
根據(jù)筆試成績，按各招聘職位人數(shù)1︰3的比例（不含免筆試的應聘人員）從高分到低分確定進入實際工作水平考試人員，如某一崗位參加實際工作水平考試人數(shù)達不到比例要求的，須報自治區(qū)工信委及自治區(qū)人社廳審核同意后開考。
實際工作水平考試實行100分制評分，分⑴專任教師；⑵實驗、實訓管理員；⑶輔導員、教輔及管理人員三大類崗位進行實際工作水平考試。
1.專任教師崗位
專任教師崗位實際工作水平考試中各部分內(nèi)容及其所占分值為：教案編寫占20%，試講占60%，結(jié)構(gòu)化面試占20%。
（1）備課及教案編寫（20%）
應聘人員分崗位類別或?qū)I(yè)，按照公布的試講內(nèi)容分別準備教案，每個內(nèi)容的教案一式八份。教案編寫采取100分制評分。
（2）試講（60%）
應聘人員持教案進入指定地點抽簽確定試講的順序，按參加試講的順序依次進入試講場地進行抽簽，再按抽簽選定的試講內(nèi)容進行試講。
試講時間為25分鐘。試講應從教學設計、教學過程、教學方法、教學基本功和教學特色等幾個方面(包括儀表儀態(tài)、語言表達、心理素質(zhì)、應變能力和綜合分析能力等)進行考評。試講采取100分制評分。
（3）結(jié)構(gòu)化面試（20%）
結(jié)構(gòu)化面試時間為10分鐘（其中審題2分鐘、答題8分鐘）。結(jié)構(gòu)化面試采用當場答題的方式，主要考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等。結(jié)構(gòu)化面試采取100分制評分。
2．實驗、實訓管理員崗位
實驗、實訓管理員崗位實際工作水平考試為技能水平測試和結(jié)構(gòu)化面試。其中技能水平測試所占分值為70%，結(jié)構(gòu)化面試所占分值為30%；技能水平測試主要測試崗位所需的知識和技能，結(jié)構(gòu)化面試主要考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等；技能水平測試和結(jié)構(gòu)化面試均采取100分制評分。
3.輔導員、教輔、管理人員崗位
輔導員、教輔、管理人員崗位實際工作水平考試為結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試采取100分制評分，結(jié)構(gòu)化面試主要考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等。
4.有關(guān)說明
實際工作水平考試的考官為7人，由廣西機電職業(yè)技術(shù)學院、自治區(qū)工信委、自治區(qū)人社廳以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
每一崗位實際工作水平考試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生考試成績及崗位排名。
符合專業(yè)技術(shù)七級（副高職稱）以上崗位人員或博士學位、或教育部留學服務中心認證的國外碩士學位等高層次人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，經(jīng)自治區(qū)工信委審核并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，采用直接考核的方式聘用。
5.總成績計算
以實際工作水平考試成績作為最后成績。各項成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
實際工作水平考試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的實際工作水平考試成績。
實際工作水平考試成績低于60分的應聘人員不能進入考核程序。
七、考核
根據(jù)實際工作水平考試的成績，從合格人員中依崗位從高分到低分按1︰1.5的比例，確定進入崗位考核階段的人員。
考核以訪談、調(diào)查方式由公開招聘考評組組織進行�？己酥貙溉藛T在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予聘用：
1.應聘者不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2.應聘者被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3.應聘者提供虛假證明和材料；
4.應聘者有違法違紀行為。
考核合格人數(shù)達不到所對應崗位招聘人數(shù)的，從該職位實際工作水平考試成績合格人員中按高分到低分依次遞補。
七、體檢
考核結(jié)束后，經(jīng)學院領(lǐng)導班子集體討論研究后，組織應聘人員體檢。體檢人員按各招聘考核職位人員的實際工作水平考試的成績從考核合格人員中依照高分到低分排列，按1︰1的比例確定體檢人員�！ �
體檢工作程序、項目及標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行體檢，體檢費用由考生自理�！ �
體檢不合格的，從考核合格人員中按高分到低分順序依次確定體檢遞補人員。
八、聘用審批
（一）經(jīng)筆試、實際工作水平考試、考核、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會網(wǎng)站、廣西機電職業(yè)技術(shù)學院校園網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。
（二）公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學院領(lǐng)導班子集體研究同意，依次報自治區(qū)工信委審核，自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，自治區(qū)機構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)�！ �
（三）新聘用人員實行試用期制度。聘用后的管理按照國家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、聯(lián)系方式
廣西人事考試網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.gxpta.com.cn/default.htm
廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會網(wǎng)址：http://www.gxgxw.gov.cn/
廣西機電職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)址：http://www.gxcme.edu.cn/
聯(lián)系電話：0771-3244123（裴老師）,3245715（黃老師）
真誠歡迎各類人才踴躍報名。
附件1：廣西機電職業(yè)技術(shù)學院2012年公開招聘信息表.rar
附件2：廣西機電職業(yè)技術(shù)學院2012年公開招聘人員報名登記表.rar
廣西機電職業(yè)技術(shù)學院
二〇一二年十二月二十八日