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為進一步加強我市中小學教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）等有關規(guī)定，經市政府同意，決定面向全國公開招聘中小學教師32人，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘對象
符合招聘條件的本科及以上學歷、學士及以上學位畢業(yè)生。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；
2.年齡為18周歲以上、35周歲以下，碩士以上研究生、高級職稱人員年齡可適當放寬至45周歲（時間計算截止2023年3月31日）；
3.所學專業(yè)與招考崗位一致，具備相應學科相應學段的教師資格證書；
4.普通話水平須達到二級乙等及以上等級，其中報考語文學科須達到二級甲等及以上；
5.具備正常履行崗位職責所需的身體、心理等條件；
6.熱愛教育事業(yè)，品行端正，具有良好的社會公德和教師職業(yè)道德，服從組織安排；
7.每位應聘者限報一個崗位；
8.本市在編在崗教師不能報考（含特崗教師）；
9.本省范圍內的其他市縣在編教師報考必須持有教育主管部門同意報考證明；
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件；
11.有下列情形之一的人員不得報考：
（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
（3）在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的人員；
（4）公務員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的人員；
（5）社會信用有不良記錄的人員、社會失信被執(zhí)行人、被認定有考試作弊行為或被認定為報考不誠信的人員；
（6）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）的相關規(guī)定應當回避的人員；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
三、招聘程序
（一）公告
公告時間：2023年3月21日至3月26日。
（二）報名
1.報名時間：2023年3月22日8∶00至3月28日17∶00。
2.報名方式
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式，不收取報名費。報考人員可登錄全國人事考試服務平臺報名系統(tǒng)（以下簡稱系統(tǒng)）進行網(wǎng)上報名。系統(tǒng)網(wǎng)址：http://zp.cpta.com.cn/tyzpwb/?examid=dfdb。
報考人員須認真閱讀本公告及相應附件，詳細了解招聘對象、范圍、報考條件、報名程序及有關規(guī)定和注意事項等，在規(guī)定的報名時間內登錄系統(tǒng)注冊、填寫并提交報考申請。
3.提交材料
網(wǎng)上報名時，報考人員應上傳以下材料（以JPG圖片格式，大小不超過2MB）：
（1）本人戶口簿（戶主頁及本人頁）；
（2）本人有效身份證（正反面）；
（3）畢業(yè)證書、學位證書；
（4）崗位要求的相關資格證書；
（5）本人近期正面免冠證件彩色照片；
（6）中國高等教育學生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)打印的學歷認證材料(教育部學歷證書電子注冊備案表，帶有二維碼標識)；全國失信被執(zhí)行人查詢結果截圖（查詢網(wǎng)址：//zxgk.court.gov.cn/）。
（7）在編教師須提供專業(yè)資格證書；
（8）本省范圍內的其他市縣在編教師報考必須持有教育主管部門同意報考證明；
（9）其他要求材料。
4.本次招聘實行誠信報名制度。報考人員應如實提交有關信息和材料，信息填報不全或材料提交不全導致未通過資格審查的，其后果由報考人員本人承擔。虛假填報信息的，一經查實，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關規(guī)定給予處理。
5.報考人數(shù)與學科招聘數(shù)量的開考比例原則上不低于3:1，經初審資格符合條件的人數(shù)達不到開考比例的，由“招聘小組”研究決定核減招聘名額或取消招聘計劃。
（三）資格初審
領導小組辦公室組織人員對報名者進行資格初審。經資格初審通過后被取消招聘崗位的的報考人員，須在2023年4月2日9∶00—15∶00時段內，依據(jù)資格條件改報其他符合條件的崗位，如不在規(guī)定時段內改報的，視為自動放棄應聘資格。
（四）打印準考證
通過資格初審的考生，應于2023年4月28日—5月6日期間，及時登錄系統(tǒng)打印準考證，按準考證上指定的時間、地點及有關要求，攜帶準考證和本人有效期內的二代身份證參加筆試，因逾期未打印準考證及相關證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責任自負。
（五）考試
考試包括筆試和面試。
1.筆試
（1）筆試時間和地點：5月7日（周日）8：30-12：00，其他內容詳見準考證。
筆試范圍：綜合素質等內容，不指定筆試指導用書。
（2）筆試方式：采取閉卷考試方式進行。
（3）筆試成績：筆試合格分數(shù)線不低于參加筆試人員的筆試平均分。
（4）筆試成績發(fā)布：筆試成績在萬寧市人民政府網(wǎng)發(fā)布，時間為3天。
2.面試
根據(jù)招聘崗位及報考人數(shù)筆試成績，招聘崗位人數(shù)在10人以上（含10人）按1:2比例，招聘人數(shù)在9人以下的按1:3比例，從高分到低分順序確定面試對象，最后一名筆試成績并列者一并進入面試。達不到規(guī)定比例的，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。
（1）面試資格復審
①擬進入面試人選須在規(guī)定時間和地點，現(xiàn)場提交紙質材料，接受資格復審，核對應聘人員提供的有關證件及材料與網(wǎng)絡報名信息是否真實一致。未在規(guī)定時間接受資格復審者視為自愿放棄面試資格，面試入圍人員自愿放棄或資格復審不合格等原因產生的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
②資格復審要求原件審核后保留復印件退原件，證明材料要求提供原件。
③面試資格復審時間、地點等另行通知。
（2）面試形式
結構化面試，以試講方式進行（包括課堂教學片斷以及回答專家提問等）。
面試主要考核考生的專業(yè)知識面、教學技能、表達交流及綜合能力等。面試合格分數(shù)線不得低于60分。
面試成績當場公布，并在萬寧市人民政府網(wǎng)予以公告，接受社會監(jiān)督。面試名單和時間、地點將在萬寧市人民政府網(wǎng)站公布。
3.考試總成績計算方式
考試總成績=筆試成績×60％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序；筆試、面試和總成績均并列的，實行加試一輪筆試，按加試筆試成績確定排名順序（加試方式另行通知）�？偝煽兺ㄟ^萬寧市人民政府網(wǎng)站向社會公布。
（五）體檢
以考試總成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準嚴格按照國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用自理。
（六）政審考察
主要考察報考人員在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實表現(xiàn)，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習、工作表現(xiàn)及社會信用等；簽訂誠信承諾書。
（七）依次選崗
考生按報考崗位學科及學段總成績排名，依次進行選崗，放棄選崗者視為自行放棄聘用資格，空缺崗位按綜合成績排名依次遞補。
（八）聘用公示
經體檢、政審合格的入圍人選，進行公示，期限為7天，公示無異議者，經“招聘小組”審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者）。
（九）辦理聘用
擬聘用人員公示期滿且無異議，由市教育局將相關材料報送市人社局核準再呈報市政府審定，審定后由市委編辦、市人社局、市教育局等相關部門及用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
六、聘用人員的管理和待遇
（一）確定為擬聘人員，因個人原因放棄錄用的，5年內不能報考我市事業(yè)單位；應聘人員聘用后，相關職能部門按規(guī)定給予辦理相關工資、入編等手續(xù)，一般實行試用期一年，試用期滿后經考核合格的，按單位崗位設置進行聘任，辦理相關轉正手續(xù)。不合格者取消聘用。
（二）招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據(jù)單位機構性質，由市財政部門按財政預算納入核撥。
（三）聘用人員在用人單位最低服務期為5年（含試用期），在服務期內不得調出我市。
七、工作經費
招聘工作經費由市財政核撥。
八、紀律和要求
（一）“招聘小組”成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）的相關規(guī)定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
（三）應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格，5年之內不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
（四）資格審查貫穿于公開招聘全過程（含試用期），對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，一經發(fā)現(xiàn)，取消應聘或聘用資格，并按有關規(guī)定給予處理。
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2023年招聘中小學教師工作領導小組（代章）
2023年3月21日
