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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《省教育廳省委編辦省財(cái)政廳省人社廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)管理的若干意見》(鄂教師﹝2021﹞1號(hào))精神，經(jīng)縣人社局、縣委組織部審核同意，報(bào)市人社局核準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年面向我縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
擬面向我縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師80名，具體崗位詳見《羅田縣2022年面向本縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。
二、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象。羅田縣公辦中小學(xué)2021年9月30日以前聘用且連續(xù)在崗的編外教師。
(二)招聘條件
1.基本條件：
(1)思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，品行端正；
(2)有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，愛教敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；
(3)具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，身心健康；
(4)具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
(5)持有中小學(xué)教師資格證書。
(6)年齡在45周歲及以下(1976年12月30日以后出生)，連續(xù)聘任在崗10年及以上的可放寬到50周歲及以下(1971年12月30日以后出生)。
(7)具備崗位所必需的其他條件(詳見《崗位表》)。
2.有下列情況之一的不受理報(bào)考：
(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
(2)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
(3)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
(4)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；
(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、制定、發(fā)布公告
制定《羅田縣2022年面向本縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師公告》，2022年12月30日在羅田縣人民政府網(wǎng)(http://www.luotian.gov.cn)公開發(fā)布。
四、報(bào)名及資格審查
1．報(bào)名時(shí)間。2023年1月11日至1月13日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。
2．報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)規(guī)〔2011〕100號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員每科須交納筆試費(fèi)50元。
3．報(bào)名地點(diǎn)。羅田縣教育局五樓510室。
4．報(bào)名要求。
(1)本次招聘參照全省中小學(xué)校教師招聘報(bào)崗辦法，實(shí)行“崗位計(jì)劃編制到校，考生志愿填報(bào)到學(xué)段學(xué)科”的方式進(jìn)行，即：崗位計(jì)劃和人員編制核定到學(xué)校，考生報(bào)名志愿只填報(bào)學(xué)段學(xué)科，不到具體學(xué)校，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)學(xué)段學(xué)科崗位報(bào)名。
(2)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提交本人第二代居民身份證、學(xué)歷證、教師資格證原件和復(fù)印件，以及任教學(xué)校和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校出具的代課證明和發(fā)放代課工資的憑證復(fù)印件(一式兩份)等資料；《羅田縣2022年面向本縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師報(bào)名登記表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)一式兩份；近期免冠兩寸彩色照片2張。
(3)每位報(bào)考人員只能自己報(bào)考，不準(zhǔn)代報(bào)。
(4)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。
(5)報(bào)考信息由本人簽字確認(rèn)，相關(guān)信息在本單位予以公示，公示無異議后，由學(xué)校負(fù)責(zé)人簽字、蓋公章上報(bào)。
5.資格審查。資格審查工作在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)同步進(jìn)行，并貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消公開招聘資格。
6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查合格人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)棄權(quán)。
五、考評(píng)
本次招聘采取量化考核、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員均需參加量化考核、筆試和面試，缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)均視為棄權(quán)。
(一)量化考核
量化考核在筆試前進(jìn)行，以報(bào)考人員教育教學(xué)經(jīng)歷、業(yè)績、貢獻(xiàn)為重點(diǎn)，進(jìn)行量化考核評(píng)分，同時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。量化考核總分為100分(《羅田縣2022年面向本縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師量化考核表》見附件3)。報(bào)考人員量化考核所需材料由各學(xué)校統(tǒng)一通知，按要求收集并報(bào)送。
(二)筆試
1.筆試形式：筆試為統(tǒng)一閉卷考試。筆試成績滿分為100分。
2.筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，具體內(nèi)容為：相關(guān)的時(shí)事政治理論、法律法規(guī)(含教育法律法規(guī))、教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)等。
3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間和地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
4.筆試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，其筆試成績按零分計(jì)算。
5.關(guān)于開考比例的界定。為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，本次公開招聘崗位原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例進(jìn)入量化考核和筆試。報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:3規(guī)定開考比例的，核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。所有崗位的筆試成績實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，劃定最低筆試合格分?jǐn)?shù)線為40分。筆試成績達(dá)到40分及以上的，方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(三)面試
面試主要測(cè)試考生教育教學(xué)能力和專業(yè)水平，考核考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)水平。面試考官異地選派。
1.確定面試人選：按照量化考核得分和筆試成績之和從高分到低分的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，如入圍面試人員最后一名成績并列，則一并進(jìn)入面試。
2.面試方式：面試工作在縣委組織部、縣人社局領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,在縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督下，由縣教育局組織。面試主要以說課的方式進(jìn)行。
3.面試報(bào)崗：小學(xué)語文和小學(xué)數(shù)學(xué)崗位均按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬小學(xué)分成三個(gè)面試崗位（《羅田縣2022年面向本縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師面試崗位表》見附件4）。面試前根據(jù)量化考核得分和筆試成績之和從高分到低分的順序先進(jìn)行面試報(bào)崗，再按崗位進(jìn)行面試。
4.面試成績計(jì)算：面試成績實(shí)行百分制。考生面試得分采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其他5位考官的平均分。成績保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。
5.發(fā)布面試公告：面試公告在羅田縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)、違紀(jì)、缺考等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)沒有達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察。
(四)綜合成績計(jì)算
1.成績權(quán)重及計(jì)算。量化考核得分、筆試成績和面試成績折合成百分制成績后，分別按30%、30%和40%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績。
2.考生綜合成績計(jì)算�？忌C合成績＝量化考核得分×30%+筆試成績×30%+面試成績×40%�？忌C合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”,若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績排序。
3.考生綜合成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前；若筆試成績也相同，則面試成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤模M織加試。
六、體檢、考察
按照考生綜合成績，依據(jù)各學(xué)科各面試崗位招聘人數(shù)從高分到低分的順序按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
(一)體檢
1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣教育局報(bào)組織人社部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4、體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方承擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可以從報(bào)考該崗位人員中按考試綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢和考察。
(二)考察
1、考察工作由縣教育局和招聘單位負(fù)責(zé)。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可從該崗位人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
七、選崗
教師具體工作崗位采取從該面試崗位體檢、考察合格人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次選崗。
八、公示及備案
體檢、考察合格人員在羅田縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示7個(gè)工作日。公示無異議的，按照程序要求辦理備案手續(xù)。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
九、辦理聘用手續(xù)
招聘結(jié)果經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核后，報(bào)市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))執(zhí)行。
十、其他事項(xiàng)
1.本公告由縣人社局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，按照招聘活動(dòng)時(shí)疫情防控的具體要求執(zhí)行，不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
3.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
4.未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并公告。
業(yè)務(wù)咨詢電話：0713—5052627；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0713—5065561。
附件1.羅田縣2022年面向本縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師崗位表.xls
附件2.羅田縣2022年面向本縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師報(bào)名登記表.doc
附件3.羅田縣2022年面向本縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師量化考核表.xls
附件4.羅田縣2022年面向本縣公辦中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師面試崗位表.xlsx
中共羅田縣委組織部
羅田縣人力資源和社會(huì)保障局
羅田縣教育局
2022年12月30日
