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為大力實施教育人才強區(qū)戰(zhàn)略，推進我區(qū)義務教育高質量發(fā)展，現(xiàn)將濟南市歷下區(qū)公開引進名校長、名優(yōu)教師有關事項面向社會公告：

一、引進原則

本次引進工作堅持高層引領、以用為本；堅持德才兼?zhèn)洹⒛芰ν怀�；堅持業(yè)績優(yōu)先、業(yè)內認可的原則。

二、引進崗位計劃

引進計劃60名。引進崗位分為A、B、C三類（A類為名校長崗位，B類為名教師崗位、C類為優(yōu)秀教師崗位），具體要求詳見附件《2022年濟南市歷下區(qū)引進名校長、名優(yōu)教師崗位表》。

三、引進人員條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的領導，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家教育法律法規(guī)，無違法違紀行為。

（二）具有良好的品行和正常履行職責的身體條件。

（三）除濟南市各級各類事業(yè)單位在職在編人員以外的人員。

（四）具有本科及以上學歷，具有相應教師資格證書。

（五）熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感。認真執(zhí)行國家教育方針，具有高尚的職業(yè)道德和修養(yǎng)，為人師表、關愛學生。有敬業(yè)奉獻、團結合作、開拓創(chuàng)新的精神和品質。

（六）中級專業(yè)技術職務的在45周歲以下（1976年7月30日以后出生），高級專業(yè)技術職務的在50周歲以下（1971年7月30日以后出生）；初中校長資格的在50周歲以下（1971年7月30日以后出生）；特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。

（七）從教以來年度考核結果均為合格及以上，無違反師德師風行為。

（八）名校長還需具備以下條件：

1.具有中學校長任職資格證書；

2.現(xiàn)任初中學校正職校長，且任職滿3年；具備中小學高級教師及以上專業(yè)技術職務資格；

3.貫徹執(zhí)行黨的教育方針；熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感；扎實推進素質教育，積極開展教育教學改革和創(chuàng)新；

4.具有先進的教育理念，辦學目標明確，辦學思路清晰，有較強的名校創(chuàng)建意識、專業(yè)發(fā)展能力。曾任職學校具有良好的辦學風格和育人文化，辦學特色鮮明，在省級及以上有較大影響，并獲得同行專家和省級及以上教育部門的肯定性評價。任職期間，學�；騻�人曾獲得省級及以上教育行政部門的表彰；

5.教育教學管理理念先進，具有較強的行政管理和協(xié)調能力，治學嚴謹，具有較強的教學領導力，能夠引領教師專業(yè)成長。廉政勤政，作風民主，辦事公道，在師生中享有較高威望；

6.具有較強的教育科研能力和科研組織管理能力。近5年內，任職學校有省級及以上科研立項課題和科研成果，或本人曾擔任省級及以上科研課題研究項目負責人；

7.教育管理能力強，獲得省級及以上教育系統(tǒng)名校長稱號（含在培養(yǎng)期內的建設工程人選）。

（九）名教師還須具備以下條件：

1.現(xiàn)任中小學（幼兒園）相應教師崗位，具備高級教師及以上專業(yè)技術職務資格；

2.具有符合時代特點的教育思想、先進的教育教學理念。對所教學科有系統(tǒng)、扎實的理論功底和豐富的教育教學經驗，教學業(yè)績突出，在本學科教學領域處于領先地位，獲得過省特級教師、齊魯名師（含在培養(yǎng)期內的建設工程人選）、省級及以上優(yōu)秀教師（優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者）、省學科帶頭人、省教學能手等之一者；

3.近5年內承擔過省級及以上教育教學科研課題，或獲得過省級及以上教學成果獎。

（十）優(yōu)秀教師還須具備以下條件：

1.現(xiàn)任中小學（幼兒園）相應教師崗位，具備一級教師及以上專業(yè)技術職務資格；

2.具有符合時代特點的教育思想、先進的教育教學理念。對所教學科有系統(tǒng)、扎實的理論功底和豐富的教育教學經驗，教學成績優(yōu)秀，獲得過地市級及以上優(yōu)秀教師（優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者）、名師（含在培養(yǎng)期內的建設工程人選）、學科帶頭人、教學能手等之一者。

（十一）引進名優(yōu)教師崗位所需的其他資格條件（見附件）。

四、報名和資格審核

采取統(tǒng)一時間、網上報名、網上審核的方式進行。

1.報名時間：2022年7月30日9:00—8月1日12:00

2.查詢時間：2022年7月30日14:00—8月1日17:00

報名、查詢系統(tǒng)入口將在濟南市歷下區(qū)人民政府網（http://www.lixia.gov.cn）進行公布。

3.個人報名。引進人員登錄報名網站，按要求如實填寫、提交個人相關報考信息。每人限報一個崗位，引進人員在資格審核前多次登錄填報報名信息的，后一次所填報信息自動替換前一次填報信息。引進人員報名與考試時使用的身份證必須一致。引進人員有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考資格。

4.資格審核。引進單位指定專人負責資格審核工作，在報名期間對引進人員提交的信息資料進行資格審核，并及時反饋審核結果。引進人員在網上提交報考信息后，須及時查詢報名資格審核結果。通過資格審核的人員，報名信息不能更改；報名資格尚未審核或未通過資格審核的人員，可以在查詢時間內改報其他崗位。

五、考試

采取先面談、后試講（答辯）的形式，按照面談占30%、試講（答辯）占70%的比例計算總成績。所有成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照各崗位考試總成績從高分到低分依次確定考察體檢人選；應聘同一崗位人員出現(xiàn)總成績并列的，按試講（答辯）成績由高分到低分確定。

1.面談。主要考察引進人員的個人素養(yǎng)及教育教學理念。

2.試講（答辯）。引進名校長以答辯的形式進行，主要考察辦學思想、辦學理念、教育管理成效、個人專業(yè)優(yōu)勢等方面水平。引進名優(yōu)教師以試講的形式進行，主要考察應聘教師綜合運用教育學、心理學等理論提煉課程內容、組織課程實施、運用教學資源等方面的能力以及教育教學理論、實踐能力、教科研水平等。

考試當天，引進人員攜帶報名資格審核材料的原件和復印件到指定現(xiàn)場，工作人員對審核合格人員提交的材料進行現(xiàn)場復審。提交材料如有弄虛作假者，一律取消引進資格，不得參加考試。復審材料包括：報名表、本人二代身份證、畢業(yè)證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、相應教師資格證、校長任職資格證、專業(yè)技術職務任職資格證、自薦信（1000字以內）、各類榮譽證書和業(yè)績證明（不超過6件）等。

考試時間：初定為2022年8月4日。因新冠肺炎疫情或其他客觀因素影響導致本次引進工作時間調整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時通知引進人員。引進人員在整個引進期間須保持通訊暢通。引進人員來濟要嚴格執(zhí)行新冠肺炎疫情防控要求。如有變更，以歷下區(qū)人民政府網站（www.lixia.gov.cn）公告時間為準。

面談、試講（答辯）成績現(xiàn)場評判，現(xiàn)場公布，設定最低合格分數(shù)線（70分），低于最低合格分數(shù)線的不得進入考察體檢范圍�？荚嚱Y束后,達到最低合格分數(shù)線的人員,根據(jù)總成績從高分到低分,按照引進計劃依次等額組織考察體檢。

六、考察和體檢

考察體檢工作由區(qū)教育和體育局負責組織實施，嚴格落實公開招聘回避和保密等相關紀律規(guī)定。考察體檢前引進人員應提交所在單位及具有人事管理權限主管部門出具的同意報考證明。

1.考察

考察根據(jù)崗位條件和要求采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績、遵紀守法等方面的情況，并對引進人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關信息和材料是否真實準確進行復審。資格復審與資格初審結果不一致的，以資格復審結果為準。

2.體檢

體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢考核的，視為自愿放棄。對按規(guī)定需要復檢的，給予1次復檢機會，最終體檢結果以復檢結論為準。

對棄權、考察和體檢不合格、無法出具有效證明的人員以及因個人原因無法辦理相關手續(xù)造成的人員空缺，在考試總成績最低合格分數(shù)線以上，按照考試總成績由高分到低分依次遞補。

七、公示

確定擬引進名校長、名優(yōu)教師名單在歷下區(qū)人民政府網站（www.lixia.gov.cn）公示，公示期為7個工作日，公示期滿無異議的擬引進人員，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員與歷下區(qū)教育和體育局所屬的事業(yè)單位簽訂聘用合同。簽訂聘用合同的聘期不低于5年。聘期內工作表現(xiàn)與引進要求嚴重不符的，經歷下區(qū)教育和體育局同意后，解除聘用合同。

名校長由歷下區(qū)教育和體育局進行聘任。名優(yōu)教師組織現(xiàn)場選崗，崗位按照學校（幼兒園）實際需求和空編空崗情況確定。選崗分崗位進行，以各崗位總成績從高分到低分確定選崗順序，依次自主選崗；總成績相同的，按試講（答辯）成績由高分到低分確定選崗順序。

八、有關待遇

（一）引進的名校長、名優(yōu)教師工資待遇按事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。按照歷下區(qū)人才公寓使用有關規(guī)定提供居住公寓。

（二）對引進的名校長，未參加校長職級認定或未聘在一級校長崗位上的，根據(jù)人才引進政策精神，按照歷下區(qū)中小學校長職級績效工資發(fā)放辦法，執(zhí)行一級校長職級績效工資。校長職級績效工資自簽訂聘用合同的下月起執(zhí)行，自解除聘用合同的下月起取消。引進的名優(yōu)教師按取得的專業(yè)技術職務資格進行聘任，兌現(xiàn)工資待遇。對引進的名教師成立個人名師工作室，每年撥付20萬元的教育科研工作經費。

（三）按照《濟南市高層次人才分類認定辦法》（濟人才辦法〔2020〕12號）文件規(guī)定，名校長、名師引進后，經上級主管部門認定為濟南市高層次人才的，按照有關政策享受待遇。

九、違約責任

引進的名校長、名優(yōu)教師在聘期內有下列行為：嚴重違法違規(guī)行為、弄虛作假騙取優(yōu)惠政策、不能按合同履行崗位職責、服務期不滿5年調離的，終止享受后續(xù)待遇并須返還除工作報酬以外的相關補貼并依法依規(guī)追究其相應責任。

咨詢電話：0531—86553608

監(jiān)督電話：0531—86553609

附件1：2022年濟南市歷下區(qū)引進名校長、名教師等教育人才崗位表.xlsx

附件2：2022年濟南市歷下區(qū)公開引進名校長、名優(yōu)教師工作疫情防控告知書.docx

濟南市歷下區(qū)教育和體育局

2022年7月21日