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為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)通山高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，2022年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才88名（具體崗位信息見附件1），現(xiàn)公告如下。

一、引進(jìn)對象、范圍及條件

1．遵守國家法律法規(guī)，品行良好，身體健康，符合引進(jìn)崗位要求的條件和資格。

2．具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或具有“雙一流”建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷。其中，報(bào)考醫(yī)生崗位具有副高及以上職稱的學(xué)歷可放寬至全日制本科。

3．本科畢業(yè)生年齡要求在28周歲以下（1993年7月31日以后出生）；碩士研究生年齡要求在32周歲以下（1989年7月31日以后出生）；博士研究生、具有副高及以上職稱年齡要求在45周歲以下（1976年7月31日以后出生）。

4．在7月31日前，應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、職稱等資格證書。

5．具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）曾受過刑事處罰或被開除公職的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（3）在校期間受到院系以上處分的；

（4）在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等違反紀(jì)律行為的；

（5）在通山工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（6）其他影響辦理引進(jìn)手續(xù)的情形。

二、引進(jìn)流程

（一）報(bào)名和資格審查

1．報(bào)名時(shí)間。自發(fā)布公告之日起，截止到2022年7月26日下午17：00。

2．報(bào)名材料。（1）本人近期1寸免冠彩色登記照；（2）與引進(jìn)崗位要求相關(guān)的材料原件和復(fù)印件，包括本人學(xué)歷證（學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證或職業(yè)資格證等相關(guān)證件。

3．報(bào)名方式。報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)考人員填寫《湖北省通山縣2022年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（見附件2），連同相關(guān)報(bào)名材料掃描件一并打包發(fā)送至通山縣委人才辦郵箱939762657＠qq．com，報(bào)名郵件統(tǒng)一命名為“崗位代碼＋姓名＋畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)＋聯(lián)系電話”，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。每位考生僅能發(fā)送一次報(bào)名郵件，多次發(fā)送的以第一次報(bào)名郵件為準(zhǔn)；請考生一次性將報(bào)名材料壓縮發(fā)送，材料不全的按無效報(bào)名處理。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名以郵件回復(fù)為準(zhǔn)，未收到郵件回復(fù)的，視為報(bào)名不成功。

4．資格審查。符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員自主提交《報(bào)名表》，提交相關(guān)材料，接受資格審查，資格審查由各用人單位(主管部門)負(fù)責(zé)實(shí)施。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考，對填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如應(yīng)聘人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號），對偽造證件、材料、填報(bào)內(nèi)容虛假等騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。

（二）準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位（主管部門）通知考生。憑報(bào)名人員身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試和面試使用同一張準(zhǔn)考證，請考生務(wù)必妥善保管，遺失不補(bǔ)。

（三）考試

本次人才引進(jìn)主要采用面試方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例，報(bào)考人員等于或小于1：1的崗位，面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線（75分及以上）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。

對報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃超過3：1以上的崗位加設(shè)筆試，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》的規(guī)定，筆試內(nèi)容以本崗位專業(yè)知識為主，筆試卷面滿分為100分，筆試結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，考生可登錄通山縣政務(wù)網(wǎng)查詢考試成績及排名，加設(shè)筆試崗位及筆試時(shí)間、地點(diǎn)由各用人單位(主管部門)另行通知考生。

（四）總成績計(jì)算

總成績實(shí)行百分制，加設(shè)筆試崗位折算比例如下：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，其他崗位總成績即為面試成績。

（五）考試成績排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí)，按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考察：應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；學(xué)歷高者優(yōu)先；符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先。

（六）體檢和考察

根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門(用人單位)組織開展。

1．體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門(事業(yè)單位)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

2．考察�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察�？疾熘羞�要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核�？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3．遞補(bǔ)。因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，單位因工作需要，可按該崗位考生總成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，并報(bào)通山縣委人才辦、通山縣人力資源和社會(huì)保障局備案，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

（七）公示及聘用

體檢、考察結(jié)束后，聘用單位根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，并形成書面報(bào)告報(bào)通山縣委人才辦審定和通山縣人力資源和社會(huì)保障局備案；擬聘人員在通山縣政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

三、管理及待遇

（一）經(jīng)濟(jì)待遇

1．工資待遇。引進(jìn)人員工資待遇按國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，試用期內(nèi)工資按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他人才補(bǔ)貼均由縣財(cái)政局統(tǒng)籌安排。

2．發(fā)放生活補(bǔ)貼。按照博士每人每月4000元、碩士每人每月2000元、“雙一流”高校本科生每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)發(fā)放3年。

3．發(fā)放安家費(fèi)。給予引進(jìn)的博士研究生和副高職稱專業(yè)人才發(fā)放一次性安家費(fèi)8萬元，碩士研究生發(fā)放一次性安家費(fèi)5萬元，國家“雙一流”建設(shè)重點(diǎn)高校本科生發(fā)放一次性安家費(fèi)2萬元；安家費(fèi)分2次發(fā)放（簽訂正式聘用合同發(fā)放50%,試用期滿后發(fā)放50%）。

4．發(fā)放購房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在通山縣購買首套自住商品房并辦理入住手續(xù)的，博士研究生和具有副高職稱專業(yè)人才發(fā)放20萬元購房補(bǔ)貼；碩士研究生發(fā)放10萬元購房補(bǔ)貼；國家“雙一流”高校本科生發(fā)放3萬元購房補(bǔ)貼；購房補(bǔ)貼均分5年發(fā)放。

（二）服務(wù)保障

引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

（三）試用期限

引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的同職級人員工資待遇。

（四）服務(wù)期限

引進(jìn)人才原則上最低服務(wù)期為5年（經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外），服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。對于服務(wù)期內(nèi)自行離開的人才引進(jìn)人員，將建立個(gè)人誠信檔案，拒絕受理報(bào)考我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開招聘，取消相應(yīng)待遇并追回所發(fā)人才引進(jìn)相關(guān)補(bǔ)貼，在服務(wù)期內(nèi)，考取省級及以上國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的簽約人才引進(jìn)人員，由本人自行決定去留，不視為違約。

本公告由通山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和通山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：吳銀漢，報(bào)名電話：0715－2881998，13997503803

附件1：2022年度通山縣高層次緊缺人才引進(jìn)崗位表.xls

附件2：2022年通山縣高層次緊缺專業(yè)人才引位報(bào)名表.doc

附件3：事業(yè)單位公開招聘專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls

中共通山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

通山縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年7月14日