四、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。
(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號),視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
(三)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,在招聘的各個階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),不論成績高低,立即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員,一經(jīng)查實(shí),立即解除聘用合同,予以清退。
五、相關(guān)政策解讀
（一）人員管理及工作職責(zé)
1.控制數(shù)人員管理是指公辦幼兒園按照核定控制數(shù)使用人員，財(cái)政部門核撥經(jīng)費(fèi)，人員不納入事業(yè)編制管理的用人機(jī)制。
2.控制數(shù)人員具體從事幼兒園教師等相關(guān)崗位工作。具體工作由用人單位負(fù)責(zé)安排。
3.用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與控制數(shù)人員訂立、履行和變更、終止和解除勞動合同，經(jīng)教育主管部門同意后報(bào)人力資源和社會保障部門備案。
4.控制數(shù)人員的工作時間和休息休假依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等規(guī)定執(zhí)行，并嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請銷假制度。
5.用人單位及教育主管部門參照《關(guān)于印發(fā)〈呼倫貝爾市中小學(xué)（幼兒園）教師師德失范行為處理若干措施〉的通知》（呼教師字﹝2021﹞9號）等教育系統(tǒng)現(xiàn)行制度、規(guī)定對控制數(shù)人員的師德師風(fēng)、行為規(guī)范等進(jìn)行管理。
6.控制數(shù)人員考核按照事業(yè)單位在編人員考核標(biāo)準(zhǔn)�？己朔譃槠綍r考核、年度考核和聘期考核。
7.控制數(shù)人員參照海拉爾區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法在全區(qū)公辦幼兒園內(nèi)進(jìn)行交流，并占用流入公辦幼兒園控制數(shù)。
8.按照競爭、擇優(yōu)原則，在事業(yè)單位公開招聘公辦幼兒園崗位中，面向控制數(shù)人員設(shè)置部分崗位，將成績突出的人員納入事業(yè)編制管理。
9.教育主管部門根據(jù)不同崗位的要求，編制控制數(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，對控制數(shù)人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)�？刂茢�(shù)人員應(yīng)當(dāng)按照教育主管部門及用人單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
10.平時考核和年度考核由用人單位組織，根據(jù)勞動合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效�？己说慕Y(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次�？己私Y(jié)果作為調(diào)整控制數(shù)人員崗位、工資以及職稱評聘的重要依據(jù)。聘期考核由用人單位具體實(shí)施，重點(diǎn)考核其德才表現(xiàn)和履職情況。經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人力資源和社會保障部門備案�？己说慕Y(jié)果可以分為合格和不合格等檔次�？己私Y(jié)果作為續(xù)訂勞動合同的重要依據(jù)。
（二）工資福利
1.控制數(shù)人員的工資核定參照事業(yè)單位工資制度�？刂茢�(shù)人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。
2.控制數(shù)人員工資待遇和增長機(jī)制參照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。控制數(shù)人員的工資水平原則上應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。
3.用人單位根據(jù)勞動關(guān)系為控制數(shù)人員繳納社會保險（城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，不含職業(yè)年金）和住房公積金。
4.控制數(shù)人員按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。
5.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的職稱評聘待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨(dú)管理。
6.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的評優(yōu)評先待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨(dú)管理。
7.控制數(shù)人員工資福利費(fèi)及工會經(jīng)費(fèi)由區(qū)本級財(cái)政列支。
（三）勞動爭議
1.控制數(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的，依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)處理。
2.控制數(shù)人員對涉及本人的考核、處罰結(jié)果等存在異議的，可以向教育主管部門申請復(fù)核、提出申訴。
3.具有對控制數(shù)人員聘用、考核、勞動爭議處理等職責(zé)的人員在履行職責(zé)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避:
(1)與本人有利害關(guān)系的;
(2)與本人近親屬有利害關(guān)系的;
(3)其他可能影響公正履行職責(zé)的。
4.公辦幼兒園控制數(shù)人員管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向人力資源和社會保障部門、教育主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。
六、其他
（一）本次招聘工作由區(qū)委組織部及紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
報(bào)名期間政策咨詢電話:0470-8117149，0470-8116623；
監(jiān)督舉報(bào)電話:13947064424，0470-8117215。
（三）受新冠肺炎疫情影響,2022年海拉爾區(qū)公開招聘公辦（校辦）幼兒園控制數(shù)人員工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因疫情防控工作需要作出調(diào)整,屆時將及時在海拉爾區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告,請考生隨時關(guān)注。請考生在考試前做好個人防護(hù),減少非必要流動。
2022年海拉爾區(qū)公開招聘公辦（校辦）
幼兒園控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年4月21日
