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為滿足我市事業(yè)單位發(fā)展和實際工作需求，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生到邊境旗縣和少數(shù)民族聚居旗縣基層一線就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策措施的通知》（內(nèi)政辦發(fā)〔2021〕97號）《額爾古納市事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則（試行）》（額組字〔2019〕48號）有關(guān)要求，經(jīng)額爾古納市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，擬引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、總體要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才相關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞全市中心工作,堅持德才兼?zhèn)�、按需引進(jìn)、人崗相適和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不斷壯大基層一線工作力量，為推動我市綠色高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支持。

二、引進(jìn)計劃

本次計劃引進(jìn)人才104名，其中市屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才97名，“一社區(qū)一名大學(xué)生”計劃引進(jìn)人才7名。

具體崗位需求見《2022年度額爾古納市屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位需求目錄》(附件1、2，以下簡稱《崗位需目錄》)。

三、引進(jìn)條件

（一）報名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1.應(yīng)年滿18周歲，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；遵紀(jì)守法，未參加國家禁止的組織及活動，無違法犯罪記錄；身體健康，有正常履職的身體條件；

2.具有中華人民共和國國籍，且為內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市戶籍；

3.大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1985年12月31日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1980年12月31日以后出生），取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過45周歲（1975年12月31日以后出生），取得博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過50周歲（1970年12月31日以后出生）；

4.符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件，學(xué)歷、學(xué)位取得時間及其他條件的取得時間要求為2021年12月31日前。如遇特殊情況，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室議定。

（二）以下人員不得報名：

1.在讀的全日制本科生、研究生；

2.在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

4.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7.現(xiàn)役軍人；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

通過呼倫貝爾市人才網(wǎng)、額爾古納市政府網(wǎng)站、官方公眾號對外公開發(fā)布，發(fā)布日期不低于5個工作日。

（二）報名初審

1.報名人員可采取現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行報名。報名人員須按要求填寫《2022年度額爾古納市屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報名表》(附件3，以下簡稱《報名表》)相關(guān)信息�，F(xiàn)場報名時間為2022年3月7日至2022年3月11日(上午：9:00—12:00，下午14:00—17:00)。

2.報名材料包括

(1)《報名表》(一式兩份);

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證或護(hù)照)、居民戶口簿原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

(4)在學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》;

(5)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件及復(fù)印件。

3.采取現(xiàn)場報名人員，需與報名單位聯(lián)系人溝通確定報名地點及時間，并攜帶相關(guān)材料前往指定地點報名；采取網(wǎng)絡(luò)報名人員，請將報名材料電子掃描件報送至各用人單位電子郵箱，并電話告知相關(guān)聯(lián)系人，報名是否通過將在2個工作日內(nèi)反饋。

4.報名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，取消報名資格。

5.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

7.在整個引才工作過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動放棄處理。

8.市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)監(jiān)督舉報電話：0470-12380。

（三）資格復(fù)審

1.市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對通過報名初審人員進(jìn)行資格復(fù)審，在3月16日前提出復(fù)審意見，并告知未通過人員。

2.凡通過資格復(fù)審人數(shù)超過30人的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施，按照筆試成績由高到低的順序前3名進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。筆試時間、地點另行通知，不指定教材，成績不計入總成績內(nèi)。

3.通過資格復(fù)審人數(shù)不超過30人的崗位，直接進(jìn)行人崗相適評估環(huán)節(jié)。

（四）人崗相適評估

本次引進(jìn)專業(yè)人才工作人崗相適評估設(shè)最低開考比例為1:3，其中教育、衛(wèi)生系統(tǒng)為1:2。

1.人崗相適評估以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施，成績現(xiàn)場評定和公布。

2.結(jié)構(gòu)化面試成績滿分100分。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.結(jié)構(gòu)化面試時，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

4.按照每個崗位人崗相適評估總成績由高到低順序和崗位計劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定擬引進(jìn)人員，并進(jìn)行為期5個工作日的公示。

5.人崗相適評估具體時間及地點另行通知。

（五）檔案審核和政審考察

1.市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬引進(jìn)人員進(jìn)行干部人事檔案審核。

2.用人單位主管部門對通過檔案審核人員進(jìn)行政審、考察。

（六）體檢和引進(jìn)

1.體檢工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用自理。

2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的人員，取消資格。

3.將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在額爾古納市政府網(wǎng)站進(jìn)行5個工作日的公示。

4.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時難以查實的，暫緩引進(jìn)，待查實后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論，并報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（七）遞補引進(jìn)

本次引才工作對在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評估總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補。

五、試用期和服務(wù)期

（一）試用期制度

引進(jìn)人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進(jìn)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。轉(zhuǎn)正后按照事業(yè)編制人員進(jìn)行管理。引進(jìn)人員如已有職稱，且用人單位有空余崗位職數(shù)，可予聘任;用人單位無空余崗位職數(shù)，保留相應(yīng)待遇。

（二）服務(wù)期制度

1.引進(jìn)的人員最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離額爾古納市（教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人員不得調(diào)離本系統(tǒng)）。

2.未滿服務(wù)期調(diào)離人員，要支付一定數(shù)額違約金并不得再次參加額爾古納市事業(yè)單位公開招聘等，違約行為將記入個人誠信檔案。

六、“一社區(qū)一名大學(xué)生”計劃

本次“一社區(qū)一名大學(xué)生”計劃不單獨設(shè)置崗位，與市屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作同步進(jìn)行。本著公開、自愿、擇優(yōu)原則從參加人崗相適評估但未被引進(jìn)的人員中，按人崗相適評估成績由高到低順序引進(jìn)7名。

（一）薪酬待遇。以上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入水平為基礎(chǔ)，每兩年調(diào)整一次（額爾古納市2020年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為2650.7元），并根據(jù)崗位變動、工作年限、學(xué)歷層次、職業(yè)資格、績效薪酬等因素動態(tài)調(diào)整。入職首月薪酬總額不低于2650.7元。

（二）社會保險。根據(jù)《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。

（三）考核評價。按照《額爾古納市社區(qū)工作者考核評價辦法》，社區(qū)工作者在年度考核中被評為“優(yōu)秀”等次的，一次性發(fā)放1200元獎金。

（四）合同化管理。試用期3個月，試用期滿經(jīng)考核合格后與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道簽訂聘用合同，無服務(wù)期限制。

七、紀(jì)律監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。

本公告由額爾古納市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0470-6828308

點擊下載：附件1-3.docx

額爾古納市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年3月4日