⑥采集身份證信息。
⑦報名費100元／人。
⑧完成繳費并簽字確認的考生，方視為報名成功。
6.開考比例：報名人數與招聘計劃數的比例不得低于3：1。報名結束后，報名成功人數達不到開考比例的崗位則相應核減或取消招聘計劃。招聘計劃緊缺崗位達不到開考比例或確實難以形成競爭的崗位經邵東市人力資源和社會保障局批準，可降低開考比例。凡經批準降低開考比例或實際筆試人數未達到開考比例的崗位，其筆試成績必須達60分方可進入面試。
7.領取筆試準考證：考試方式為筆試的崗位報考人員領取筆試準考證時間為2022年5月中旬（暫定），視疫情情況，具體時間在邵東市人民政府網站、邵東教育網、邵東市人力資源和社會保障局網站另行公告。憑本人身份證和報名收據在邵東市城區(qū)第二初級中學體育館(邵東大道與兩塘路交叉路口東20米）領取，筆試時間和地點見筆試準考證，逾期不領視為放棄考試資格。
8.考試
（1）筆試：筆試采取閉卷方式進行，筆試成績按百分制計分。筆試內容為對應崗位專業(yè)基礎知識。筆試時間、地點以準考證為準�？忌仨殧y帶本人有效居民身份證原件和《準考證》參加考試。筆試成績將在邵東市人民政府網站(http://shaodong.gov.cn/)、邵東教育網(http://www.shaodong.gov.cn/sdxjyj/index.shtml)、邵東市人力資源和社會保障局網站（http://shaodong.gov.cn/sdsrsj/zwgk/sdzwgklist.shtml)等網絡媒體公布。
（2）面試：
①面試對象確定辦法：
考試方式為筆試+面試的崗位根據筆試成績，按招聘崗位計劃數1：2的比例從高分到低分依次確定入圍面試人選（入圍最后一名出現筆試成績相同者一并列入），若某崗位實際面試人數與招聘計劃數之比等于或小于1：1時，該崗位考生面試成績必須達到60分方可進入體檢程序。
考試方式為面試的崗位報考考生達到開考比例后全部進入面試。若某崗位實際面試人數與招聘計劃數之比等于或小于1：2時，該崗位考生面試成績必須達到60分方可進入體檢程序。
②報考教師崗位的面試方式采取試教，以上課方式進行。備課50分鐘，上課10分鐘。
③入圍面試名單、面試時間、地點將在邵東市人民政府網站、邵東教育網、邵東市人力資源和社會保障局網站公布。
④考生綜合成績計算辦法：考試方式為筆試+面試的崗位考生的綜合成績按照筆試成績占60%、面試成績占40%合成，成績均采用百分制，按四舍五入保留小數點后兩位數。考試方式為面試的崗位考生的綜合成績?yōu)榭忌拿嬖嚦煽儭?/P>
9.體檢：按照招聘崗位計劃數1：1的比例，在參加了面試的人員中根據綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。綜合成績相同的，按面試成績高低、學歷高低、年齡大小的順序依次排名。擬體檢對象名單將在邵東市人民政府網站、邵東教育網、邵東市人力資源和社會保障局網站公布。體檢時間、地點等另行通知，體檢費自理，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行�？忌鷮Ψ钱斎�、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可由本人在體檢結論下達七天內提出書面復檢申請，就不合格項目進行一次復檢，以復檢結論為準。
10.考察：體檢合格后，由邵東市教育局會同相關部門對體檢合格人員進行考察�？疾靺⒄铡秶夜珓諉T政審考察標準》實施。重點考察思想政治表現、道德品質、與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等�？疾旖Y果及擬聘人員名單經邵東市教育局核定后，與擬聘人員相關材料一并報邵東市人力資源和社會保障局審定。
11.擬聘公示：考察合格者確定為擬聘用人員，并在邵東市人民政府網站、邵東教育網、邵東市人力資源和社會保障局網站等網絡媒體進行公示。公示期為7個工作日。公示期間如被實名舉報，經查證不符合招聘條件者，取消聘用資格。
12.選崗：招聘崗位有兩個及以上學校的，按照考生綜合成績從高分到低分的排名次序（如綜合成績相同的，則依次按面試成績高低、學歷高低、年齡大小的順序排名），依次自主選擇聘用學校。不在規(guī)定時間內選崗和不愿選崗的，視為自動放棄，取消其聘用資格。選崗由邵東市教育局組織實施，邵東市人力資源和社會保障局、邵東市委編辦負責監(jiān)督。
13.聘用：經考試、體檢、考核、擬聘公示無異議的人員，由邵東市教育局、邵東市人力資源和社會保障局、邵東市委編辦按相關規(guī)定和程序辦理進人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期按國家相關政策執(zhí)行。所有崗位聘任人員須在邵東市教師崗位服務滿五年（含試用期），未滿最低服務期限不能調出邵東市工作。在最低服務年限內，原則上不得有以下行為：①以任何理由要求調離本市；②參加外縣（市、區(qū)）公開選調考試等；③脫產讀研、長期進修等；④辭職。如拒不履行最低服務年限，擬聘人員須賠付相關違約金，服務年限每少一年的違約金為人民幣壹萬元整，不足一年按一年計算。職業(yè)中專各職位的聘用人員須在聘用后1年內（含試用期）取得高中（中職）教師資格證，否則取消聘用資格。
本次招聘面試，體檢，考察等環(huán)節(jié)均不予遞補。
五、疫情防控要求
1.針對當前新冠肺炎疫情實際，參考人員進入報名、筆試、面試、體檢、考核現場（以下簡稱現場）前均需達到新冠肺炎疫情防控的有關規(guī)定及要求,主動出示有效證件，經檢測查驗湖南省健康碼為綠碼，行程碼無中高風險旅居史，方可進入現場。
2.有發(fā)燒、咳嗽等可疑癥狀的參考人員，需出具考試前7日內3次核酸檢測報告，其中最后一次須在進入現場前48小時內，無核酸檢測陰性報告的不能進入現場。
3.如考試前14天內有疫情中、高風險區(qū)所在地市旅居史，或健康碼為黃碼的參考人員，須提供開考前7天以內的3次核酸檢測陰性證明，其中最后一次須在進入現場前48小時內，方可進入現場。
4.以下人員不能進入現場
①仍在隔離治療期的確診、疑似病例或無癥狀感染者。
②新冠病毒肺炎確診、疑似病例、無癥狀感染者的密切接觸者、次密切接觸者，且隔離期未滿者。
③考前21天內的入境人員。
④健康碼為紅碼者。
⑤根據國家衛(wèi)健委發(fā)布的疫情信息，適時調整的其他不能進入現場的情形。
5.在招考組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。
七、招聘紀律
1.本次公開招聘工作在紀委監(jiān)委監(jiān)督下進行。
2.資格審查工作貫穿本次招聘的全過程，凡發(fā)現報考者不符合報考條件、弄虛作假或違反考試、招聘紀律的，一律取消公開招聘資格，由此造成的一切損失由報考者本人承擔。
3.對違紀違規(guī)行為，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)處理規(guī)定》，分別給予取消報考資格、取消考試成績、取消聘用資格等處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
4.應聘人員與招聘單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。招聘單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
本方案由邵東市公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由邵東市公開招聘教師工作領導小組負責解釋和研究決定。
監(jiān)督舉報投訴電話：0739-2658986（邵東市紀委監(jiān)察委駐邵東市教育局紀檢監(jiān)察組），0739-2689136（邵東市人力資源和社會保障局）
考試咨詢電話：0739-2728117（邵東市教育局）
附件1：《邵東市2022年公開招聘教師計劃與崗位表》
附件2：2022年高中公招計劃(表一）
附件3：2022年初中公招計劃（表二）
附件4：2022年小學公招計劃（表三）
附件5：《單位同意報考證明》
附件6：《教學經歷證明》
邵東市教育局 邵東市人力資源和社會保障局
2022年4月20日
