筆試成績(jī)、考核成績(jī)、總成績(jī)均保留兩位小數(shù)（四舍五入）。根據(jù)總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察人員。

若2名以上應(yīng)聘人員總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，立即組織加試面試考核，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按加試成績(jī)排序。

（四）體檢和考察

1.體檢和考察由山西科技學(xué)院組織實(shí)施。體檢費(fèi)用自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在體檢結(jié)果告知7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由學(xué)校組織到具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

3.強(qiáng)化考察環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把關(guān)，考察應(yīng)深入細(xì)致，對(duì)被考察對(duì)象全面了解，防止考察失察、失真。學(xué)校成立考察小組，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?/P>

如應(yīng)聘人員放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，在同崗位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬聘人員名單后，在學(xué)校公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。公示擬聘人員內(nèi)容包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專(zhuān)業(yè)，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、考核成績(jī)、排名等信息。

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

五、引進(jìn)方式

采取全職引進(jìn)的方式，接受學(xué)校的管理與考核，在校服務(wù)期限不少于8年。

六、相關(guān)待遇

山西科技學(xué)院的人才引進(jìn)政策與晉城市政府的人才引進(jìn)政策實(shí)行全面疊加。

1.工資待遇。前兩年內(nèi)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才年收入不低于30萬(wàn)元（稅前）；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才年收入不低于20萬(wàn)元（稅前），第3年按照校內(nèi)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.安家費(fèi)。提供安家費(fèi)10萬(wàn)元一次性發(fā)放。

3.購(gòu)房補(bǔ)貼。提供50平米以上公寓。具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才提供45萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才提供40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼（申領(lǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼當(dāng)年需退還公寓）。

4.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才工科提供55萬(wàn)元、理科提供35萬(wàn)元、文科提供25萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才工科提供50萬(wàn)元、理科提供30萬(wàn)元、文科提供20萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

5.生活補(bǔ)貼。具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才按3000元/月發(fā)放，具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才按2000元/月發(fā)放，均補(bǔ)貼3年。

6.租房補(bǔ)貼（不能與購(gòu)房補(bǔ)貼同時(shí)享受）。在晉城市租房居住的，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才按3000元/月發(fā)放，具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才按2000元/月發(fā)放，均補(bǔ)貼3年。（享受公寓入住的，不再享受租房補(bǔ)貼）。

7.省定政策疊加。根據(jù)省財(cái)政廳、省人社廳《獎(jiǎng)勵(lì)博士畢業(yè)生及博士后研究人員來(lái)晉工作實(shí)施辦法》（晉財(cái)教〔2020〕96號(hào)），符合條件的人員在晉城市引進(jìn)待遇政策的基礎(chǔ)上，省財(cái)政廳獎(jiǎng)勵(lì)博士畢業(yè)生每人一次性生活補(bǔ)助10萬(wàn)元、科研經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元；獎(jiǎng)勵(lì)博士后研究人員每人一次性生活補(bǔ)助20萬(wàn)元、科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。

8.其他。新引進(jìn)到我校工作的高層次人才，我校積極協(xié)助辦理配偶就業(yè)、子女入學(xué)手續(xù)。對(duì)特殊人才，采取“一事一議”、“一人一策”方式確定相關(guān)待遇。

七、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

（一）嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做到公開(kāi)、公正、公平，擇優(yōu)聘用；

（二）嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》落實(shí)回避制度；

（三）應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在考核、體檢、考察過(guò)程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格；

（四）公開(kāi)招聘工作由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、省教育廳、省人社廳監(jiān)督。對(duì)公開(kāi)招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

八、咨詢(xún)、監(jiān)督電話

招聘政策和具體事宜請(qǐng)咨詢(xún)山西科技學(xué)院人力資源部。

聯(lián)系人：李老師 謝老師

咨詢(xún)電話：0356-3830199

監(jiān)督（舉報(bào)）電話：0356-3830019

咨詢(xún)、監(jiān)督電話開(kāi)通時(shí)間:招聘期間工作日的工作時(shí)間。

    郵箱：sxkjxyrl@163.com

百科：https://baike.baidu.com/item/山西科技學(xué)院

官方公眾號(hào)：“山西科技學(xué)院”

郵編：048000

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 附件：1：山西科技學(xué)院2022年公開(kāi)招聘副教授高層次人才崗位表.xlsx

2：山西科技學(xué)院2022年公開(kāi)招聘副教授高層次人才報(bào)名登記表.doc

3：山西科技學(xué)院學(xué)科專(zhuān)業(yè)劃分與聯(lián)系方式.doc 

 山西科技學(xué)院 

2022年2月14日