2016年陽城縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
根據(jù)山西省、晉城市事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定,經(jīng)縣政府研究，決定為我縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員108名�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
二、招聘單位及名額
本次共招聘事業(yè)單位工作人員108名（其中：全額事業(yè)106名，差額事業(yè)2名），具體招聘單位、名額、崗位及報(bào)名條件見《陽城縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》。
三、報(bào)名條件及范圍
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.年齡符合崗位的要求（30周歲及以下為1985年11月2日以后出生，35周歲及以下為1980年11月2日以后出生）；
7.“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”用于招聘參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”（含晉西北計(jì)劃）等服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格（服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職）的人員。
退役的全日制大學(xué)生士兵，可按照服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。
“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”報(bào)名出現(xiàn)空崗或達(dá)不到開考比例的，此招聘崗位名額納入面向社會(huì)公開招聘崗位名額。同單位同專業(yè)的招聘崗位，合并崗位數(shù)，不再延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報(bào)考；在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)考；被辭退未滿5年的公職人員不得報(bào)考；試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員）和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)考；現(xiàn)在校就讀的學(xué)生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考；具有法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
以上現(xiàn)役、試用期、服務(wù)期等有關(guān)資格條件中的時(shí)間計(jì)算，除有專門規(guī)定外，均以2016年11月2日為截止日期。
四、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
本次招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2016年11月2日至2016年11月6日（上午8：00—12:00，下午14：30—18：00）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：陽城縣勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心（太岳路與析城大道交匯處往東300米，縣消防大隊(duì)辦公樓背后二級(jí)路北）。
3.報(bào)名時(shí)需帶：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、教師（醫(yī)師）資格證等與招聘崗位要求相關(guān)的證件（證明）原件和復(fù)印件（統(tǒng)一用A4紙復(fù)印一份），以及近期同底1寸免冠彩照4張（其中報(bào)名表上貼2張）。報(bào)名表在網(wǎng)上自行下載并打印一式二份（見附件），現(xiàn)場(chǎng)不再提供報(bào)名表。已參加工作人員必須出具所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明。
服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須同時(shí)提供《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》一式二份（見附件），由服務(wù)所在地縣以上主管部門加蓋公章確認(rèn)（大學(xué)生村干部由縣委組織部門出具證明，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由市教育局出具證明、“三支一扶”項(xiàng)目人員由市人社局出具證明、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)市委出具證明，并出具服務(wù)期滿考核合格證）。退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、退伍證、學(xué)歷證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。
4.報(bào)名辦法：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位報(bào)名（所學(xué)專業(yè)必須符合所報(bào)崗位對(duì)專業(yè)的要求），報(bào)名必須使用二代身份證，且與考試時(shí)使用的身份證一致。
5.資格審查：報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和資料，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，責(zé)任由考生自負(fù)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或聘用資格。
報(bào)考者通過資格審查后，不允許再改報(bào)本次招聘的其它崗位。每個(gè)崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1以上方可開考，達(dá)不到該比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位。對(duì)因報(bào)名人員不達(dá)開考比例而被取消的崗位，若此崗位報(bào)考人員符合其它崗位的招聘條件，則允許其改報(bào)其他崗位，若不符合，報(bào)名費(fèi)如數(shù)退還（請(qǐng)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所填的通信電話暢通）。
6.繳費(fèi)：通過資格初審的考生，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)收費(fèi)處繳納報(bào)名和考務(wù)費(fèi)，每人50元。
7.減免考務(wù)費(fèi)用:農(nóng)村特困大學(xué)生和城鄉(xiāng)低保人員可減免考務(wù)費(fèi)用。需要提供以下材料：家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件及復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件及復(fù)印件）。
8.準(zhǔn)考證發(fā)放：考生請(qǐng)于2016年11月21日至11月25日持本人身份證和繳費(fèi)收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，視為自動(dòng)放棄。
考生須保管好自己的準(zhǔn)考證，參加公開招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、身份證（其它證件一律無效）。
（二）筆試
筆試采取閉卷方式，筆試時(shí)間為120分鐘，滿分100分，60分為合格線。
報(bào)考教師崗位筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位相應(yīng)專業(yè)知識(shí)、教育基礎(chǔ)理論(含教育學(xué)、心理學(xué))和教育相關(guān)法律法規(guī)等。
報(bào)考衛(wèi)生和計(jì)劃生育系統(tǒng)崗位的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和醫(yī)療相關(guān)法律法規(guī)等。
報(bào)考其他事業(yè)單位崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)以及判斷推理、資料分析等。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（三）面試
筆試結(jié)束后，分單位和崗位按筆試成績(jī)從高到低排序，在筆試合格人員中，按擬聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選（不足這一比例的，按實(shí)際人數(shù)確定，末位并列均進(jìn)入面試）。
面試采用百分制計(jì)分，60分為合格線，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，累加后平均為面試成績(jī)（保留兩位小數(shù)）。面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到70分。
1.報(bào)考教師崗位采取專業(yè)技能測(cè)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)教育教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)技能、綜合表現(xiàn)、專業(yè)知識(shí)和綜合能力等項(xiàng)目。
測(cè)評(píng)內(nèi)容：
（1）初、高中教師以初、高中現(xiàn)行教材為準(zhǔn)，按所報(bào)學(xué)科對(duì)應(yīng)課題隨機(jī)抽簽進(jìn)行講課。備課1小時(shí)，講課15分鐘。
（2）小學(xué)教師以小學(xué)高段教材為準(zhǔn)，按所報(bào)學(xué)科對(duì)應(yīng)課題隨機(jī)抽簽進(jìn)行講課。備課1小時(shí)，講課15分鐘。
（3）幼兒教師以幼兒園課程目標(biāo)為準(zhǔn)，隨機(jī)抽取一個(gè)課題進(jìn)行講課。備課1小時(shí)，講課15分鐘。
2.報(bào)考衛(wèi)生和計(jì)劃生育系統(tǒng)崗位和其他事業(yè)單位崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的辦法進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等。
（四）成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。
以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。由于成績(jī)并列造成超出招聘名額的人員，考試成績(jī)按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)計(jì)算，擇優(yōu)確定。如再次出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高的優(yōu)先。筆試成績(jī)?nèi)粝嗤�，加入面試時(shí)去掉的最高分、最低分，重新計(jì)算面試成績(jī)，從高到低確定。若仍出現(xiàn)并列的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定。
（五）體檢與考核
根據(jù)總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分排序，以擬招聘名額1:1比例確定體檢對(duì)象，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員，由用人單位及主管部門按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察。
擬聘用名單確定后，教師崗位按高分到低分順序選擇招聘單位及崗位。
（六）公示
根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在陽城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.ycxrsj.gov.cn）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
體檢和考核環(huán)節(jié)形成的招聘缺額，不予遞補(bǔ)。
（七）聘用與管理
對(duì)公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定程序簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用教師，五年內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)（含試用期）。
五、咨詢與監(jiān)督
招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立咨詢、監(jiān)督電話：
咨詢電話：0356-4239373陽城縣人社局事業(yè)股
監(jiān)督電話：0356-4237037陽城縣人社局紀(jì)檢組
特別提示：本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
考生報(bào)名后，要及時(shí)關(guān)注陽城縣人社局網(wǎng)站，招聘工作的每一項(xiàng)安排都將在網(wǎng)上發(fā)布，不再另外通知考生，因此產(chǎn)生的一切后果，責(zé)任自負(fù)。
附件：
1、《陽城縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》.xls
3、《陽城縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》.xls
4、《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》.xls
陽城縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
2016年10月26日