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北京建筑大學(xué)是北京市和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部共建高校、教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點高校和北京市黨的建設(shè)和思想政治工作先進(jìn)高校，是一所具有鮮明建筑特色、以工為主的多科性大學(xué)，是“北京城市規(guī)劃、建設(shè)、管理的人才培養(yǎng)基地和科技服務(wù)基地”“北京應(yīng)對氣候變化研究和人才培養(yǎng)基地”和“國家建筑遺產(chǎn)保護(hù)研究和人才培養(yǎng)基地”，是北京地區(qū)唯一一所建筑類高等學(xué)校。

學(xué)�，F(xiàn)有10個學(xué)院和1個基礎(chǔ)教學(xué)單位，有教職工1165人，其中專任教師746人，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員149人。擁有12個國家級一流專業(yè)建設(shè)點，8個北京市級一流專業(yè)建設(shè)點；擁有一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點2個，博士后科研流動站2個（建筑學(xué)、土木工程），一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點14個，專業(yè)學(xué)位類別碩士學(xué)位授權(quán)點10個；擁有北京高校高精尖學(xué)科3個（建筑學(xué)、土木工程、測繪科學(xué)與技術(shù)），建筑學(xué)、土木工程2個學(xué)科在教育部第四輪學(xué)科評估中結(jié)果為B。2019年9月，學(xué)�！肮こ虒W(xué)”進(jìn)入ESI全球排名前1%。

2016年5月，學(xué)校“未來城市設(shè)計高精尖創(chuàng)新中心”獲批“北京高等學(xué)校高精尖創(chuàng)新中心”。學(xué)校擁有北京節(jié)能減排與城鄉(xiāng)可持續(xù)發(fā)展省部共建國家協(xié)同創(chuàng)新中心、城市雨水系統(tǒng)與水環(huán)境教育部重點實驗室等省部級及以上科研平臺28個。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號）等文件精神，結(jié)合我校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘編制內(nèi)人員，相關(guān)事項公告如下：

一、招聘基本條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持中國特色社會主義道路，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，師德師風(fēng)優(yōu)良，具有良好的道德品行。

（二）身心健康。

（三）符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。

（四）年齡以報名截止時間為準(zhǔn)。

（五）其他要求：

1.非京籍人員符合北京市進(jìn)京落戶條件。

2.留學(xué)回國人員須符合教育部留學(xué)服務(wù)中心規(guī)定的在京就業(yè)落戶要求。

3.社會人員須具有北京市戶籍或符合北京市人才引進(jìn)的相關(guān)要求和條件。

二、招聘崗位類型及具體要求

（一）崗位類型

學(xué)科負(fù)責(zé)人、專任教師、師資博士后、教輔、專職輔導(dǎo)員。

（二）崗位及要求

詳見附件。

三、招聘程序和辦法

（一）應(yīng)聘報名

1.所有應(yīng)聘人員請登陸北京建筑大學(xué)人才招聘平臺（http://zp.ehall.bucea.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/login/index.do）在線投遞簡歷，并選擇所應(yīng)聘的崗位。每人限報1個，所填信息要求真實、完整、準(zhǔn)確。

2.報名截止日期：2021年12月5日。

（二）審核與考察（考試）

1.學(xué)科負(fù)責(zé)人

由用人部門和學(xué)校人力資源處從個人基本情況、學(xué)術(shù)成果、工作實績、崗位匹配度四個方面對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考察，通過打分確定初選人員。

學(xué)校人力資源處協(xié)同相關(guān)部門結(jié)合心理測試情況對初選人員進(jìn)行排序，組織對每個崗位排名前三者進(jìn)行面試并再次打分（不足3人時，所有人選均進(jìn)入面試）。面試以學(xué)術(shù)報告的形式開展，應(yīng)聘人員做一場自己研究領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)學(xué)術(shù)報告并現(xiàn)場回答評委提問。每個崗位面試分?jǐn)?shù)平均值最高者提請人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

2.教師崗位

教師崗位主要指專任教師、博士后。

由用人部門從個人基本情況、教育背景、學(xué)術(shù)成果、學(xué)科匹配度四個方面對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考察并打分排序。

用人部門結(jié)合心理測試情況和綜合考察打分排序，按照1:3的比例確定每個崗位的初選人員，達(dá)不到規(guī)定比例時將實際入圍人員均確定為初選人員，并組織對初選人員進(jìn)行面試、教學(xué)能力測試、學(xué)術(shù)能力考察。根據(jù)面試、教學(xué)能力測試、學(xué)術(shù)能力考察再次進(jìn)行綜合排名，按照每個崗位1:1的比例確定考察合格者并提請人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

3.教輔和專職輔導(dǎo)員崗位