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一、銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校簡介
銅仁幼兒師范高等專科學(xué)校位于素有“黔東門戶”、“中國西部名城”之稱的銅仁市中心城區(qū)，毗鄰中國著名世界自然遺產(chǎn)地梵凈山和湘西鳳凰古城。學(xué)校前身是創(chuàng)辦于1919年的原貴州省思南師范學(xué)校，2012年12月經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)同意并報教育部備案升格組建而成。升格以來，學(xué)校先后獲得全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建示范單位、省級優(yōu)質(zhì)高職院校立項建設(shè)學(xué)校、省級高水平專業(yè)群立項建設(shè)學(xué)校、全省高校辦學(xué)水平和辦學(xué)條件評估“合格”學(xué)校、全省高校思想政治工作檢查評估“優(yōu)秀”單位等榮譽(yù)。
學(xué)校占地面積1000余畝，規(guī)劃建筑面積近28萬平方米，已建設(shè)面積13萬平方米，目前在校生規(guī)模10000余人；有專兼職教師600余人，其中，有省級職教名師4名，有博士（含在讀）28名；設(shè)有6個二級學(xué)院，領(lǐng)辦銅仁市旅游學(xué)校、思南分校區(qū)和3所附屬幼兒園，開設(shè)有學(xué)前教育、小學(xué)教育、美術(shù)教育、英語教育、思想政治教育等16個專業(yè)，面向全國18個�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）招生。著力實施“4321”學(xué)生專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和“3456”立體德育模式，學(xué)前教育專業(yè)被認(rèn)定為國家級骨干專業(yè)和省級重點(diǎn)專業(yè)群，小學(xué)教育和美術(shù)教育成為省級骨干專業(yè)。獲批貴州省高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量提升工程項目17個，貴州省職業(yè)教育興黔富民行動計劃建設(shè)項目3個；省級優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊2個，省級大師工作室2個，1門省級精品在線課程，2個省級開放實訓(xùn)基地。形成了學(xué)前及小學(xué)教育專業(yè)為品牌、藝術(shù)與體育教育專業(yè)為特色、英語與旅游管理專業(yè)互補(bǔ)”的專業(yè)格局。2021年，學(xué)前教育、思想政治教育、美術(shù)學(xué)師范類、舞蹈學(xué)師范專業(yè)開始本科聯(lián)合辦學(xué)。
學(xué)校積極推進(jìn)對外交流合作，以服務(wù)國家“一帶一路“建設(shè)為著力點(diǎn)，以“中國—東盟教育交流周”和“貴州省華文教育基地”為平臺，堅持“在地國際化”開放辦學(xué)理念，初步形成了“銅城黔語·絲露同行”留學(xué)幼專國際教育品牌。先后與泰國斯巴頓大學(xué)、印度尼西亞瑪中大學(xué)、馬來西亞沙巴大學(xué)等20余所國（境）外高校建立了合作辦學(xué)關(guān)系，與國內(nèi)30余所高校達(dá)成了友好合作關(guān)系，2018年開始面向巴基斯坦、柬埔寨、烏克蘭等11個國家招收國際生。
學(xué)校積極履行高校服務(wù)地方社會發(fā)展職能，結(jié)合教育改革發(fā)展新趨勢，率先啟動實施了“125學(xué)前教育發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新計劃”、“稚雅計劃”等項目，積極參與銅仁市國家級學(xué)前教育改革發(fā)展實驗區(qū)建設(shè)，服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實施教師赴山村幼兒園幫扶支教計劃，主動創(chuàng)編了《山村幼兒園混齡班主題活動課程教師指導(dǎo)用書》，主持國家及省部級課題多項，承擔(dān)市廳級以上科研項目101項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文1200余篇，出版教材、專著63部，獲“省級人文社科示范基地”稱號。
2019年、2020年連續(xù)榮登“武書連中國高職高專學(xué)校排行榜”全國幼專綜合實力第一名、貴州省高職高專學(xué)校教育類第一名；繼獲得“2019年度高職院校融媒體影響力50強(qiáng)”稱號后，又獲中國教育在線的“教育工作年度評選·2020年度融媒體創(chuàng)新獎”；2021年，我校列校友會2021中國師范類高職院校排名冠軍。
二、銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校2021年引才方案
為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，2021年我校擬面向社會公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才22名。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）和《銅仁市2021年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才實施方案》（銅人社發(fā)〔2021〕2號）等文件要求，特制定本實施方案。
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好本次高層次及急需緊缺人才引進(jìn)工作，學(xué)校將成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事部，具體負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。
（二）引進(jìn)原則和工作程序
引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試（專業(yè)測評、綜合測評、面試評審、業(yè)績答辯等）、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
（三）對象及條件
1.引進(jìn)對象
具有國家承認(rèn)的碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員，具體崗位詳見附件1《2021年銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。
2.應(yīng)聘條件
（1）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實守信。
（2）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位年齡為18周歲以上（2003年5月6日及以前出生）35周歲以下（1985年5月6日及以后出生）;博士研究生學(xué)歷學(xué)位可放寬到50周歲（1970年5月6日及以后出生）。
（3）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（4）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
（5）具備擬報考職位所需的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得報考：
（1）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀(jì)、政務(wù)、處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。
（2）在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。
（3）人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。
（4）在讀的在校生，現(xiàn)役軍人。
（5）未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝壗M織人社部門同意報考的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。
（6）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
（四）報名及資格審查
1.報名方式及時間：
本次報名采取網(wǎng)上報名方式。應(yīng)聘者需將資格審查所需資料的掃描版、報名表（附件2）發(fā)到郵箱（tryzzzrsb@163.com）進(jìn)行報名，郵件標(biāo)題命名格式：“職位代碼+姓名+所學(xué)專業(yè)+聯(lián)系電話”。報名截止時間為2021年5月16日18:00前(已在貴州人才博覽會系統(tǒng)提交報考資料的考生無須重復(fù)報名)。
2.資格審查的內(nèi)容：
（1）審查資料包括①畢業(yè)證、學(xué)位證（2021年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）；②有效《居民身份證》；③招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各1份，以及應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按要求提供。④國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份；⑤暫未取得國（境）外高校畢業(yè)證或?qū)W位證的報名人員須開具能夠證明自身學(xué)歷的相關(guān)證明；⑥在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料原件。
（2）資格審查由人才引進(jìn)辦公室組織工作人員對應(yīng)聘者提供的報名資料進(jìn)行審查，資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。
（3）報名信息必須真實、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔(dān)責(zé)任。
（五）考試
1.考試方式：考試方式、時間及地點(diǎn)另行通知。
2.成績計算：考試成績以百分制計算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字�？荚嚦煽冞_(dá)60分(含60分)以上的才能按需求崗位計劃數(shù)等額從高分到低分順序依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。
本次人才引進(jìn)工作不設(shè)開考比例，資格審查貫穿于整個引進(jìn)工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合引進(jìn)條件的報考人員進(jìn)入各個引進(jìn)環(huán)節(jié)的，該報考人員考核(考試)成績無效，取消其聘用資格，考生責(zé)任自負(fù)。面試成績在銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校官方網(wǎng)站予以公布。
（六）簽訂就業(yè)意向協(xié)議
經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與主管部門（用人單位）簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備；系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
（七）體檢
根據(jù)引進(jìn)計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢名單在銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校官方網(wǎng)站予以公布。體檢在人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。體檢費(fèi)用考生自理，體檢時間另行通知。
（八）考察
體檢合格人員列入考察對象，對其進(jìn)行考察。由組織人事部具體負(fù)責(zé)考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)�？疾旆绞街饕扇〔殚唫�人檔案、實地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。3.曾被開除公職或被辭退的。
4.考察時，沒有考察依據(jù)（如個人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等），或報名時提供虛假證明和材料的。
5.定向到具體行業(yè)或單位的2021年應(yīng)屆畢業(yè)生。
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
7.其他經(jīng)學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
9.截止2021年10月31日未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的，或國外、香港、澳門學(xué)歷未能提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件的。
放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
（九）公示和聘用
1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，將在我校官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
2.公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，報市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
3.聘用人員實行一年試用期。
（十）紀(jì)律和監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘（引進(jìn)）中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（十一）有關(guān)待遇及服務(wù)年限
1.享受的待遇
博士研究生被學(xué)校聘用后，享受下列待遇：
（1）正式錄用后，工資按專業(yè)技術(shù)七級崗位計發(fā)（即副教授，三年內(nèi)應(yīng)通過公開評聘取得相應(yīng)資格，否則按專業(yè)技術(shù)十級崗位計發(fā)），享受博士津貼800元/月（根據(jù)銅仁市相關(guān)政策及時調(diào)整），報銷前來應(yīng)聘、報到的往返車費(fèi)和住宿費(fèi)，體檢費(fèi)，行李托運(yùn)費(fèi)。
（2）提供住房購房補(bǔ)貼30萬元，按《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》（銅人領(lǐng)發(fā)〔2021〕1號）文件規(guī)定的方式發(fā)放，在銅仁市核發(fā)住房購房補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，學(xué)校匹配35萬元安家費(fèi)，科研啟動費(fèi)25萬元。
（3）從市外引進(jìn)的高層次人才，其醫(yī)療待遇、配偶安置、子女入學(xué)和旅游服務(wù)等優(yōu)惠政策，可參照《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實施辦法(試行)》(銅人領(lǐng)發(fā)〔2020〕6號文件)規(guī)定執(zhí)行。
（4）聘用期內(nèi)其他福利、保險等按照國家、省市以及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受與在職職工相同的其他待遇。
2.服務(wù)年限
博士研究生、碩士研究生在我校最低服務(wù)期限均為5年。未滿服務(wù)期限的，根據(jù)合同約定執(zhí)行。
（十二）其他
本《實施方案》由銅仁幼兒師范高等專科學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁幼兒師范高等專科學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：
組織人事部：0856-5329955
網(wǎng)址：www.trpec.edu.cn
E-mail：tryzzzrsb@163.com
