學科帶頭人要求：原則上要求具有正高職稱和博士學位，年齡一般要求50周歲以下，特別突出和緊缺急需的人才，條件可適當放寬。
C類：學術拔尖人才
具有良好的個人品質(zhì)、嚴謹求實的作風和與人合作的團隊精神；學術思想活躍，科研能力強，有創(chuàng)新精神，與國內(nèi)外同行有廣泛聯(lián)系，本人研究方向?qū)儆诒緦W科前沿，有強勢的發(fā)展?jié)摿Α＝?年，新主持國家級項目或省部級重點科技項目或其它較大橫向項目；獲省級以上科研獎勵；在海內(nèi)外重要學術期刊上發(fā)表或出版過高水平論文或著作。
學術拔尖人才要求：具有正高職稱或具有博士學位的副高職稱人員，年齡一般在45周歲以下，正高職稱或緊缺急需的人才，年齡可適當放寬。
D類：青年英才
在國內(nèi)外知名高�；蚩蒲性核〉貌┦繉W位（含博士后）的青年人才，年齡一般要求40周歲以下。
（二）引進待遇
學校為高層次引進人才提供國家規(guī)定的工資、福利、保險等待遇，同時首聘期內(nèi)提供住房、安家費、科研啟動經(jīng)費及平臺建設等待遇和條件。具體待遇如下：
備注：
1.引進高層次人才實施辦法具體參見附件1：《巢湖學院引進高層次人才及團隊實施辦法（修訂）》。
2.引進C類人才另設“湯山學者特聘教授”、D類人才另設“青年湯山學者”，實行年薪制，具體參見附件2：《巢湖學院湯山學者選聘管理暫行辦法》。
五、選聘流程
（一）報名
高層次人才應聘直接發(fā)送個人簡歷電子版至招聘郵箱：rszp@chu.edu.cn，投遞簡歷主題注明“畢業(yè)學校+學歷學位（或職稱）+專業(yè)方向+姓名”（聯(lián)系方式附后）。
（二）資格審查
學校人事部門會同用人單位進行資格審核，審核通過后，通過電話通知應聘者考核的內(nèi)容、方式、時間和地點等。
被通知來校參加考核的人員，應攜帶以下材料：畢業(yè)生就業(yè)推薦表（往屆生不需要）、各階段學歷學位證書、身份證、部分發(fā)表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均驗原件、留存部分復印件）。
（三）考核
由用人單位或?qū)W校人才辦組織相關學科副高以上職稱專家（不少于5人）進行考核，博士考核方式主要為試講和面試，教授進行面談�？己送ㄟ^人選經(jīng)人才引進工作領導小組討論審議后組織體檢和考察。
（四）體檢與考察
體檢由學校統(tǒng)一組織在指定的三級甲等以上綜合醫(yī)院進行，體檢結(jié)果由學校統(tǒng)一領取。對體檢結(jié)果有疑問的，按照規(guī)定進行復檢。
考察采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作表現(xiàn)等。
（五）錄用公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報學校黨委會研究決定，確定擬聘用人員。在學校人才招聘網(wǎng)公示7天。
（六）報批聘用
經(jīng)公示無異議的，辦理報批入編手續(xù)，簽訂聘用合同。
六、聯(lián)系方式
地址：安徽巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)學府路1號巢湖學院人事處
郵編：238000
聯(lián)系人：陶老師、李老師，電話：0551-82361409，15956558395
郵箱：rszp@chu.edu.cn（郵件主題：畢業(yè)學校+學歷學位或職稱+專業(yè)方向+姓名）
抄送gccrcw@163.com郵件標題：高層次人才網(wǎng)+姓名+專業(yè)+學歷+職稱+應聘崗位+畢業(yè)院校）
