面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為70分，不足70分的不予聘用。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
六、考察體檢
按照不高于1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年�？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》實(shí)施，國(guó)家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。
七、公示聘用
對(duì)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，公示7個(gè)工作日。體檢、考察不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)公示前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入體檢考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)，公示后不再遞補(bǔ)。
根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的招聘單位和招聘數(shù)量，招聘主管機(jī)關(guān)組織擬聘人員按照專業(yè)對(duì)口或相近、擇優(yōu)雙向選擇的原則，確定具體用人單位并簽訂就業(yè)協(xié)議，簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生須提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件，3年擇業(yè)期內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的須提交報(bào)到證原件。擬聘用人員應(yīng)服從組織安排。
如選崗后招聘計(jì)劃有空缺，對(duì)面試成績(jī)超過(guò)70分且體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，招聘主管機(jī)關(guān)按照人崗相適、雙向選擇原則，由高分到低分進(jìn)行調(diào)劑。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑的視為放棄。按照調(diào)劑結(jié)果對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。
公示結(jié)束由相關(guān)部門(mén)辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。
聘用單位須與應(yīng)聘人員約定最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為3年。
八、薪酬待遇
聘用人員作為東阿縣后備人才儲(chǔ)備來(lái)源，薪酬待遇按照東阿縣在編在崗人員薪酬和國(guó)有企業(yè)薪酬相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘國(guó)企人員保留事業(yè)身份5年。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期滿考核合格后，可參與東阿縣相關(guān)部門(mén)單位、國(guó)有企業(yè)相應(yīng)崗位的競(jìng)聘；試用期滿考核不合格或主動(dòng)放棄的，不再聘用。
聘用人員在東阿縣就業(yè)期間，受聘國(guó)企的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科生，分別給予每人每月3000元、2000元、1000元生活補(bǔ)貼,連續(xù)補(bǔ)貼36個(gè)月。全日制博士研究生可享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元，受聘國(guó)企的全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科生可分別享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼5萬(wàn)元、3萬(wàn)元。
九、其他
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件，及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本公告最終解釋權(quán)歸東阿縣委組織部、東阿縣人力資源和社會(huì)保障局所有。
咨詢電話：0635-3289219 3289054
附件：
4、2020年?yáng)|阿縣面向“雙一流”高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘人員崗位表.xls
5、2020年?yáng)|阿縣面向“雙一流”高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.xls
中共東阿縣委組織部
東阿縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年9月9日
