遼寧沈陽體育學(xué)院2020年公開招聘高層次教師【1人】

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文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關(guān)于印發(fā)<遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（遼人發(fā)〔2007〕1號(hào)）、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>》（遼人社發(fā)〔2011〕9號(hào)）和《遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整政府機(jī)關(guān)公務(wù)員和省政府所屬事業(yè)單位人事管理權(quán)限的通知》（遼政辦發(fā)〔2017〕61號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，擬面向社會(huì)公開招聘高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

符合招聘基本條件和招聘崗位具體資格條件的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

二、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）年滿十八周歲，具有良好的品行；

（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件,詳見《沈陽體育學(xué)院2020年公開招聘高層次人才計(jì)劃信息表（第一批）》。

曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

應(yīng)聘要求具有博士學(xué)位人員，原則上不超過45周歲（1975年1月1日及以后出生）。

應(yīng)聘人員的資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算日期為報(bào)名起始之日。海外院校畢業(yè)生取得的學(xué)歷學(xué)位證書應(yīng)獲得國(guó)家教育部認(rèn)證。2020年普通高校應(yīng)屆博士畢業(yè)生可先行報(bào)名及考核，經(jīng)考核、體檢、考察、公示并于2020年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

三、招聘方式

招聘采取考核方式。

四、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘信息

招聘人員崗位計(jì)劃信息在遼寧人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）和沈陽體育學(xué)院官方網(wǎng)站（http://www.syty.edu.cn）上統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2020年8月10日至8月21日。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷、各層次學(xué)歷學(xué)位、資歷證書、學(xué)術(shù)成果等相關(guān)材料掃描后，以Word形式整理在一個(gè)文檔中和《沈陽體育學(xué)院2020年公開招聘高層次人才報(bào)名信息表（第一批）》一同發(fā)送至郵箱sytyrsc@163.com。郵件主題：申報(bào)崗位+應(yīng)聘人員姓名+學(xué)歷學(xué)位+畢業(yè)學(xué)校。

報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，報(bào)名者填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其考試或應(yīng)聘資格。

（三）資格審查

學(xué)校將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查報(bào)名者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書以及應(yīng)聘崗位信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消考生應(yīng)聘資格。

（四）考核

采取技術(shù)技能水平測(cè)試、技術(shù)課試講和面試相結(jié)合的考核方式，主要考核應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、思想政治素質(zhì)、教育教學(xué)能力、科學(xué)研究能力、溝通表達(dá)能力和工作實(shí)績(jī)等�？己诵问綖楝F(xiàn)場(chǎng)考核，考核成績(jī)即為應(yīng)聘人員的總成績(jī)。

考核實(shí)行百分制的賦分方式，滿分為100分，合格為60分，考核成績(jī)不合格者，不予聘用。

考核時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜將電話通知。