2.面試
資格復(fù)審無異議人員參加面試，面試總分100分。
（1）教育類崗位：采用說課方式。
（2）其他類崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試考生報考崗位所要求的能力和基本素質(zhì)。
所有崗位面試考官由5-9人組成，當(dāng)場評分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場宣布面試成績。面試成績?yōu)槿〉粢粋�最高分和一個最低分后的平均分，小數(shù)點后保留3位有效數(shù)字。
如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。
面試時間、地點在稷山縣人民政府網(wǎng)站公告，不再另行通知。
（五）綜合排隊
按照綜合成績分崗位從高分到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，綜合成績保留3位小數(shù)。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按面試加試成績排序。綜合成績在面試結(jié)束后經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后向社會公布，擬聘用人員的最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分。
（六）體檢、考察
體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。
1.體檢：體檢在縣級綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。
2.考察：考察可采取調(diào)檔審查、實地了解等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等�？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）公示
根據(jù)體檢及考察結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在稷山縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示期間，沒有問題或反映的情況不影響聘用的，公示期滿后辦理聘用手續(xù)。對群眾反映、舉報查有實據(jù)的，取消其聘用資格，空出的崗位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）辦理聘用手續(xù)
公示無異議的擬聘人員，報請縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，由用人單位統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理檔案、編制、工資等相關(guān)手續(xù)，并與擬聘人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂試用期聘用合同。擬聘人員實行試用期制度，試用期內(nèi)執(zhí)行國家見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位申報，人社局審核，縣領(lǐng)導(dǎo)審批，財政部門列支。試用期滿，由人社部門和用人單位共同組織對擬聘人員進(jìn)行全面考核�？己撕细裾�，與用人單位簽訂正式聘用合同�？己瞬缓细裾�，取消聘用，辦理下編手續(xù)。
聘用人員聘用后服務(wù)年限不得低于6年，6年內(nèi)不得辭職，不得流動。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立稷山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組：
組長：吳宣（縣人民政府縣長）
副組長：薛克學(xué)（縣人民政府副縣長）
史志國（縣人民政府副縣長）
成員：王紅新（縣政府辦主任）
張維紅（縣人社局局長）
朱建虎（縣教科局局長）
張澤剛（縣衛(wèi)健局局長）
崔鋒廣(縣紀(jì)檢委副書記)
楊志軍（縣財政局局長）
黃義虎（縣編辦主任）
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室：
主任：張維紅（兼）
副主任：南彥武（縣人社局黨委書記、黨組成員）
葛俊杰（縣教科局督學(xué)）
成員：趙孝民（縣人社局人力資源股負(fù)責(zé)人）
王志溫（縣教科局人事股股長）
任治國（縣人社局人力資源股科員）
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)本次招聘工作；領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜；人社局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、核準(zhǔn)備案、監(jiān)督檢查、擬定招聘方案；用人單位組織報名、資格審查和考試考務(wù)工作；紀(jì)委駐人社局、駐各用人單位紀(jì)檢組負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報問題的查處；政府辦、教科、衛(wèi)健、編辦、財政、公安等部門，按各司職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。
六、招聘紀(jì)律
1.招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。
2.招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
3.應(yīng)考人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實提交有關(guān)證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
七、其他
1.本次招聘，資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其資格。
2.為落實疫情防控要求，考生在進(jìn)入招聘的各個環(huán)節(jié)須佩戴口罩，出示“健康碼”和“14天通信數(shù)據(jù)行程卡”信息，并接受體溫檢測，正常者方可進(jìn)入現(xiàn)場。考試時，對體溫超過37.3℃的考生進(jìn)行復(fù)檢，仍超過37.3℃的，經(jīng)考點考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否進(jìn)入隔離考場考試。
3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.本方案未盡事宜按照晉人社廳發(fā)〔2012〕53號文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：
稷山縣人社局：0359-8707771
稷山縣教科局：0359-5523880
電話咨詢時間：上午8:00-12:00；下午15:00-18:00;
監(jiān)督電話：
縣人社局：0359-5522403
紀(jì)委駐人社局紀(jì)檢組：15635902789
紀(jì)委駐教科局紀(jì)檢組：15343596176
本《實施方案》由稷山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，已明確說明的內(nèi)容，不再做解釋。此方案自發(fā)布之日起實施。
