2020年湖南永州市寧遠縣第二批急需緊缺高層次人才引進【38人】
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為加快實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步促進各類人才集聚寧遠，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐，寧遠縣委、縣政府決定，2020年面向省內(nèi)外公開引進第二批急需緊缺高層次人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進范圍和對象
一般應具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱；急需緊缺專業(yè)的，可放寬到“雙一流”大學的全日制本科學歷或國(境)外世界排名前100名大學的全日制本科學歷；特別急需緊缺專業(yè)的，可放寬到全日制二本學歷。
二、引進計劃和數(shù)量
共計135個職位149個計劃數(shù)，詳見《2020年寧遠縣第二批急需緊缺高層次人才引進需求目錄》（見附件1）。
三、報名的資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報名：
1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行；
3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關條件;
4.具有正常履職的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.受黨紀政紀處分尚未解除的；
3.因違法違紀正被調(diào)查處理的；
4.已納入我縣編制管理的；
5.其他不符合資格條件的。
四、引進程序和方法
本次引進，按報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進行。
（一）報名與資格審查
報名時間：2020年7月13日-7月27日。采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡報名方式進行，報名無需報名費。每名報考人員只能申報一個職位，報名后原則上不可改報。
1.現(xiàn)場報名：報考人員攜帶以下資料到各用人單位報名：①畢業(yè)證原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》，2020年應屆畢業(yè)生資格審查時需提供就業(yè)推薦表；②有效身份證原件及復印件；③本人近期同底免冠1寸照片3張；④有工作單位的報考人員還需提供所在單位及人事主管部門同意報考的證明；⑤《2020年寧遠縣第二批急需緊缺高層次人才引進報考人員信息匯總表》（見附件2）《2020年寧遠縣第二批急需緊缺高層次人才引進報名登記表》(一式兩份)（見附件3）；⑥引進職位資格條件規(guī)定的其它相關證書原件及復印件。委托他人代理資格審查的報考人員，還須提供由本人書寫的委托書。用人單位嚴格按照招聘條件對報考人員進行資格初審，組織部門會同人社部門進行資格復核。專業(yè)審查參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。
2.網(wǎng)絡報名：報考人員如實填寫《2020年寧遠縣第二批急需緊缺高層次人才引進報考人員信息匯總表》（見附件2）《2020年寧遠縣第二批急需緊缺高層次人才引進報名登記表》（見附件3），并以“用人單位＋姓名”方式（如：寧遠縣會計函授站+張三）命名報名文件發(fā)至報名郵箱（綜合類發(fā)送到nyzzbrcgzs@163.com郵箱、教育類發(fā)送到zgg0287@163.com郵箱、醫(yī)衛(wèi)類發(fā)送到nywjwzgg7229196@163.com郵箱）。未按規(guī)定要求報名的，視為報名無效。
網(wǎng)絡報考人員的現(xiàn)場資格審查時間由用人單位另行通知,原則上在面試前三天進行。網(wǎng)絡報名后的現(xiàn)場資格審查時需攜帶資料參照現(xiàn)場報名資料。
各主管部門在資格復審后，于7月29日前統(tǒng)一報《2020年寧遠縣第二批急需緊缺高層次人才引進報考人員信息匯總表》及相關報名材料到組織部人才室集中復核。
（二）面試。面試采取直接面試、技能考核等方式進行，由用人單位或其主管部門擬定具體實施方案報縣委人才工作領導小組辦公室審批后，在縣委人才工作領導小組及主管部門的指導下，組織實施人才引進面試工作。面試時間、地點另行通知。
（三）考察和體檢。按面試成績高低等額組織考察、體檢，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定考察人員�？疾鞎r，要詳細了解考察對象的真實信息情況和其現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其是否存在影響引進的情形，出具考察報告，并對考察結(jié)果負責。體檢標準參照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定執(zhí)行�？疾臁Ⅲw檢工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應遞補，僅遞補一次。
（四）公示與聘用。經(jīng)面試、考察、體檢等程序合格的擬引進人員，由縣委人才工作領導小組辦公室在寧遠縣官網(wǎng)公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，簽訂聘用合同，（應屆畢業(yè)生先簽訂就業(yè)意向協(xié)議書，待取得畢業(yè)證后辦理入職手續(xù)）。擬引進人員到用人單位試用三個月。試用期間，由縣財政按照事業(yè)單位工資發(fā)放標準發(fā)放工資。試用期滿，由用人單位或其主管部門提出試用期考核意見，報縣委人才工作領導小組辦公室審核認定，考核合格的，正式確認為人才引進對象，開始享受急需緊缺高層次人才待遇�？己瞬缓细竦模K止人才引進程序，不享受急需緊缺高層次人才待遇或予以解聘。
