(2)教育教學能力測試
教育教學能力測試時間不超過15分鐘，以講課的形式進行，主要考核應聘人員實現(xiàn)教學目標的能力、掌握課程教材內(nèi)容的能力、教學組織能力、教學基本素養(yǎng)、教學效果等。
在教育教學能力測試環(huán)節(jié)，如該崗位形不成競爭的，該崗位測試人員的成績須達到70分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。教育教學能力測試方案另行制定。
2、管理崗位
(1)筆試：主要測試應聘人員的文字表達能力，辦公文書處理及寫作能力，測試時間不超過2小時。通過資格審查的報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)比例低于3：1的，核減招聘崗位直至取消崗位招聘。
(2)面試：主要測試應聘人員的語言表達能力、溝通交流能力、儀容儀表儀態(tài)等，測試時間不超過10分鐘。在面試環(huán)節(jié)如因缺考等原因?qū)е略搷徫恍尾怀筛偁幍模搷徫幻嬖嚦煽冺氝_到70分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。面試方案另行制定。
(四)體檢
根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按崗位招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員名單。專技崗位同一崗位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，教育教學能力測試成績高的進入體檢環(huán)節(jié);管理崗位同一崗位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，面試成績高的進入體檢環(huán)節(jié)。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，費用由考生自理。參加體檢的人員、時間在招聘指定網(wǎng)站或教育教學能力測試(面試)結(jié)束后當場公布。
對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關規(guī)定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補。
(五)考察
考察工作由濮陽醫(yī)學高等�？茖W校2020年引進及公開招聘工作人員工作領導小組辦公室按照有關規(guī)定組織實施，根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。
考察內(nèi)容主要是思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及與報考崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等�？疾鞂ο笮杼峁┛h級及以上計劃生育部門出具的無違反計劃生育政策的證明、戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄的證明，已就業(yè)的需提供原工作單位出具的近3年來工作表現(xiàn)。
考察期間不能按時提供人事檔案和相關手續(xù)的，視為自愿放棄。考察階段因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。
(六)公示與聘用
經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘指定網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關手續(xù)。公示期間有影響聘用問題的，查實后取消聘用資格。被聘用的人員應在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，逾期不報到的，取消聘用資格。取消聘用資格出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補。
新聘用人員實行試用期制度。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進行綜合考核，不合格者取消聘用資格。
五、其它事項
(一)如遇疫情影響導致報名及考試時間變更或其他調(diào)整變更事項，以發(fā)布的補充公告為準。
(二)報考人員應認真閱讀并全面正確理解本次招聘公告的內(nèi)容，嚴格按照招聘公告的規(guī)定參加報名和考試。凡是提供虛假信息與材料或弄虛作假、違反考試紀律的，取消聘用資格。
(三)本次公開招聘不指定具體考試范圍和考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
六、組織領導
為做好本次人才引進及公開招聘工作，成立濮陽醫(yī)學高等專科學校2020年引進及公開招聘工作人員工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在濮陽醫(yī)學高等專科學校人事處，具體負責本次引進及招聘工作。
本次公開招聘工作的全過程接受紀檢監(jiān)察機關和社會廣泛監(jiān)督。
本公告未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規(guī)定執(zhí)行，由濮陽醫(yī)學高等�？茖W校2020年引進及公開招聘工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0393--6915901
監(jiān)督電話：0393--6915007
附件1：濮陽醫(yī)學高等�？茖W校2020年引進及公開招聘工作人員崗位數(shù)量及資格條件一覽表.doc
附件2：濮陽醫(yī)學高等�？茖W校2020年引進及公開招聘工作人員報名表.doc
濮陽醫(yī)學高等�？茖W校2020年
引進及公開招聘工作人員工作領導小組
2020年6月5日
