2020年浙江萬里學院招聘高層次人才(教師)公告【100人】
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根據(jù)《寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力資源和社會保障局同意,浙江萬里學院決定面向海內(nèi)外公開招聘教師崗位高層次人才100人,F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:
一、招聘單位簡介
浙江萬里學院是一所具有70年辦學歷史的省屬普通本科高校。1999年,經(jīng)教育部批準成為全國第一家改制高校,探索“公辦高校實行新的管理模式和運行機制”“試行國有民辦機制”。
——2004年,學校與英國諾丁漢大學聯(lián)合創(chuàng)建了寧波諾丁漢大學,系全國第一所具有獨立法人資格的中外合作大學。
——2005年,通過了教育部本科教學工作水平評估,得到專家組的充分肯定:“浙江萬里學院已經(jīng)形成鮮明的辦學特色”。
——2011年,學校被國務(wù)院學位委員會批準為碩士專業(yè)學位研究生教育試點單位,是試點單位聯(lián)盟理事長單位。
——2015年,成為首批浙江省應(yīng)用型建設(shè)試點示范學校。
——2017年,成為全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校,連續(xù)三年位居第三方評價列全國創(chuàng)業(yè)50強(最高第28位)。
——2017年,通過教育部本科教學工作審核評估,得到專家組的高度評價:“為我國地方高水平應(yīng)用型大學建設(shè)提供了可資借鑒的經(jīng)驗?zāi)J健薄稗k學定位和人才培養(yǎng)目標與社會需求的適應(yīng)度高”。
——2018年,葛楚天教授團隊在國際頂級權(quán)威刊物《Science》刊發(fā)研究論文,是寧波高校的第一次。
——2019年,在德國漢堡設(shè)立浙江萬里學院海外校區(qū)。
學校地處寧波市,建筑面積65萬平方米,分設(shè)錢湖、回龍等校區(qū)。校園風景優(yōu)美,教學設(shè)施完善,獲省級“文明校園”“平安校園”“綠色學!薄爸伟舶踩痉秵挝弧钡葮s譽稱號。
學校已經(jīng)成為一所文、經(jīng)、管、理、工、法、藝多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的應(yīng)用型大學,F(xiàn)有商學院、法學院、文化與傳播學院、設(shè)計藝術(shù)與建筑學院、外語學院、生物與環(huán)境學院、大數(shù)據(jù)與軟件工程、信息與智能學院、物流與電子商務(wù)學院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院、基礎(chǔ)學院、中德設(shè)計與傳播學院、國際學院、繼續(xù)教育學院等14個學院,51個本科專業(yè),2萬余名全日制在校本科生、研究生、留學生。現(xiàn)有教職工1400余名,高級職稱教師600余名,包括中國科學院院士、中國工程院院士、國務(wù)院特殊津貼專家、全國模范教師、全國高等學校教學指導委員會委員、“國家自然科學基金優(yōu)青”獲得者、浙江省有突出貢獻專家、浙江省“萬人計劃”青年拔尖人才、浙江省“151”人才、省高校教學名師、省高校中青年學科帶頭人等。
學校擁有浙江省重中之重學科、一流學科、哲學社會科學重點研究基地、院士專家工作站、實驗教學示范中心、重點實驗室等75個省級平臺;擁有“國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點”4個,“省級一流專業(yè)建設(shè)點”立項8個,教育部人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、國家精品課程、國家精品資源共享課程和國家雙語教學示范課程、教育部新世紀高等教育教學改革工程項目等54個平臺項目,獲得國家教學成果二等獎2項。學校與美國、英國、日本等30余個國家和臺灣地區(qū)的60余所院校建立了校際合作關(guān)系,開辟交換生、海外學習等各種類型的合作項目。
學校堅守應(yīng)用型的辦學定位、服務(wù)型的辦學追求、創(chuàng)業(yè)型的辦學特色、國際化的辦學特征,恪守“以生為本、以師立校、面向市場、國際接軌”的辦學理念,充分發(fā)揮體制機制的創(chuàng)新優(yōu)勢,以特色鮮明高水平應(yīng)用型大學建設(shè)為目標,誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才攜手奮進,共創(chuàng)佳績(學校網(wǎng)址:http://www.zwu.edu.cn)。
二、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴,采取公開報名、考核和擇優(yōu)聘用的辦法進行,通過資格審查、試講、體檢和考核等程序面向社會公開招聘事業(yè)編制工作人員。
三、招聘對象基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);
(二)遵守紀律、品行端正,具備良好的職業(yè)素質(zhì);
(三)具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;
(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位所需的其他條件。
四、人才引進類別與待遇
(一)人才引進類別
學校人才引進分為八個類別,具體見下表《浙江萬里學院人才引進類別》:
浙江萬里學院人才引進類別
人才類別 |
引進條件 |
頂尖人才 |
中國工程院院士、中國科學院院士(含外籍院士);中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;其他相當于上述層次的頂尖人才。 |
特優(yōu)人才 |
1.國家“千人計劃”專家;國家“萬人計劃”人才;百千萬人才工程國家級人選。2.中國青年科技獎獲得者;中國青年女科學家獎獲得者;國家有突出貢獻的中青年專家;國家杰出青年科學基金項目獲得者。3.長江學者;長江學者成就獎獲得者;國家級教學名師;4.浙江省特級專家;浙江省“萬人計劃”杰出人才;浙江省科學技術(shù)重大貢獻獎獲得者;中科院“百人計劃”A類人才;5.其他相當于上述層次的特優(yōu)人才。 |
領(lǐng)軍人才 |
1.國務(wù)院特殊津貼專家;國務(wù)院學科評議組成員;中科院“百人計劃”B類人才;國家自然科學基金“重點項目”“重大項目”“重大國際(地區(qū))合作研究項目”及“優(yōu)秀青年科學基金項目”負責人。2.省級“千人計劃”專家;省級“萬人計劃”除杰出人才之外的人選;通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助和第一層次培養(yǎng)人選。3.省級有突出貢獻中青年專家;省級青年科技獎獲得者;浙江省創(chuàng)新團隊帶頭人、領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人。4.教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選;全國優(yōu)秀教師;浙江省功勛教師;“錢江學者”特聘教授。5.其他相當于上述層次的領(lǐng)軍人才。 |
拔尖人才 |
1.寧波市“3315計劃”個人和團隊帶頭人;2.浙江省“151”人才工程第二層次人選;3.“甬江學者”特聘教授;4.其他相當于上述層次的拔尖人才。 |
學術(shù)骨干 |
1.年齡一般不超過45周歲,正高可適當放寬;具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);博士研究生學歷/學位。2.近5年內(nèi),主持國家級項目1項以上;人文社科類發(fā)表A類以上期刊學術(shù)論文3篇(至少1篇權(quán)威期刊或SSCI期刊或SCI二區(qū)以上期刊);自然科學類發(fā)表A類以上期刊學術(shù)論文5篇(至少2篇SCI二區(qū)以上期刊)。 |
博士A類 |
1.年齡一般不超過35周歲;具有副高或以上專業(yè)職務(wù),同時主持過省部級以上項目的年齡可以放寬至40周歲;博士研究生學歷/學位。2.近5年內(nèi),人文社科類發(fā)表CSSCI期刊學術(shù)論文3篇以上,或發(fā)表A類以上期刊學術(shù)論文1篇;自然科學類發(fā)表A類以上期刊學術(shù)論文2篇以上。 |
博士B類 |
1.年齡一般不超過45周歲;博士研究生學歷/學位;2.符合學校學科或?qū)I(yè)發(fā)展要求。 |
海外(境外)人才 |
1.年齡一般不超過45周歲;博士研究生學歷/學位;2.近5年內(nèi),人文社科類發(fā)表SSCI或SCI期刊學術(shù)論文2篇以上;自然科學類發(fā)表SCI二區(qū)以上期刊學術(shù)論文2篇以上;或者其他可以認定為相當?shù)膶W術(shù)成果。 |
注:1.拔尖以上人才類別參照《寧波市人才目錄》(2018)認定;2.期刊級別按浙江萬里學院職稱評審標準確定(見附件1)。 |
(二)人才引進待遇
學校根據(jù)引進人才類別提供不同酬薪待遇及支持政策,具體詳見下表《浙江萬里學院人才引進待遇》:
人才類別 |
學校 購房補貼 |
寧波市 購房補貼 |
科研啟動費 |
年薪 |
頂尖人才 |
一人一議 | |||
特優(yōu)人才 |
不少于250萬元 |
60萬元以內(nèi) |
人文社科類不少于60萬元 自然科學類不少于150萬元 |
不少于100萬元 |
領(lǐng)軍人才 |
不少于200萬元 |
40萬元以內(nèi) |
人文社科類不少于40萬元 自然科學類不少于100萬元 |
不少于50萬元 |
拔尖人才 |
不少于150萬元 |
25萬元以內(nèi) |
人文社科類不少于30萬元 自然科學類不少于60萬元 |
不少于40萬元 |
學術(shù)骨干 |
80 -100萬元 |
20萬元以內(nèi)
|
10 -30萬元 |
不少于30萬元 |
博士A類 |
60萬元 |
5-10萬元 |
首聘三年內(nèi)不低于校內(nèi)副高七級崗 | |
博士B類 |
20-30萬元 |
5-10萬元 |
按學校同類人員待遇 | |
海外(境外)人才 |
另定 |
5-10萬元 |
15-30萬元 | |
注:1.學術(shù)骨干及以上人才學校給予的待遇均可“一人一議”;2.寧波市購房補貼參照《寧波市人才安居實施辦法》(甬建發(fā)[2018]180號)文件;3.海外(境外)人才具體待遇根據(jù)引進人才層次采取“一人一議”方式確定。 |
五、招聘計劃(附件2)
六、招聘辦法和步驟
(一)報名與資格初審
1.報名時間:公告發(fā)布之日起至2020年11月30日
2.報名辦法:
應(yīng)聘者登錄浙江萬里學院招聘網(wǎng)站https://rczp.zwu.edu.cn或關(guān)注“浙江萬里學院人才招聘”微信公眾號,按以下步驟報名:
1)注冊賬戶;
2)完善個人相關(guān)信息;
3)上傳身份證、畢業(yè)證、學位證(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或在讀證明)、榮譽證書等相關(guān)電子材料;
4)應(yīng)聘相應(yīng)崗位。
(注:應(yīng)聘報名遇到特殊情況時,請聯(lián)系0574-88273380或發(fā)送E-mail到lihaijun@zwu.edu.cn)
3.資格初審
各學科負責人對報考人員進行資格初審,符合招聘條件的,方可獲得試講資格。
通過資格初審進入試講(面試)的人員將由各學院或部門工作人員通知本人,同時通知試講時間、地點及資格復審的時間、地點。
(二)考試
本次公開招聘教師將根據(jù)應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)素養(yǎng)、學術(shù)水平、科研成果等情況,采取試講(面試)的形式擇優(yōu)錄用,經(jīng)考核、體檢程序擇優(yōu)錄用。
1.資格復審
試講(面試)前,在規(guī)定時間內(nèi)攜帶報名表、本人簡歷、身份證、戶口本、學歷學位證書、職稱證書、近期免冠1寸照片1張及相關(guān)證件的原件和復印件到指定地點進行現(xiàn)場資格復審。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與招聘資格條件不相符者,不得參加試講(面試)。未按時參加資格復審的,視作放棄試講資格。
2.試講(面試)
試講(面試)主要測試報考者所報崗位的專業(yè)知識水平、教學能力、科技創(chuàng)新能力等教學和科研能力。試講(面試)總分為100分,不足60分者淘汰。
在試講(面試)合格人員中,按試講(面試)成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考核對象;試講(面試)成績及進入體檢考核人員名單由人事部通知考核對象。
(三)體檢與考核
參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢,體檢標準參照公務(wù)員錄用標準要求。
體檢結(jié)束后,招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行詳細考核?己瞬缓细裾咛蕴。
(四)公示與聘用
擬聘用人員名單由主管部門報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后,同時在寧波人力資源和社會保障局網(wǎng)站及浙江萬里學院網(wǎng)站上公示七個工作日。公示期滿后無異議,辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時仍將審核檔案資料,若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的,將取消聘用資格。
(五)聯(lián)系地址和聯(lián)系方式
浙江省寧波市錢湖南路8號浙江萬里學院人事部
聯(lián)系人:余妙宏、李海軍,聯(lián)系電話:0574-8822077988273380