2019河南教師招聘 南陽(yáng)桐柏縣招才引智暨面向縣外引進(jìn)教育和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告（教師崗32人）
報(bào)名時(shí)間：2019年10月28日-11月6日
河南招教備考群：540830853（點(diǎn)擊進(jìn)群，群內(nèi)及時(shí)發(fā)布河南最新考試資訊，并定期分享招教備考資料）
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24號(hào)）、《第二屆中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)南陽(yáng)籌備工作方案》精神，為更好吸引高層次、急需緊缺人才來(lái)桐柏工作，建立引進(jìn)人才服務(wù)綠色通道，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員、面向縣外引進(jìn)教育和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員各30名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作
（一）招聘計(jì)劃
本次共公開(kāi)招聘工作人員30名。具體崗位及條件詳見(jiàn)附件1（《2019年第二屆“河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”桐柏縣事業(yè)單位人才引進(jìn)職位表》）。
（二）招聘原則
貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。
（三）招聘條件
1、應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（3）具備報(bào)考崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求；
（4）年齡要求在30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生以上學(xué)歷的可以放寬到35周歲以下（1984年1月1日以后出生），具有副高級(jí)及以上職稱的年齡要求在45周歲以下（1974年1月1日以后出生）；
（5）具有正常履職所需的身體條件。
2、有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘
（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/P>
（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
（3）在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
（4）現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的工作人員；
（5）縣內(nèi)已與用人單位簽定各類聘用合同的人員。
（6）法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的；
（四）招聘程序
1、發(fā)布公告
通過(guò)桐柏網(wǎng)、桐柏人社局網(wǎng)、張榜公告等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。
2、報(bào)名與資格審查
（1）報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名。
（2）報(bào)名時(shí)間：2019年10月28日-11月6日17:30前（工作日8:30-11:30，14:30-17:30）。
（3）報(bào)名地點(diǎn)：桐柏縣盤古大道工業(yè)路市民之家一樓公民個(gè)人事項(xiàng)13號(hào)人事人才窗口。
咨詢電話：0377-83973039
（4）報(bào)名時(shí)須提供以下材料（有關(guān)證書、證件需提供原件及復(fù)印件各1份）：
①網(wǎng)上下載填寫完整的附件2《2019年第二屆中國(guó)•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)桐柏縣事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道報(bào)名表》。
②報(bào)考人員須提供本人有效身份證、畢業(yè)證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)）、就業(yè)報(bào)到證，報(bào)考教師崗位的，須持有所報(bào)學(xué)段學(xué)科對(duì)應(yīng)的教師資格證，報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的，須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證。
（5）每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無(wú)效，通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于3:1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行；等于或小于3:1的，采取直接面試的方法進(jìn)行；僅為1:1的，在保證質(zhì)量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式進(jìn)行。
（6）招聘職位面向退役大學(xué)生士兵和服務(wù)基層項(xiàng)目人員的，退役大學(xué)生士兵須是按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵(含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的);按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵；在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵；服務(wù)基層項(xiàng)目人員須是我市大學(xué)生村干部或我市招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、河南省高校畢業(yè)生政府購(gòu)崗計(jì)劃（在我市服務(wù)）、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃，服務(wù)期滿、考核合格的人員（已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外）。符合報(bào)考面向退役大學(xué)生士兵和服務(wù)基層項(xiàng)目的人員，如果報(bào)考其他職位，不享受加分待遇。
上述人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表和基層服務(wù)單位證明等材料原件及復(fù)印件1份，大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。
（7）資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。
3、筆試
筆試異地命題，異地評(píng)卷�？荚噧�(nèi)容：衛(wèi)生系統(tǒng)的為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，教育系統(tǒng)的為教育基礎(chǔ)知識(shí)，其他單位為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4、面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，經(jīng)市局審批開(kāi)考比例降低到1：2的，按1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試異地命題，聘用異地考官。教育系統(tǒng)面試采用試講的方式，其它職位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要考察應(yīng)試者語(yǔ)言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、綜合分析能力、專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)性特征。面試滿分100分，占總成績(jī)的50%。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位考生直接進(jìn)入考核。
5、體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總分相同時(shí)，取面試成績(jī)高者，筆試和面試成績(jī)都相同時(shí)，增加名額一并進(jìn)入）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考教師職位考生按《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂）》進(jìn)行。
體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢合格人員即為考察對(duì)象,考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行�？疾熘饕菍�(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
6、公示與聘用
對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
二、面向縣外引進(jìn)教育和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作
（一）選調(diào)名額
中小學(xué)教師和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員各30名。
（二）選調(diào)條件
1、年齡條件
年齡在45周歲（1974年1月1日以后出生）以下，目前為桐柏縣外所在地在編在崗的教師和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
2、學(xué)歷條件
（1）教師崗位（具體職位及名額見(jiàn)附件3）
選擇城區(qū)學(xué)校的教師，第一學(xué)歷為普通高等教育本科及以上學(xué)歷；選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的教師，具有相應(yīng)或較高層次的教師資格證，教師資格證專業(yè)與所報(bào)專業(yè)一致。
（2）醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位（具體職位及名額見(jiàn)附件4）
3、有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：
（1）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（2）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
（3）曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘；
（4）國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
（三）選調(diào)程序
選調(diào)工作分為發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察、公示與聘用幾個(gè)步驟進(jìn)行。
1、信息發(fā)布
通過(guò)桐柏網(wǎng)、桐柏人社局網(wǎng)、張榜公告等形式向社會(huì)公布選調(diào)數(shù)額、選調(diào)條件及選調(diào)辦法。
2、報(bào)名與資格審查
對(duì)于有意愿來(lái)桐柏工作的教師和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由本人提出書面申請(qǐng)，交驗(yàn)個(gè)人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、任職資格證、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件各一份，下載并分別填寫《桐柏縣2019年選調(diào)教師申請(qǐng)表》（附件5）和《桐柏縣2019年選調(diào)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)表》（附件6）。
報(bào)名時(shí)間：2019年10月28日-11月6日17:30前（工作日8:30-11:30，14:30-17:30）。
報(bào)名地點(diǎn)：桐柏縣盤古大道工業(yè)路市民之家一樓公民個(gè)人事項(xiàng)13號(hào)人事人才窗口。
咨詢電話：0377-83973039
擬選調(diào)人數(shù)與報(bào)名登記人數(shù)比例原則上設(shè)定為1:3，達(dá)不到1:3的，根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1：2。如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消，核減指標(biāo)調(diào)整到報(bào)名人數(shù)較多的職位或緊缺職位。
資格審查貫穿選調(diào)工作的全過(guò)程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。
3、筆試
選調(diào)教師筆試內(nèi)容主要為宏觀教育學(xué)、教育心理學(xué)基本理論、教育理念和課程意識(shí)、教育法規(guī)、社會(huì)時(shí)政等。選調(diào)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員筆試內(nèi)容主要為西醫(yī)類病理學(xué)，生理學(xué)，藥理學(xué)，解剖學(xué)相關(guān)知識(shí)；中醫(yī)類的主要為中醫(yī)基礎(chǔ)學(xué)、中藥學(xué)、中醫(yī)診斷學(xué)相關(guān)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的40%。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4、面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位l:1的比例從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。
對(duì)教師通過(guò)試講的方式進(jìn)行考察，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)考察醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)操作能力進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的60％。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40％+面試成績(jī)×60％。
5、體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總分相同時(shí)，增加名額一并進(jìn)入）。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。
體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。考察主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)崗位缺額的從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
6、公示與聘用
對(duì)通過(guò)筆試、面試、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人提交調(diào)出方各部門完整簽章的《桐柏縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員商調(diào)審批表》，再由縣人事、編制、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為確保公開(kāi)招聘（選調(diào)）工作的順利實(shí)施，成立桐柏縣事業(yè)單位人才引進(jìn)（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的組織實(shí)施工作。
2、有關(guān)要求。為維護(hù)此項(xiàng)工作的公正性、嚴(yán)肅性，由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門派出專門人員監(jiān)督每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，確保整個(gè)招聘過(guò)程公開(kāi)、公正。
嚴(yán)格實(shí)行回避制度,嚴(yán)把考試關(guān)、體檢關(guān)、考察關(guān)，建立健全責(zé)任追究制度，考試保密制度，登記備案制度等，加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)教育，切實(shí)維護(hù)此項(xiàng)工作的嚴(yán)肅性。
嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假、跑風(fēng)漏氣、泄露機(jī)密，對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格并將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本方案所列措施僅限于本次招才引智和人才引進(jìn)工作，其他未盡事宜，由桐柏縣事業(yè)單位人才引進(jìn)（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策集體研究決定并負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、2019年第二屆“河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”桐柏縣事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道職位表
2、2019年第二屆“河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”桐柏縣事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道報(bào)名表
3、桐柏縣2019年引進(jìn)教師職位表
4、桐柏縣2019年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職位表
5、桐柏縣2019年選調(diào)教師申請(qǐng)表
6、桐柏縣2019年選調(diào)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)表
桐柏縣公開(kāi)招聘（選調(diào)）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年10月17日
