1. 專業(yè)科目測試（分值100分）
根據應聘學科，按指定年級及教學內容現(xiàn)場抽取試講片段，現(xiàn)場備課、上課，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力和專業(yè)素養(yǎng)。音樂、體育、美術和學前教育學科可加試專業(yè)技能。具體測試要求以報名現(xiàn)場公布為準。
2. 結構化面試（分值100分）
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。重點考察考生職業(yè)道德和思想政治素質、心理素質、思維能力、個性特長等綜合素質。
專業(yè)科目測試和結構化面試同時進行，成績當場公布。
3. 渝北籍公費師范生崗位考試考核以結構化面試方式進行。
4. 總成績計算：
考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+結構化面試成績×40%。其中：渝北籍公費師范生崗位考試考核總成績=結構化面試成績。所有成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)。
凡考試考核總成績或單科成績低于70分者，不予確定為擬簽約人員�？脊賹忌鷮I(yè)科目測試、結構化面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；對考生專業(yè)科目測試、結構化面試成績或考試考核總成績在90分以上、60分以下人員，考官組須形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。
5. 考生各科成績、考試考核總成績、簽約人員名單等相關事宜，在兩輪考試考核結束后7個工作日內在渝北區(qū)人民政府網人力資源和社會保障專欄（http://yb.cq.gov.cn/Category_2346/Index.aspx）公布。
（三）簽訂就業(yè)協(xié)議
根據擬招聘崗位和數(shù)量，按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定擬簽約人選。擬簽約人員經簽約現(xiàn)場資格核實后，當場簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。就業(yè)協(xié)議書中須明確違約行為以及違約責任。如有考生本人棄權，則在報考同一學校、同一崗位范圍內，在考試考核總成績和單科成績70分及以上符合條件的考生中按分數(shù)從高到低依次遞補。遞補實行雙向選擇，如用人單位放棄本輪遞補人員，則不再進行下一輪遞補。
若考試考核總成績相同，則依次按專業(yè)科目測試成績、結構化面試成績、學歷以及大學期間各專業(yè)學科平均成績（必修課）高者優(yōu)先。
（四）體檢和考察
已簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的考生畢業(yè)后持當?shù)卮笾袑．厴I(yè)生就業(yè)部門發(fā)給的就業(yè)報到證、畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書等相關材料，于2020年7月15日前到渝北區(qū)教育委員會人事科報到（未按期報到的擬聘用人員，視同自動放棄，并履行違約責任。聯(lián)系人及電話：023-67813597，敖老師）。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。國家、市區(qū)對體檢有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員在體檢及以后環(huán)節(jié)主動放棄者，2年內（即2021年至2022年）不得報考渝北區(qū)機關事業(yè)單位。體檢、考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
體檢、考察在考生畢業(yè)后進行。體檢合格者，由招聘單位會同主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
（五）公示
經考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網、渝北區(qū)人民政府網人力資源和社會保障專欄進行公示。公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。
（六）聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關程序報區(qū)人力社保局審批。經審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
有下列情形之一者，取消聘用資格：
1. 在2020年7月31日前未取得畢業(yè)（學位）證書；
2. 在2020年7月31日前未取得教師資格證書的。
公開招聘的事業(yè)單位工作人員須在渝北區(qū)服務5年及以上，未滿服務期的，不得向區(qū)外流動，否則解除聘用合同，終止人事關系，并承擔相應違約責任，屬公費師范生的還將按公費師范生協(xié)議執(zhí)行。
五、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
本簡章由渝北區(qū)人力社保局、渝北區(qū)教委負責解釋。
報名、簽約咨詢電話：渝北區(qū)教委 023—67813597、023—67803904；
考務咨詢電話：渝北區(qū)人力社保局 023—67806609、023—67825273。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.渝北區(qū)面向2020年全日制普通高校應屆畢業(yè)生公開
招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表（第一輪）
2.渝北區(qū)面向2020年全日制普通高校應屆畢業(yè)生公開
招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表（第二輪）
3.渝北區(qū)面向2020年全日制普通高校應屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報名登記表
4.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年8月修訂版)
