2019年山西能源學(xué)院教師招聘公告【110人】
山西能源學(xué)院是一所由教育部批準(zhǔn)，山西省人民政府舉辦的應(yīng)用型普通本科院校。學(xué)院以滿足傳統(tǒng)能源和新能源的需求為目標(biāo)，逐步形成了能源動力類、新能源開發(fā)利用類、智慧能源類、資源環(huán)境類、綠色能源智能裝備制造類、能源經(jīng)濟管理類六大專業(yè)集群，主要培養(yǎng)基礎(chǔ)理論系統(tǒng)全面，專業(yè)技能突出，實踐動手能力強，為能源企業(yè)服務(wù)，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的工程技術(shù)人才和管理人才。目前，學(xué)院已被列為山西綜改試驗區(qū)重點建設(shè)項目、山西省應(yīng)用型本科試點院校、全國地方高校“產(chǎn)教融合”建設(shè)試點院校。因?qū)W院發(fā)展需要，現(xiàn)決定面向社會公開招聘工作人員110名，有關(guān)事項公告如下：
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認(rèn)真貫徹落實黨的十九大精神，以優(yōu)化高校教師隊伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，積極深化高校人事制度改革，落實高校用人自主權(quán)，努力探索、完善教師隊伍補充和公開招聘新機制，為我省高等教育事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障，為全省經(jīng)濟、社會發(fā)展提供智力支持。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則;
(四)堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(五)堅持突出重點、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
三、招聘時間
博士研究生：2019年全年。
碩士研究生：2019年7月30日---2019年12月20日。
四、招聘對象及條件
(一)招聘對象
1.2017、2018、2019年畢業(yè)于國內(nèi)重點院校的碩士研究生(國內(nèi)重點院校為2017年教育部、財政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》公布的高校及學(xué)科)。
2.2017、2018、2019年畢業(yè)于國外重點院校并已取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷和學(xué)位認(rèn)證書的碩士研究生(國外重點院校為U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大學(xué)最新版本排名的前200名學(xué)校)。
3.博士研究生。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;
2.博士研究生年齡一般不超過45周歲(1973年7月19日以后出生);碩士研究生年齡一般不超過35周歲(1983年7月19日以后出生);
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有良好的團隊合作精神和奉獻(xiàn)精神;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.具備崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求。
五、招聘崗位及計劃安排
我院為山西省人員總量管理及取消行政級別試點單位。實行人員總量管理，事業(yè)單位性質(zhì)和公益屬性保持不變;新聘用人員納入實名制管理。
招聘崗位為專技崗位，招聘計劃110人，其中博士研究生計劃25人，碩士研究生及以上學(xué)歷計劃85人。具體招聘崗位及相關(guān)崗位條件見《山西能源學(xué)院2019年專項招聘工作人員計劃表》(表1)。
五、招聘程序
(一)報名方式及提交材料
1.應(yīng)聘者須現(xiàn)場本人報名。
報名、面試及考核時間：2019年7月30日—7月31日(上午8﹕30-12﹕00，下午2﹕00-6﹕30)
報名、面試及考核地點：北京深圳大廈(北京市廣安門外大街1號)
咨詢電話：0351-2167648，13935197992
聯(lián)系人：張老師、呂老師
博士研究生：2019年全年。簡歷投遞郵箱rsczpjs@163.com郵件以“姓名+學(xué)位+畢業(yè)院校+專業(yè)”命名。
其他場次安排請關(guān)注山西能源學(xué)院網(wǎng)站公告。
2.報名時需提交材料：
報名時所需材料：《山西能源學(xué)院2019年專項招聘工作人員報名表》(見表2);身份證;學(xué)歷、學(xué)位證書;學(xué)校出具的碩士期間成績單;個人自薦材料;主要科研成果、論文;獲獎證書及畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，以上個人材料需提供原件及復(fù)印件。
暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2019年畢業(yè)生須提供在讀證明(包含入學(xué)時間和畢業(yè)時間等)及研究生學(xué)生證;已畢業(yè)的留學(xué)人員還需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
未就業(yè)的提供就業(yè)協(xié)議書原件及復(fù)印件，網(wǎng)簽就業(yè)協(xié)議須由學(xué)校開具未就業(yè)證明。
(二)資格審查
現(xiàn)場審查主要審查應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等信息。留學(xué)人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)不一致時，由學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織的相應(yīng)專家組(3-5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家)對其專業(yè)是否符合招聘崗位要求進(jìn)行認(rèn)定。
(三)招聘方式
學(xué)院組成5人及以上專家組在高層次人才集聚地區(qū)或高校現(xiàn)場組織實施招聘。碩士研究生同一崗位資格審查合格人數(shù)不達(dá)5人，直接進(jìn)行考核�？己藘�(nèi)容主要以考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能為主。碩士研究生同一崗位資格審查合格人數(shù)達(dá)5人及以上，可采取筆試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試成績占總成績的60%，總成績=筆試成績×60%+考核成績×40%。
博士研究生崗位直接進(jìn)行考核。
學(xué)院根據(jù)招聘考核結(jié)果或總成績，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。
(四)體檢、考察
體檢、考察人員由學(xué)院組織，統(tǒng)一到指定縣級以上綜合性醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。對體檢不合格人員需要復(fù)檢的，須經(jīng)學(xué)院同意，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一醫(yī)療機構(gòu)復(fù)檢。復(fù)檢仍然不合格者，取消其聘用資格。
體檢合格人員按照省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號)中的有關(guān)要求進(jìn)行考察。
強化考察環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把關(guān)，考察應(yīng)深入細(xì)致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學(xué)院成立考察小組，實地對擬聘人員進(jìn)行全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍�。國�?nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。
體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。
(五)確定擬聘人員并公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果，由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組提出擬聘人員名單，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過后，在本單位公示，公示期7個工作日，公示期滿無異議后，以正式文件報省教育廳審核。
(六)辦理聘用手續(xù)
省教育廳將專項招聘工作主要環(huán)節(jié)有關(guān)情況和審核后的擬聘人員名單，報省人社廳批復(fù)。批復(fù)后確定為聘用的人員，學(xué)院人事部門按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀(jì)、材料不齊、未按規(guī)定時間提交材料、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應(yīng)聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應(yīng)聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，學(xué)院不承擔(dān)任何責(zé)任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時，均不再遞補。
六、工作紀(jì)律
(一)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實行回避制度。
(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、考核，體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。
(四)公開招聘工作由省人社廳、省教育廳和學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行，成立由我院主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)院人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施。
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