2019河南郟縣選聘優(yōu)秀人才公告【100名】
為優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)規(guī)定，經(jīng)2019年6月4日縣政府第37次常務(wù)會(huì)議研究通過(guò)，現(xiàn)制定如下方案：
一、選聘原則
(一)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持編制管理、空崗選聘、資格準(zhǔn)入的原則。
二、選聘范圍和條件
(一)選聘范圍
1.郟縣域外在職在編城市建設(shè)及規(guī)劃管理、土地管理、金融管理、投融資管理、文化旅游、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、法律、融媒體等崗位專業(yè)人才或從事以上崗位的其它專業(yè)人才，應(yīng)具備2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且在單位考核等次為合格以上人員。
2.郟縣域外國(guó)有企業(yè)在崗城市建設(shè)及規(guī)劃管理、土地管理、金融管理、投融資管理、文化旅游、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、法律、融媒體等工作崗位專業(yè)人才或從事以上崗位的其它專業(yè)人才正式職工，應(yīng)具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且在單位考核等次為合格以上人員。
(二)選聘條件
1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng);
2.具有普通全日制本科及以上學(xué)歷;
3.年齡為35周歲以下(1984年1月1日以后出生)。
(三)有以下情況之一者不得報(bào)考
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形。
三、選聘崗位及數(shù)量
縣黨政機(jī)關(guān)組成部門下屬財(cái)政全供事業(yè)單位，共選聘100名。
四、選聘程序
(一)信息發(fā)布
本次公開選聘的相關(guān)信息和各種通知以郟縣政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.jiaxian.gov.cn)上發(fā)布的為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)考人員自行及時(shí)查詢。
(二)報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2019年6月25日至6月29日在郟縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名需提交的材料：報(bào)考人員本人須攜帶有效居民身份證、普通全日制高等院校畢業(yè)證原件及復(fù)印件(A4紙)各一份，有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份，近期一寸免冠同底版彩色照片1張，《郟縣2019年公開選聘優(yōu)秀人才報(bào)名表》一份，要求年限內(nèi)年度考核表復(fù)印件各一份，經(jīng)資格審查確認(rèn)后存放報(bào)名處，不允許他人代報(bào)。
報(bào)考人員報(bào)考時(shí)只能選擇1個(gè)崗位，各擬聘用崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上按不低于1:2的比例確定筆試人員。根據(jù)報(bào)名情況經(jīng)縣公開選聘優(yōu)秀人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)調(diào)整崗位數(shù)。
3.資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，對(duì)弄虛作假取得報(bào)名、聘用資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試、聘用資格。
(三)考試
選聘人員須參加統(tǒng)一筆試、面試。筆試、面試成績(jī)各占50%。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
1.筆試及筆試內(nèi)容。筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分100分。
報(bào)名通過(guò)資格審查的考生，留意官方網(wǎng)站發(fā)布的通知，準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，持有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.面試。面試按照筆試成績(jī)由高分到低分按照1:1.5的比例確定面試人選。若低于此比例，經(jīng)縣公開選聘優(yōu)秀人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)降低面試比例。
面試滿分為100分，面試主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、舉止儀表等。
面試有關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
(四)體檢和政審
根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分確定參加體檢人員和政審人員。體檢參照《公務(wù)員考試錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢人員名單和體檢時(shí)間在指定媒體發(fā)布，體檢結(jié)果在體檢結(jié)束后網(wǎng)上公示。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定復(fù)檢，復(fù)檢只能一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消資格。因此出現(xiàn)的空缺名額，按照總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
對(duì)體檢合格的人員，由公開選聘優(yōu)秀人才領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考核，采取審查檔案或?qū)嵉乜疾斓确椒�，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，形成書面材料，并對(duì)選聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(五)公示
根據(jù)考試、體檢和政審結(jié)果，確定選聘人員，報(bào)縣公開選聘優(yōu)秀人才領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在郟縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
五、聘用及待遇
選聘人員報(bào)經(jīng)郟縣公開選聘優(yōu)秀人才領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，辦理人事調(diào)動(dòng)、編制等手續(xù)。選聘人員一律簽訂聘用合同。聘用期滿，經(jīng)考核合格，辦理續(xù)聘手續(xù)，考核不合格者，不再續(xù)聘。工資待遇按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原職級(jí)待遇不變，同等條件下優(yōu)先提拔使用。正式聘用人員縣財(cái)政給予5年15萬(wàn)元(每年3萬(wàn)元)住房補(bǔ)貼。聘用人員服務(wù)期三年以上。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1.對(duì)違反選聘工作紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定的工作人員,按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開選聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》《中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第30號(hào)》處理。對(duì)選聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅處理。
2.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)了解發(fā)布的最新信息，并保持通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3.為維護(hù)選聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、公開性，本次選聘全程接受社會(huì)各界監(jiān)督。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)這次選聘優(yōu)秀人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立郟縣公開選聘優(yōu)秀人才領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員名單如下：
組長(zhǎng)：文曉凡(縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng))
成員：孫欽召(縣委辦公室常務(wù)副主任)
王永剛(縣政府辦公室主任)
王彥鋒(縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察委副主任)
盧衛(wèi)陽(yáng)(縣委組織部副部長(zhǎng))
趙志偉(縣編辦主任)
盧軍鋒(縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng))
肖志舉(縣財(cái)政局局長(zhǎng))
郟縣公開選聘優(yōu)秀人才領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，盧軍鋒同志兼任辦公室主任。
咨詢電話：0375-5161176
監(jiān)督電話：0375-5165324
本方案由郟縣公開選聘優(yōu)秀人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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