2019年吉林省特崗教師招聘公告【2900人】
為做好我省2019年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作，按照《吉林省2019年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》(以下簡稱特崗計(jì)劃)要求，制定我省2019年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師(以下簡稱特崗教師)招聘辦法如下。
一、設(shè)崗計(jì)劃和實(shí)施范圍
2019年，全省48個(gè)縣(市、區(qū))實(shí)施特崗計(jì)劃，計(jì)劃招聘特崗教師2900人。其中，國家特崗計(jì)劃1400人，省級特崗計(jì)劃1500人(以下簡稱國家計(jì)劃和省級計(jì)劃)。
共計(jì)21個(gè)縣(市、區(qū))完全實(shí)施國家計(jì)劃，包括農(nóng)安縣、永吉縣、舒蘭市、伊通縣、集安市、輝南縣、白山市江源區(qū)、白山市渾江區(qū)、長白縣、靖宇縣、撫松縣、臨江市、大安市、洮南市、鎮(zhèn)賚縣、扶余市、前郭縣、敦化市、安圖縣、琿春市、長白山管委會(huì)。
共計(jì)21個(gè)縣(市、區(qū))完全實(shí)施省級計(jì)劃，包括德惠市、長春市九臺區(qū)、榆樹市、長春市雙陽區(qū)、蛟河市、磐石市、梨樹縣、雙遼市、四平市鐵東區(qū)、東豐縣、東遼縣、遼源市龍山區(qū)、通化市東昌區(qū)、柳河縣、通化縣、白城市洮北區(qū)、長嶺縣、乾安縣、松原市寧江區(qū)、梅河口市、公主嶺市。
另有6個(gè)縣(市、區(qū))同步實(shí)施國家計(jì)劃和省級計(jì)劃，包括延吉市、龍井市、和龍市、汪清縣、圖們市、通榆縣。
根據(jù)教育部工作要求，特崗計(jì)劃與碩師計(jì)劃結(jié)合進(jìn)行，全省有18個(gè)設(shè)崗縣(市、區(qū))與符合申報(bào)2019年上崗的碩師計(jì)劃應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂協(xié)議并經(jīng)教育部批準(zhǔn)取得碩師資格，需占用175個(gè)特崗計(jì)劃指標(biāo)，不參加特崗教師考試。
二、招聘對象與報(bào)名條件
招聘對象以普通高校本科畢業(yè)生為主，鼓勵(lì)本科師范專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘。小學(xué)學(xué)段和部分少數(shù)民族語言文字教學(xué)崗位，可適當(dāng)招聘專業(yè)對口或相近的高等師范專業(yè)�？飘厴I(yè)生。服務(wù)期未滿的在崗特崗教師不能報(bào)考。具體要求如下：
(一)招聘對象
1.取得高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
2.取得師范分院(初等教育專業(yè))和其他全日制普通高校應(yīng)屆師范類�？茖W(xué)歷的畢業(yè)生。
3.取得教師資格的全日制普通高校往屆本科學(xué)歷畢業(yè)生和往屆師范類�？茖W(xué)歷的畢業(yè)生。
4.吉林師范大學(xué)等省屬師范院校的應(yīng)屆畢業(yè)生中，取得國家農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃資格的人選。
(二)招聘條件
報(bào)名者應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
1.思想品德條件。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，有好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì);遵守憲法和法律，熱愛農(nóng)村教育事業(yè)，履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德。
2.年齡條件。年齡在30周歲以下(1989年9月1日后出生X
3.學(xué)歷條件。申報(bào)初中教師崗位，其學(xué)歷要達(dá)到全曰制普通高等學(xué)校本科學(xué)歷及其以上程度;申報(bào)小學(xué)教師崗位，學(xué)歷要達(dá)到全日制普通高等學(xué)校師范類專業(yè)�？�(含初中起點(diǎn)五年制初等教育�？�)學(xué)歷及其以上程度;申報(bào)使用少數(shù)民族語言文字教學(xué)的省級計(jì)劃初中教師崗位，學(xué)歷可以放寬到對應(yīng)專業(yè)的全日制師范類�？茖W(xué)歷畢業(yè)生。申報(bào)中小學(xué)崗位人員所學(xué)專業(yè)要求與報(bào)考崗位學(xué)科對口或相近。
4.教師資格條件。往屆畢業(yè)生要求具備與申報(bào)崗位學(xué)科相對應(yīng)的教師資格證書;應(yīng)屆畢業(yè)生必須具備認(rèn)定教師資格的各項(xiàng)條件，其中2014年及以前入學(xué)的師范類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)業(yè)成績單和教育實(shí)習(xí)鑒定，其佘師范類專業(yè)及非師范類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生需取得與申報(bào)崗位學(xué)科相對應(yīng)的中小學(xué)教師資格囯家考試合格證明。錄用為特崗教師的應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在簽約上崗前取得教師資格證書。
5.普通話水平。申報(bào)人員的普通話水平必須達(dá)到國家語言文字工作委員會(huì)頒布的《普通話水平測試等級標(biāo)準(zhǔn)》二級乙等及其以上標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)語文學(xué)科崗位應(yīng)達(dá)到二級甲等及其以上標(biāo)準(zhǔn)，少數(shù)民族教師達(dá)到三級甲等及其以上標(biāo)準(zhǔn)，并取得《普通話水平測試等級證書》。
6.身體條件。參照人社部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。
7.教育教學(xué)能力。具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握和運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。
三、招聘程序
特崗教師實(shí)行公開招聘，合同管理。招聘工作由省教育廳與省人力資源和社會(huì)保障廳共同負(fù)責(zé)，遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，按照下列程序進(jìn)行：
1.公布需求。由各地教育行政部門提出使用計(jì)劃，經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制部門審核同意后，報(bào)省教育廳匯總，經(jīng)省委編辦核實(shí)編制情況，通過吉林省互聯(lián)網(wǎng)+教育大平臺特崗計(jì)劃招聘入口
(http://tgzp.jlipedu.cn/)、省內(nèi)其他主流媒體和教育部特崗計(jì)劃網(wǎng)站(http://tg.ness.org.cn)面向社會(huì)公布各設(shè)崗縣(市、區(qū))招聘特崗計(jì)劃教師的學(xué)科、數(shù)量及崗位要求。
2.報(bào)名審查。應(yīng)聘者首先通過吉林省互聯(lián)網(wǎng)+教育大平臺特崗計(jì)劃招聘入口報(bào)名，然后持相關(guān)材料到指定地點(diǎn)現(xiàn)場確認(rèn)，由有關(guān)部門對申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。
3.考試。采取筆試和面試相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)能力。筆試由省統(tǒng)一組織，根據(jù)考生的志愿，按照筆試成績(含加分)從高分到低分的順序，原則上以設(shè)崗縣(市、區(qū))分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1:3比例依次確定面試人選。對個(gè)別生源較少的緊缺學(xué)科崗位，將根據(jù)實(shí)際調(diào)整入選比例。面試由市(州)教育局、人社局統(tǒng)一組織，設(shè)崗縣(市、區(qū))參與實(shí)施。
4.體檢。市(州)統(tǒng)一組織擬聘人員進(jìn)行體檢。
5.考核。設(shè)崗縣(市、區(qū))對擬聘人員過去學(xué)習(xí)和工作的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，特別是品行方面，進(jìn)行考察核實(shí)。
6.確定人選�？疾旌细袢藛T由市(州)匯總報(bào)省教育廳，由省實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。擬聘人員名單同時(shí)在吉林省互聯(lián)網(wǎng)+教育大平臺和教育部特崗計(jì)劃網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
7.崗前培訓(xùn)。省教育廳組織崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法，以及履行崗位職責(zé)的基本要求等。
8.簽訂合同。擬聘人員與設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局簽訂為期3年的聘用合同，省對用人單位和應(yīng)聘人員雙方的權(quán)利、義務(wù)和終止合同的條件作出總體規(guī)定，具體條款由設(shè)崗縣(市、區(qū))自行確定。
9.上崗任教。設(shè)崗縣(市、區(qū))安排特崗教師到設(shè)崗學(xué)校任教。
四、工作日程安排(一)報(bào)名工作
1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：6月14日一21日，應(yīng)聘人員在吉林省互聯(lián)網(wǎng)+教育大平臺特崗計(jì)劃招聘入口進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名成功后系統(tǒng)自動(dòng)生成標(biāo)準(zhǔn)格式的《吉林省2019年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)，應(yīng)聘人員需自行打印備用。
2.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：6月18曰一21曰，省內(nèi)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生到本校就業(yè)管理部門報(bào)名;6月21日一25日，外省高校的應(yīng)屆畢業(yè)生和各高校往屆畢業(yè)生到設(shè)崗縣(市、區(qū))所在的市(州)特崗辦公室報(bào)名，市(州)特崗辦公室設(shè)在教育局。
3.報(bào)名方式：所有應(yīng)聘人員必須本人到場，省內(nèi)、外高校的應(yīng)屆畢業(yè)生提交打印的《報(bào)名表》一式三份，攜帶戶口本(戶籍證明)、身份證、畢業(yè)證(學(xué)校出具的可畢業(yè)證明)、普通話證、教師資格考試合格證明等證件;高校往屆畢業(yè)生除提交以上材料外，還須持有教師資格證等證件。應(yīng)聘人員如具備本《辦法》中規(guī)定的筆試加分條件必須攜帶有關(guān)證明材料，以上所有材料需提供原件。
(二)資格審查
各高校就業(yè)管理部門在組織本校應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場報(bào)名的同時(shí)審查其報(bào)名資格，按要求填寫《報(bào)名表》中有關(guān)審核項(xiàng)目。各高校要在6月24日前，根據(jù)學(xué)生填報(bào)志愿將《吉林省2019年農(nóng)村教師特崗計(jì)劃報(bào)名信息匯總表(省內(nèi)高校)》(吉林省互聯(lián)網(wǎng)+教育大平臺下載)、《報(bào)名表》及加分證明的復(fù)印件等書面
材料分類匯總后送各市(州)特崗辦公室;市(州)特崗辦公室對外省高校的應(yīng)屆畢業(yè)生和各高校往屆畢業(yè)生進(jìn)行資格審查，填寫《報(bào)名表》中有關(guān)審核項(xiàng)目。資格審查工作要由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格履行簽字、蓋章等規(guī)定手續(xù)，核實(shí)應(yīng)聘人是否符合本《辦法》中規(guī)定的招聘對象和條件要求，尤其要嚴(yán)格審核是否具備本《辦法》中規(guī)定的加分條件。
6月26—30曰，市(州)特崗辦公室在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息系統(tǒng)中對所有通過資格審查人員作出確認(rèn)，根據(jù)審查情況添加筆試加分信息。資格審查工作結(jié)束后應(yīng)聘人員可登陸網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查情況;7月10曰后，通過資格審查的應(yīng)聘人員自行下載打印準(zhǔn)考證。
(三)考試考核
1.考試方式
考試分為筆試和面試兩種形式。筆試由省統(tǒng)一組織，全省統(tǒng)一命題、制卷、評卷;統(tǒng)一考試時(shí)間、調(diào)配巡考人員、發(fā)布成績、確定錄取線和參加面試人員名單。筆試主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、教育政策法規(guī)、教育基本理論和學(xué)科基本素養(yǎng)。面試由各市(州)教育局、人社局組織，設(shè)崗縣(市、區(qū))參與，依據(jù)省對面試工作的指導(dǎo)性意見，自主命題、自主評價(jià)。面試主要考察應(yīng)聘人員的教師素質(zhì)和教學(xué)基本能力。考生到所申報(bào)的設(shè)崗縣(市、區(qū))所在市(州)參加統(tǒng)一筆試，按通知參加面試。
2.考試時(shí)間
全省統(tǒng)一筆試于7月14日上午9:00—11：00進(jìn)行;面試于7月27-28日進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)由各市(州)確定。
3.加分政策
(1)少數(shù)民族考生加2分;
(2)報(bào)考原籍所在縣(市、區(qū))所設(shè)崗位的，加10分;
(3)參加大學(xué)生三支一扶計(jì)劃等支教服務(wù)且服務(wù)期滿的志愿者、抗洪搶險(xiǎn)及支援地震災(zāi)區(qū)的大學(xué)生志愿者，加10分;
(4)家庭經(jīng)濟(jì)困難高校畢業(yè)生加2分，參照省政府《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》(吉政發(fā)〔2009〕8號)，家庭經(jīng)濟(jì)困難的高校畢業(yè)生主要包括省內(nèi)高校吉林籍和省外高校吉林籍畢業(yè)生返回吉林尚未就業(yè)的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、城鄉(xiāng)低保家庭和貧困殘疾人家庭的高校畢業(yè)生。
以上加分直接計(jì)入筆試成績，同時(shí)具備多個(gè)加分條件的，取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。
(5)在新疆、西藏地區(qū)中小學(xué)校參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生，在總成績相同條件下優(yōu)先錄取。
(四)錄取工作
1.特崗教師招聘考試滿分為180分(以下均指未含加分)。其中筆試成績滿分為120分，筆試成績作為初選的依據(jù)，篩選出參加面試的人選。面試滿分為60分，應(yīng)聘人員筆試成績與面試成績之和為最終錄取依據(jù)。
2.7月20日左右，省統(tǒng)一將考生筆試成績錄入報(bào)名系統(tǒng)，考生可登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績，同時(shí)各市(州)填寫《報(bào)名表》中筆試成績項(xiàng)目。省根據(jù)筆試成績(含加分)和考生志愿，劃定參加面試人員分?jǐn)?shù)線，按照從高分到低分的順序，原則上以設(shè)崗縣(市、區(qū))分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1:3比例依次確定面試人選，對個(gè)別生源較少的緊缺學(xué)科崗位，將根據(jù)實(shí)際調(diào)整入選比例，人選名單分送各市(州)。7月25曰，市(州)向省提交面試工作安排，面試人員名單和面試工作安排匯總后在網(wǎng)上統(tǒng)一公布。
面試結(jié)束后，7月31日前，各市(州)將考生面試成績錄入報(bào)名系統(tǒng)，填寫《報(bào)名表》中面試成績項(xiàng)目，考生可登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢面試成績。
3.各市(州)根據(jù)筆試、面試總成績，按設(shè)崗計(jì)劃1:1的比例依次分類擬錄取，確定參加體檢的人選。人選確定后，市(州)在系統(tǒng)中對參加體檢的人員進(jìn)行確認(rèn)，并于8月1曰前
將確定的參加體檢人員名單和體檢工作安排報(bào)省特崗辦公室，匯總后在網(wǎng)上統(tǒng)一公布。體檢于8月4—5日進(jìn)行，具體時(shí)間由各市(州)確定。對體檢不合格或因故出現(xiàn)的人選空缺，按成績依次遞補(bǔ)。
體檢結(jié)束后，市(州)特崗辦填寫《報(bào)名表》中體檢結(jié)果項(xiàng)目，將體檢合格的擬聘人員名單和《報(bào)名表》分送各設(shè)崗縣(市、區(qū))，設(shè)崗縣(市、區(qū))提出錄取意見，考生登陸報(bào)名
系統(tǒng)查詢體檢結(jié)果。
4.8月8曰前，市(州)將本地區(qū)擬聘人員名單報(bào)送省教育廳。擬聘人員名單自8月9日起在吉林省互聯(lián)網(wǎng)+教育大平臺和教育部特崗計(jì)劃網(wǎng)站上同時(shí)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。
(五)崗前培訓(xùn)
8月中旬，錄取的特崗教師參加省統(tǒng)一組織的為期一周的崗前培訓(xùn)。
(六)簽訂合同和上崗任教
8月下旬新學(xué)期開學(xué)前，特崗教師按規(guī)定時(shí)間到設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局報(bào)到，簽訂聘用合同。設(shè)崗縣(市、區(qū))做好特崗教師的生活安置等工作，安排特崗教師到設(shè)崗學(xué)校任教。
五、具體要求
應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘辦法和相關(guān)說明，在使用網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)時(shí)要按照提示進(jìn)行，了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報(bào)名程序、有關(guān)政策和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。如隱瞞有關(guān)問題或提供虛假注冊信息及材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其報(bào)考資格，3年內(nèi)不允許報(bào)考特崗教師，所造成的損失和后果由本人承擔(dān)。
各單位和部門要嚴(yán)格執(zhí)行特崗教師招聘工作的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確任務(wù)，責(zé)任到人，落實(shí)到位。嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)禁在工作中循私舞弊，弄虛作假。如有違反規(guī)定的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，將對單位進(jìn)行通報(bào)批評，并對
有關(guān)責(zé)任人按規(guī)定嚴(yán)肅處理。各地、各高等學(xué)校要從全局出發(fā),按照文件要求的工作流程和時(shí)間完成工作任務(wù)，加強(qiáng)溝通，互相配合，及時(shí)解決工作中遇到的困難和問題，確保招聘工作順利開展。
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