2019湖南長沙民政職業(yè)技術學院招聘公告【69人】
長沙民政職業(yè)技術學院是國家民政部和湖南省政府共建的公辦普通高校，是全國首批(28所)國家示范性高等職業(yè)院校,湖南省首批(8所)卓越高等職業(yè)技術學院建設單位。根據《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)要求，結合學校工作需要，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F將具體招聘方案公告如下：
一、組織領導
在湖南省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導監(jiān)督下，學校成立公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設組織人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調等事宜。學校紀檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標�?
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學科目錄為準;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報名應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計劃及要求
此次招聘崗位50個;招聘計劃69名，均為專業(yè)技術人員(詳見附件1-2)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)和長沙民政職業(yè)技術學院網站(http://www.csmzxy.com)面向社會公開發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間:2019年5月10日至2019年5月30日。
2.報名方式：采取網上報名的方式，每人限報一個崗位，多報則取消應聘資格。請應聘者登陸學校網站“人才引進”欄目(學校網址：http://www.csmzxy.com)點擊“2019年公開招聘報名入口”圖標，注冊賬號，填寫簡歷信息，并分類上傳身份證、學歷學位證(或學信網教育部學歷證書電子注冊備案表)、職稱證、獲獎證書及其他與應聘要求相關的證件、證明材料的掃描件(同一類別證書有多個掃描件的，可壓縮成一個文件上傳)，選取應聘崗位。
應聘人員應如實填寫和提供應聘信息和相關材料，凡提供虛假材料的，一律取消其應聘資格或聘用資格。
3.相關要求
應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2019年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內取得，則取消應聘資格。
招聘崗位明確要求有工作經歷的，應聘人員必須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算，以2019年5月9日為截止日期。
(三)資格審查
根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實取消考試或聘用資格。
資格審查的時間、地點和通過人員名單、公開招聘考試有關安排及準考證領取時間和方式在學校網站“人才引進”欄目公布，考試時間、地點見準考證，請應聘人員自行查閱，不另行通知。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請省人力資源和社會保障廳同意后，根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。01-26具有正高專業(yè)技術職務者、博士崗位不設置開考比例。
2.考試方式
①應聘01-26崗位：采取直接考核的方式進行，通過資格審查人員全部參加考核。
②應聘27-34崗位：采取筆試、技能測試、試講、面試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其分別占綜合成績的15%、35%、35%、15%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應聘人員的公共基礎知識，總分100分。
技能測試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1：5的比例確定入圍技能測試人選(達到開考比例，但未達到入圍比例的則全部入圍)。技能測試主要測評應聘人員的實務操作能力，總分100分。
試講、面試：根據應聘同一崗位筆試、技能測試合成成績排名先后，按崗位招聘數1：3的比例確定試講、面試人選。試講采取授課的方式，主要測評應聘人員的知識水平和教學能力，總分100分;面試采取無領導小組討論的方式，主要測評應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等，總分100分。
技能測試、試講單項成績設置合格分數線為60分(含60分)，未達到合格分數線的不得進入下一環(huán)節(jié)。如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線，取消該崗位招聘計劃。
③應聘35-50崗位：采取筆試、技能測試、面試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其分別占綜合成績的20%、50%、30%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應聘人員的公共基礎知識，總分100分。
技能測試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1：5的比例確定入圍技能測試人選(達到開考比例，但未達到入圍比例的則全部入圍)。技能測試主要測評應聘人員的實務操作能力，總分100分。
面試：根據應聘同一崗位筆試、技能測試合成成績排名先后，按1：3的比例確定面試人選。面試采取無領導小組討論的方式，主要測評應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等，總分100分。
技能測試單項成績設置合格分數線為60分(含60分)，未達到合格分數線的不得進入下一環(huán)節(jié)。如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線，取消該崗位招聘計劃。
應聘人員參加筆試、技能測試、試講、面試須攜帶身份證原件和準考證，各環(huán)節(jié)的考試成績在學校網站“人才引進”欄目公布。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的以筆試成績排名為準，無筆試崗位的以占比最重的測試項目成績?yōu)闇?排名先后，按崗位招聘數1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。
六、公示
01-26崗位根據直接考核結論、體檢和考察結果，27-50崗位根據綜合成績、體檢和考核結果，經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報省教育廳、省人力資源和社會保障廳審查。經審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站和學校網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。同時，學校為新聘用的高層次人才提供人才引進待遇，詳見附件3。
咨詢電話：0731—82804496(學校組織人事處)
舉報電話：0731—82804947(學校紀檢監(jiān)察室)
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