2019海南陵水黎族自治縣“聚四方之才”招聘教師崗公告（第一批）【63人】
為大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，加快人才引進步伐，進一步壯大人才隊伍，提升人才層次，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到加快陵水“生態(tài)立縣、創(chuàng)新興縣、智慧強縣、依法治縣”建設(shè)上來，助推海南自由貿(mào)易試驗區(qū)(港)建設(shè)，根據(jù)《百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)》《陵水黎族自治縣貫徹落實〈百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)〉實施意見》《陵水黎族自治縣引進人才住房保障實施細(xì)則(暫行)》(陵府〔2019〕13號)等有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定公開招聘一批人才�，F(xiàn)結(jié)合我縣實際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以更加開放的姿態(tài)、靈活的方式、優(yōu)惠的政策，招聘一批人才充實到我縣各領(lǐng)域，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，逐步提升人才隊伍整體素質(zhì)，為陵水經(jīng)濟社會建設(shè)提供人才保障和智力支撐。
二、招聘原則
(一)堅持按需設(shè)崗、按需引進、以用為本原則;
(二)堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則;
(三)堅持德才兼?zhèn)湓瓌t;
(四)堅持知識水平與實際工作能力并重原則。
三、招聘范圍及人數(shù)
面向社會公開招聘130人(其中教育系統(tǒng)招聘52名人才方案另行制定)(不含陵水黎族自治縣在編人員和政府統(tǒng)一組織面向社會公開招聘的機關(guān)、企事業(yè)單位的非在編工作人員)。
四、招聘條件
(一)具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;
(二)具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件;
(三)招聘崗位相關(guān)要求詳見附件1;
(四)有下列情形之一的不得報名：受黨紀(jì)、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;違反國家計劃生育政策的人員;尚在國家、省規(guī)定最低服務(wù)年限內(nèi)的非本縣機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;目前為失信被執(zhí)行人的;存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動情形的人員;有法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形人員。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告(2019年4月13日)
通過網(wǎng)絡(luò)、報紙等媒體向社會公開發(fā)布招聘人才公告。
(二)報名(2019年4月13日8:00-4月23日17:00)
1.報名方式。主要有網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式(報名人員每人限報一個崗位)。
(1)網(wǎng)上報名：登陸陵水縣人民政府網(wǎng)(http://lingshui.hainan.gov.cn)陵水黨建網(wǎng)(http://www.lsxdj.gov.cn)下載并填寫《2019年陵水黎族自治縣招聘人才報名表》(附件2)，同時提供有關(guān)材料，發(fā)送到各用人單位郵箱(詳見附件3)。
(2)現(xiàn)場報名：應(yīng)聘人員攜帶有關(guān)材料到各用人單位報名。
2.報名所需材料。應(yīng)聘人員報名時應(yīng)提供以下材料(一式二份)：
(1)填寫完整的《2019年陵水黎族自治縣招聘人才報名表》;
(2)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、學(xué)歷查詢結(jié)果;
(3)在國(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位，須經(jīng)過教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，并出示證明材料;
(4)近期正面免冠l寸彩色照片(3張)。
網(wǎng)上報名所需材料只提供掃描件，報名提供的報名登記表、身份證、學(xué)歷證書、職稱證、獲獎證書等證明材料原件和復(fù)印件,需在資格審查階段提供到各用人單位進行審查,經(jīng)審查屬實后退回原件。應(yīng)聘者必須對所提供的所有材料的真實性負(fù)責(zé)。
資格復(fù)審
由縣委組織部牽頭，縣人力資源和社會保障局組織各用人單位集中審查報名人員資格，篩選出符合條件的人員參加面試。面試通知在陵水黎族自治縣人民政府網(wǎng)和陵水黨建網(wǎng)發(fā)布。
面試
面試工作由縣委組織部牽頭，在縣人力資源和社會保障局具體指導(dǎo)下進行。由用人單位分管縣領(lǐng)導(dǎo)分別牽頭成立面試考核小組，小組人數(shù)均為單數(shù)且不少于5人，小組成員由相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。
面試內(nèi)容主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、適應(yīng)崗位能力等方面情況，面試考核方案另行制定，面試考核結(jié)果在陵水黎族自治縣人民政府網(wǎng)和陵水黨建網(wǎng)公布。
體檢、考察
根據(jù)考生面試考核成績，以1:3的比例確定并公布進入體檢與考察人選(報考未達(dá)到招聘職數(shù)1:3比例的，按面試合格實際人數(shù)進行體檢和考察)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擬聘用人選對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。對體檢結(jié)果不合格者、未在規(guī)定的時間內(nèi)來參加體檢者不予聘用。
考察的主要內(nèi)容為本人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實績等方面的情況。考察不合格予以淘汰�？疾旖Y(jié)束后，考察組要實事求是地寫出考察材料，對考察對象作出客觀公正的評價。經(jīng)組織考察，若考察對象不勝任該職位，經(jīng)報請人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按照面試考核成績排名遞補進行考察;若考察對象均不勝任該職位，則取消該崗位的公開招聘。
公示
人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試考核、體檢、考察的結(jié)果，研究擬定聘用人選名單后報縣委、縣政府審批。審批通過后在陵水黎族自治縣人民政府網(wǎng)和陵水黨建網(wǎng)公示5個工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重違紀(jì)并查有實據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
聘用
在考察、體檢、公示環(huán)節(jié)，因各種原因?qū)е抡衅嘎毼怀霈F(xiàn)空缺時，由人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定遞補。公示期滿符合條件的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到，逾期未報到者，視為自動放棄。
六、待遇
(一)薪酬待遇采取年薪制(年薪詳見附件1)，年薪由基本年薪和績效年薪構(gòu)成。按照國家規(guī)定繳納五險一金。
(二)本次招聘的全日制碩士研究生或高級職稱人才有住宿需求且在陵水無房居住的，優(yōu)先安排在縣人才公寓或公租房居住。
(三)本次招聘的人才，經(jīng)省級職能部門認(rèn)定屬于大師人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才的，按《陵水黎族自治縣引進人才住房保障實施細(xì)則(暫行)》(陵府〔2019〕13號)執(zhí)行，分別按不超過200平方米(套型建筑面積，下同)、180平方米、150平方米標(biāo)準(zhǔn)提供免租金入住的人才公寓。人才公寓8年免收租金，人才全職工作滿一定年限且年度考核稱職及以上的分期贈予產(chǎn)權(quán)。全職工作滿5年由政府無償贈與80%產(chǎn)權(quán)，滿8年無償贈與100%產(chǎn)權(quán)。
七、聘用期限及考核
本次聘用人員為非在職在編人員，由用人單位負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂勞動合同，聘期為3年，試用期3個月，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期不合格的，不予聘用。聘用期間，用人單位每年將對其進行考核。年度考核不合格的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定提前解除勞動合同。本次聘用人員屬于大師人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才的，可由用人單位負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂聘期為8年及以上期限勞動合同。聘用期滿，由用人單位與勞動者終止勞動合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣政府申請繼續(xù)聘用。
八、組織保障
為確保本次人才招聘工作的順利進行，成立2019年陵水黎族自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實施本次人才招聘工作。組長由縣委常委、組織部長擔(dān)任，副組長由分管人社工作的副縣長擔(dān)任，成員由各用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委組織部，辦公室主任由分管人社工作的副縣長兼任，副主任由縣人力資源和社會保障局局長和縣委組織部常務(wù)副部長兼任。工作人員從相關(guān)單位抽調(diào)。
本次人才招聘工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下進行，縣委組織部牽頭，縣人力資源和社會保障局具體組織，各用人單位共同配合實施，縣紀(jì)委縣監(jiān)委監(jiān)督本次人才招聘工作。
九、經(jīng)費保障
本次人才招聘工作經(jīng)費，擬聘人員薪酬待遇支出由縣級財政承擔(dān)。
十、紀(jì)律要求
招聘工作必須堅持公平、公正、公開的原則，全過程實行陽光作業(yè)，接受縣紀(jì)委縣監(jiān)委及社會各界的監(jiān)督。招聘人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格。工作人員與招聘人選有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
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